回答終了
級に合格いたしました。 会社の方より、合格証明書の申請は自分でして下さいと言われました。 そこで、質問させて頂きたいのですが、 申請先について、会社の営業所を管轄しているのが、神奈川県警伊勢佐木署となっており、少し遠いのです。 私の住所地を管轄しているのが、警視庁町田署で、一番近いので町田署に申請することも出来るのでしょうか? 特別講習は、神奈川県警備業協会から受講しました。 ネットで色々調べたのですが、会社の営業所管轄じゃないとダメ。自分の住所地の管轄でも大丈夫。など色々と意見が割れており、ご教授願います。 よろしくお願いします。
給月給の社員から聞くと有給休暇を使ったにもか関わらず、給料が振り込まれなかったと、会社の相談したら来月振り込むのとか言って振り込まれておらず、何度も相談しても結果は同じだから面倒くさいから会社の言うの辞めたと言ってました。 会社の業績が悪いと有給休暇を使っても給料は貰えないんですか? 日給月給の社員やアルバイトの人は有給休暇を使っても賃金を払わなくても良いのですか? こういう警備会社は多いんですか? 有給休暇を使って、会社が賃金を払わないなら労基署に相談した方が良いのですか?
解決済み
は危ないですかね? それに、海浜幕張駅の豊砂公園と言う場所です 調べたら夜は治安が悪いだの書いてありました。 夜から朝までやろうと思ってます。 有識者教えてください。
期間中に警備員のような業務を経験する可能性はありますか?(新卒です)
事がキツい、賃金が安いから警備業界は人手不足だとか言ってますが、それだけではありまません。 警備業界以外でも人材確保を必死でやっているのに、警備業界はセコムやALSOKでもない警備会社が年齢や転職回数などの人を見て採用しています。 少子高齢化で若い人が更に来なくなり、大規模ですら必死で人材確保をやっている時代なのに、警備業界は若い人があまり来ないのに。 人手不足だとか言っておきながら、人を見て決めているようでは永久的に人手不足だと思います。 セコムやALSOK以外の警備会社は40代や50代、日本に永住権を持っている外国人を積極的に採用すべきなのに、どうして積極的に採用しないのですか? そういうところを改善しているところもありますが、それでも誰も来ないと言っている警備会社もありますが、全体的にやっていない感じはあります。 こんな状態では人手不足解消にはならない。
をやっている人が(ガールズバーの元店長)と警備の事を全く知らないのに、私も警備歴14年やっており、選任の人も警備歴15年と他に警備歴10年以上の社員が数人います。 少なくても社長や部長、管制をやっている人よりかは私は警備業界の事を知っているつもりです。 私を含めで警備歴10年以上やっている人達が会社に対して建設的な意見を申し上げているのに、社長や部長は管制をする人は一向に聞く耳を持ってくれません。 特定の警備会社からしか仕事を貰うことばかりしか考えておらず、利益は出せていない、仕事は自分達で取らないから閑散期に仕事が全く無いから40人いる社員が15人の社員が退職して、20人位の社員がダブルワークをしています。 私も仕事が無くて無一文状態で生活出来ないのでダブルワークをするので、会社はダブルワークを認めていて、管制している人にダブルワークをすることを報告したら、ブスッとしてあまり良い顔をされませんでした。 会社が仕事を取らないから、社員に1ヶ月も無一文状態にさせて生活出来ないようにしているからやむを得ず、ダブルワークすることを会社に報告しました。 会社はダブルワークを認めています。 これほど社員を大切にしない警備会社はあるのですか? こういう警備会社は多いんですか?
内の会社を教えて下さい。茶髪はもちろん駄目、そんな警備会社はありませんか?
備員として派遣されていた時、同僚の警備員とトラブルになり、警察沙汰になりました。 原因は、無線のやり取りの不一致から言い争いになったのですが、そのため、現場を早めに帰ったことを覚えています。 そこで、警備会社を辞めることとして、別の警備会社に応募することとしました。 別の警備会社の面接の際、きんでんに派遣されることがあると説明されたのですが、 当時の警備会社でのトラブル情報については、きんでんで保管されているものでしょうか? やはり、当時の警備会社でのトラブルが発覚するのでしょうか?
で内定をいただいています。 綜合警備保障(本体支社含む)とALSOKグループの待遇の差などあれば教えて欲しいです。 本体支社とグループ会社ではやはり大きく給与などに差が開くのでしょうか。 またグループ会社に内定をもらっている場合、本体支社に就職活動するということは可能でしょうか よろしくお願いします。
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