何人もいるそうです。(正社員で) 実際にそこに就職してみると、子供たちは荒れており、周りの先生も仕事を全く私に教えようとしませんでした。 私からも質問するのですが、すごくイヤそうな顔で適当な回答がくるだけなので必ず失敗します。 ほぼぶっつけ本番でその場しのぎの説明しかされないので、子供たちとどう関わればいいのかも分かりません。 ここで質問です。 学童って最初はどんなキャリアや腕がある先生も最初はこんな感じで、そこから数年経ってやっとそこの学童の色に染まる感じですかね? 私自身は他の学童でも勤務経験があり、ある程度は仕事をこなしてました。 経験者の方、回答お待ちしてます。
回答終了
事の説明もちゃんとしてもらえず、 聞いても、「私は忙しいんだけど?」というイライラした態度で、まくしたてるように説明し、うわべだけを教えて、ちゃんと教えてくれません。 最悪なときは、聞かなければ分からない内容を「自分で調べて」とかいうときもあります。そのため時間がかかったり、細かいところを間違ったりしてしまいます。 でも、そういうやり方なら、そうやるしかないと自分なりに一生懸命やってきました。 しかし、最近上司に間違っていることを指摘されたり、 先日は、その先輩に言われたとおりにやって、それがまったく間違っていて、上司に怒られました。 しかも、その場にいたにもかかわらず、先輩のフォローなし、でした。 その先輩とはもめたら今後が大変そうだし、職場の人間関係をなるべく悪くしたくないので、 先輩が教えてくれない、とか先輩が言ったとおりにやったら間違った などど、言えず・・・。 でも釈然としないし、悩んでいます。 こういう先輩にあたったとき、みなさんなら、どう対応しますか?
解決済み
ですが メモをするっていう考えがない時は よく仕事を忘れて 同じ事を聞きにいってました そーするとたまに 前言ったよね? って言ってくる人がいますが そんなにむかつく事でしょうか? 僕は何回も同じことを聞かれても 何とも思わないので ピリピリしながら前言ったよね?って言われると びっくりします みなさんはどうですか?
何の事を書いたのか分からなくなったりしてしまいます。 みなさんは仕事を教えてもらう時、どんな風にメモを取りますか? 例えばフォーマットと事前に書いておくなど、、 ※コンビニのアルバイトです。
すが「1回言うたら1回で覚えろ」と言う人なので言われたことは全てメモしていますが、1回で理解するのが私には困難です。 私の前に5人の人がいたようですが全員1ヶ月以内で辞めているようです。 場所や時間帯など好条件だしせっかく決まったのですぐ辞めたくないのですが初日から寝れずです。 旦那はいろんな人がいるから合わせて付き合っていくしかないし仕事だと割り切ってがんばれと言われたのでがんばってみようと思いますが。。 田舎なのであまり仕事がなく良い仕事があっても電車とバス通勤になり交通費が高いため、断られることが多いので 今の職場はがんばって続けたいのですが仕事中に手汗が出て震えが出てきました。きっと緊張しているからだと思いますが。 1回で覚えれないので再度聞くと機嫌が悪くなり言い方が怖いので聞きづらくなってしまいます。 今まで辞めた人はこの人と合わないからだと思うのですが。。 こういう人とうまく付き合う方法はありますでしょうか?
ってもらう仕事を教えてもらい、最初のしていた仕事をするの流れで、次々と仕事が溜まって頭が混乱しています。 助けて。。。
。 その人が先輩なのですが、2つ言ったことの1って忘れてしまう事が多く、それは病気でしょうか? 2.3人指導してくれる人はいますが、その人以外は大きなミスをせず、ちゃんと聞いて仕事ができます。 その人苦手な先輩も『なんかわたしと一緒にいる時だけ話を聞いてくれない。ミスが多い。』と周りに言っています。それを上司に相談してきました。 態度に圧がある、早口で、トゲトゲしい言い方の人なのですが、わたしに問題があるのでしょうか?
。 私は一気に仕事を教えられると頭が追いつかなくなりメモしていても1つ疑問ができると焦ってしまいます。 前職では1ヶ月ほどひとつの業務に集中して覚えたら次の業務を教えてもらうという教育体制でした。 この点に関しては、実際に働いてみないと分からない部分なため、面接の時点でどういった教え方をしてくれるのか聞くのはあまり良くないのでしょうか。
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