就労に関して質問です。 労働組合ある会社の総務課での就労の人は労働組合入れるんですか？
解決済み
務課、税務課、保険課など色々な課がありますが、暇な部署、忙しい部署はそれぞれ何課ですか？ 実体験、聞いた話、なんでも聞きたいです。 宜しくお願いします。
可するひとが社労士の資格があるパワハラまがいの総務課長。 わたしは当然の権利として残業申告書を出し ているし、同僚にも促しますが、書きたがりません。 総務課がこんなことをしているなんておかしいし、課長に呆れます。 総務なのでタイムカードなどの必要書類は全部ゲットできます。 わたしも同僚も未経験者、仕事量は多いし、間に従業員の対応もあります。従業員700名に対して、窓口2人です。 労基署に相談していいでしょうか。 わたしより条件の悪い同僚の立場が悪くなるかなと思い行動できないでいます。
1週間後ぐらいに応募した会社の総務課の方から電話がきて思ったより応募の数が少ないのでもう少し選考の期間を伸ばすのでもう少し待ってて下さいって言われました。それから1週間ぐらい何の連絡もないです。自分は現在フリーターで初めての就職先活動になるのでもっと経歴とか良い人材からの応募を待って自分を落とそうとしてるんですかね？採用予定人数1人と書いてました。もう諦めて違う会社に応募した方が良さそうですかね？ コイン50枚付けます。
すが、雛形のサイト教えてください。
れずに申請用紙を書くと、上司が印鑑を押して総務課にもっていくそうです。 有給を取得しても、文句や嫌みを言われることがないと言うので、私を羨ましくなりました。しかし、友人の会社は普通なのでしょうか？
回答終了
、」と。変わらなければ退職をすすめます。おそらく総務課の人が現場の状況から逃げているような気がします。責任転嫁というか、 我関せずというか、、、。いつまでたっても変化がないような気がしますし、変化がなければそこまでして今の職場で働く必要があるのかな？とも思いました。 そうですねー。割と総務関係の人や、庶務係長や、採用の受付している人とかに同じ悩みをいろんな人に言ってみたんです。でも現状変わりませんでした。先週事務の女性（肩書き看護助手）が休みの時看護部長が「〇さん休みだから、総務の指示の仕事して」って言われた時私の現状をその庶務係長に話すと「看護部に聞いときますわー・・」と行ったまでで、返事なし。（忙しすぎて忘れてんじゃないのかと） ホント雑用ばっかりだと、毎日辛いです。雑用してると、なんかもう会社辞める時の総整理・・みたいな感じだし・・そんな事ないのに・・・ ホント病院辞めたい・・。現状変わらないし・・。毎日。全体的からすると邪魔な存在だろうし。私。 似たような事私の過去質回答に書いているんで、また読んで返事頂ければと・・ NO2 また返事下さい。
す。 勤続7年です。 職場で見苦しいイジメに合ってます。 かれこれ１年半が過ぎます。 理由は、Ａ先輩が沢山の嘘をつき周りが信じました。 事実でなくてもイジメる人間が欲しかったのもあると思います。先輩は40代～50代のお局です。後輩達からはゾンビと呼ばれてます。 直属の部長に相談しましたが、注意はするが解決できる問題ではないから、覚悟して職場に行くしかない。と言われました。 最近は、軽いうつ病になり通院し薬を飲んでます。 社会保険労務士に相談し依頼する前に、事実部や総務課に相談してもいいと思いますか？ 直属の部長にも話しましたが……自分から人事部に相談いくのは部長に失礼かなと。 周りは先輩が怖くて私の味方にはなってくれる方はいません。 何処に相談へいくのがいいでしょうか？ 他部署へ異動したいです。
宛に封筒を書いているのですが、○○株式会社で一旦改行し、総務課 ○○様 と書いていいのでしょうか？ それとも○○株式会社 総務課で区切り、隣に○○様と書くべきですか？ 名前が苗字のみでバランスが悪くなってしまうのでどう書いたら良いか分かりません。 よろしくお願いします。
いらっしゃれば教えて頂くと助かります。 現在の代休・欠勤控除と割増賃金のベースとなる基本賃金の計算は以下の通りです。 ①代休・欠勤控除は、基本給の１日分の金額を控除する。 ②割増賃金の基本賃金は、基本給と役付手当と技術者手当の合計を月の平均所定労働時間でわった金額です。 これを以下のようにしたいと言われるのですが、果たして問題ないのか疑問です。 ①'代休・欠勤控除は、基本給と役付手当と技術者手当の合計の１日分相当の金額を控除する。 ②'割増賃金の基本賃金から役付手当と技術者手当を除いて、基本給のみをベースに計算する。 いずれも、労働者が不利になる改定だと思いますが、問題ないのでしょうか？ アドバイスあれば、宜しくお願いします。
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