生するのですが 私が売った商品に対するインセンティブを、上司が勝手に変更手続きをし、他者に支給した場合訴えることは可能でしょうか？ また、それが事前に解り未遂に終わった場合でも同様に訴えることは可能でしょうか？ あくまでインセンティブを受け取った他者に対してではなく、上司に対してです。 理不尽な職場への抵抗手段として皆様のお力を貸して頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
していただいた企業に1社内定(A社とします)し、承諾期限が短かったため承諾したのですが、紹介していただいた企業の中でもう1社(B社)だけ受けたい企業があり、そのことをリクルーターの方にお伝えしたところ「ほんとは、あまりよくないですけど1社だけなら目をつぶります」と言われ、受けたところその企業にも内定をいただきました。ところが、私がB社に入社するのがリクルーターの方にとって都合が悪いのか、やたらとA社を勧めてきたり、新たに企業を紹介してきたりします。 私の考えでは、私の担当のリクルーターは、東京支部の方なのですが、B社が地方の企業なのでその地方の支部のリクルーターと3人で2回ほど面談をしました。そのため私がB社に入社するとインセンティブが私の担当のリクルーターと地方のリクルーターで山分けになるため、自分のインセンティブのために私をB社に入社させたくないのでは？と思っています。 単純に疑問なのですがどうなのでしょうか？？
した。 原因は服装についてです。その際に私はもうこのお店には勤め続けることはできないと思い、次の出勤(10月11日)に辞めると伝えました。 14日以降のシフトを提出していないため人員には困らないしできたら今日で終わりにしたいがもしお店に不都合でしたら10月、もしくは11月末まで勤務をすると伝えたところ、オーナーや店長に強く怒鳴られました。 強い罵りの言葉(整形女、頭のおかしいクソ女等)や脅しの言葉(次お前をみたら殺す、顔をぐちゃぐちゃにしてやる、死ね)を言われ帰らされました。 幸い録音ができたため警察に持って行ったところ脅迫で訴えることができると言われましたが私自身このような人たちと関わりたくないのでお給料だけもらい二度と関わりたくないです。 このお店は2回給料日があって15日と30日です。今月の15日に9月15〜３０の分の給料が渡される予定でしたが脅されてるのが怖く手渡しで取りに行くことはやめた方がいいのではと思い振り込みをしてほしいとLINEをしたところ既読にならず返信がこないです。 毎日の給料は記録をつけているので勤務時間やインセンティブのお金がいくらなのかもわかります。 こちらのLINEが15日まだ返信がこなかった場合労基などに相談をして給料をもらうことはできますか？ またできたら10月30に1日〜15日の給料ももらえるはずなのでもらいたいのですがこれは可能ですか？
しました。 新規契約も何件か獲得し、てっきりインセンティブがあるものだと思っておりました。 しかし契約社員で時短勤務だとインセンティブが付かない事実を最近同僚と話しているときにたまたま知りました。 私は家庭の都合でフルタイム勤務の19時よりも早い１８時半に退社しております。 なのでこの先どんなに頑張っても、何件契約取ろうと、私に１円も入らず基本時給のみです。 入社時に説明はなく求人にはインセンティブ制度あり(規定あり)と記載があり、あるものだと思っていました。 やりがいが分からなくなってしまいモチベーションがもはやありません。 営業職が現職で初めてなのでお伺いしたいのですが、その会社も時短だとインセンティブが無く評価されないものなのでしょうか？ 入社時に確認しなかった私も欠けているところはありますが、事前説明がなかった点や実際にインセンティブがつかないことは退職理由になるでしょうか？ 今後転職活動の際退職理由を聞かれた時の参考にと上司にインセンティブについて質問する前にお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
会社が給与と別の給与明細で外交員報酬としてインセンティブをもらっておりました。 育休申請の際、インセンティブの方の外交員報酬も含まれると聞いたのですが合算して計算するものなのでしょうか？
女です。 前職は医療系の営業をしてました。 内定もらった1社目は不動産仕入れ営業です。 社員数10名の小さな会社です。 仕入れた物件をリノベーションして投資家に高く販売するものです。テレアポや飛び込みはあるけど定時で帰れるし、基本給25万。インセンティブが100万以上なので給料はこっちの方が高いかなと思います。 2社目はsesの開発エンジニアです。 大手な点と、 未経験ですが3ヶ月本社で研修があって、その後派遣される会社も必ず開発案件という点がいいなと思いました。ただ最初は給料が基本給22万で賞与2ヶ月分です。 将来のこと考えたら皆さんはどちらを選びますか？ どちらの方が今後楽になれるのかとか悩んでしまいました。
らくらいでしょうか？
解決済み
ら～って言われます。マニュアルとかないので数字あげたもん勝ちなのに何故か怒られます。 僕のやり方はマイナスが10出ても大幅なプラスが1個でも出ればマイナスを相殺どころか数字を伸ばせるやり方です。リスクを取って小さいマイナスは気にしないで、最大火力に全振りしてます。全体のプラマイ集計では社内でダントツです。でもマイナスが1個も出ないけどプラスの火力が低い(プラス幅も低い)みたいなやり方のやつばっかです。上司には怒られるけど社長には評価されてエースって言われてます。インセンティブも一番貰ってます。社長に評価されてるのにそのことは上司は知らないで、怒ってくるのゴミすぎませんか？自分の売り上げ超えてくるのが悔しいのでしょうか？
付かなくなりました。 これっておかしくないですか？ しかもまたインセンティブ有りで、求人広告を出しています。
ぶなら、どちらにしますか？ どちらもインセンティブがあり、それ以外の待遇もほぼ同じです。どちらも興味がある職種にはなりますが、業界の今後を考えると不動産はあんまりみたいで、動画編集は伸び代があるそうです。 潰しが効くという視点で捉えると正社員で不動産をして、副業で動画編集もありかなと思っています。 何はともあれ、次の仕事で一生役立つスキルを身に付けたいと思っています。不動産なら宅建、動画編集ならCMのようなイメージです。 それと給料の伸び率に関してなんですが、どちらの職に関しても平均かそれ以下くらいですかね、、、。 ご存知の方、お詳しい方おられましたら是非ご回答お願いします。
471~480件 / 4,985件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
インセンティブとは何か？制度のメリットやデメリットを理解しよう
法律とお金
インセンティブという言葉は多くの場面で使われており、人によって定義が異なったり、意味を正確に理解しないま...続きを見る
2023-04-04
インセンティブの意味は報奨金だけじゃない？正しい使い方をチェック
インセンティブと聞いて、給与のアップに関係していることだと思う人は多いでしょう。しかし、必ずしもそうとは...続きを見る
2022-12-15
プロダクトオーナーになるには？エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
仕事を知る
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
企業法務は未経験でも目指せる？仕事内容や求められるスキルを紹介
法律知識を生かせる仕事の1つとして、「企業法務」が挙げられます。企業法務とは、どのような業務を担当するの...続きを見る
水道技術管理者とはどんな仕事？業務の基本から資格取得まで解説
水道技術管理者は、水道水の安全性と安定供給を担う職業です。水質管理から施設の維持管理までを行う技術面での...続きを見る
ECコンサルタントになるには？主な仕事内容と転職時の注意点
ECビジネスの急成長に伴い、ECコンサルタントの需要が高まっています。高収入と専門性を兼ね備えた職種であ...続きを見る
和裁士ってどんな仕事？資格取得から年収まで徹底解説
和裁士は、日本の伝統文化を守りながら着物や和装小物を作る重要な職業です。未経験からでも技術を学び、和裁士...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
