9月くらいから少しずつ自己分析を始めてきました。 他己分析はゼミと中で行ったので初めから自己分析をしっかり行おうかと思っています。 またエントリーシートについてもそろそろ考えていかなければいけないのですが イマイチどう書いて良いのかわかりません。 セミナーに行きいろいろ教わってはいるのですが いざ書こうと考えてしまうと手が進みません。 そこで質問なのですが 自己分析についてのおすすめの参考書を教えてください！ またエントリーシートについての参考書も教えていただけるとうれしいです！ 出来れば面接対策の参考書も教えてほしいです。 私はこの参考書を使ったなどを教えていただけると参考にしたいと思っています。
解決済み
事は苦手。 細かい作業が苦手。 一つのことにしか集中できない、二つ以上の事が重なると焦る、作業効率 が下がる。 覚えるのが遅い。 パソコンが苦手。 運動が好きではない。 自分の意思で物事を決めたい。 自由考え、行動したい。 組織に縛られたくない。 上が黒だと言っても、自分が白だと思ったら自分の考えで動く。 夜勤が苦手。 個性を生かしたい。 自分らしさを出したい。 いかがでしょうか？
てしまったので、 こうしたらいいよとかアドバイスよろしくお願いします！！ 私は、自己管理に力を注ぎました。専門学校への進学に伴い、一人暮らしが始まりました。そのため勉強する時間を確保するには、これまで以上に先を見て行動していく必要がありました。そこで、週末に自習すべきことをリストアップし、手帳に予定と時間配分を書き込み、毎朝見直すようにしました。その結果、家事や学業、アルバイトの並立が可能になりました。課題の提出は期日を守り、遅刻することなく学校生活を送りました。この経験から、計画的に行動することの重要さを学びました。 気になるところ ・結論が雑 ・自己管理の話をしたいのに時間管理になってしまう ・どの部分を詳しく書いたらいいかわからない 私が気になっている部分をリストアップしました。このアドバイスも頂けたらうれしいです！
金額を稼ぐ人達もいるようですが、何だか毎日あくせく働く事が馬鹿らしくならないですか?
指導を任されました。 指導を重ねるにつれて、患者様によって「薬の説明を詳しく聞きたい」「薬の説明よりも世間話がしたい」といったように薬剤師に求める役割が違うことに気づきました。 そこで薬歴に記載する処方薬や疾患歴以外で、指導する上で感じた患者様の様子や表情、会話の内容など気づきを記録しました。 その違いに合わせた対応をすることで、患者様に喜んで頂けると考えました。 服薬指導時に「孫が生まれた話」をうれしそうにされた患者様がおられました。 次に来られた際に「気づき蓄積ノート」を活用して「お孫さんのためにも薬を正しく服用して早く治していきましょう」といった言葉をかけつつ服薬指導を行うことで和やかに指導を行うことができました。 私はこのような経験から、MRとして医療従事者の置かれている状況を気づきによって把握し、それを活かすことで個々に合わせた対応ができます。
うか？ 主体性を学んだとか。思いやりを学んだとか。コツコツやることとか。 また、そうだとしたら、あたりまえじゃないことってどういうことでしょうか。
ら今後どうしていきたいか、の質問はニュアンスが違いますか？ 今後どうしていきたいか、の回答は もっと国際的にも活躍できる人材になっていきたい、という内容を答えるつもりなのですが…。 2つの質問は意図が違うのでしょうか？ 何か、答え方のアドバイスなどありましたら是非お願い致します。
設定があげられました。 しかし、上司からは従業員50人未満(不確かな数字です)では、目標を 設定する義務がないといわれたのですが、 ネットで調べてもそのような事が書かれているサイトが見当たりません。 私としては、義務がなければ、その指摘事項は取り組まない方向に持って行きたいのですが、 明確な資料がなければそれも通りません。 ぜひ安全労働に詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
勤怠管理や人材の配置や職場の労働衛生管理。 労務だと難しいですが、給与計算や働きやすい仕組み作りとかはやってみたいです。
すが、 どのように教えたら良いか？ またどうしたら5W1Hをその新人に徹底できるか教えて下さい。
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