「管理会社」を含む質問（47ページ目）

会社に管理職として転職して来た人が私の上司になりました。 その人が入社した日に直接話す機会がありましたが、椅子に座ったまま足を組み頬杖をついて話してきて驚...

接話す機会がありましたが、椅子に座ったまま足を組み頬杖をついて話してきて驚きました。もうこの人に対してリスペクトを持つことはできません。 ちなみにその人は今の会社の業界や製品に関する知識や実務経験がある訳ではないので私などが教える必要があります。ただ、上記のような態度を取られたので教えたくありません。みなさんならどうしますか。

タクシー会社の管理業務に従事しています。 会社が、雇用調整助成金の不正受給が発覚したため返金したそうですが、これから起こり得る、様々な方面からの制裁を、最悪

したため返金したそうですが、これから起こり得る、様々な方面からの制裁を、最悪なケースとしてご提示ください。 返せば無罪放免であると言わんばかりの経営陣の開き直った態度に呆れて、さっさと辞めたいので後ろ盾となる未来予想図が欲しいので。 よろしくお願いいたします。

中小物流管理会社の事務員で現在入社2年目です。 会社を転職か休職するか悩んでいます。 勤務先の先輩社員に1人、業務態度に少し問題がある方がいます。その方は...

す。 勤務先の先輩社員に1人、業務態度に少し問題がある方がいます。その方は会議中メモを取らなかったり、後先考えずに発言して他企業様に怒られることが日常的にあります。メモを取らないのはその場で暗記してると思っていたら何も聴いてないことが殆どです。その先輩社員さんの起こした問題の後始末を私に押し付けられている状況が1年以上続いています。先輩社員さんに頼まれた資料を代筆したり、先輩社員さんが取った電話を電話終了後にまた掛け直して内容を聴いたり、酷い物だと先輩社員さんが失礼をしてしまった営業先の企業様に代わりに誤りに行き、罵声を浴びさせられたことが何度もあります。(先輩社員は同行しません) 他にも様々なことを任されておりますが、1番辛いと感じたのは、この先輩社員さん御自身が起こした問題を全て私が起こしたモノと上司に報告しており、御自身は何も関わっていないと報告していたことでした。 事実無根であると上司に様々な証拠を持って弁明しに行きましたが、私より先輩である以上、どんな形であれこの会社で私より長く頑張っているのだから、まだ2年目の私が口を出す理由はないと言われました。 この一件以降、リスカしてしまったり、毎晩寝付けない日々が続いて気が付いたら朝になっていることが半年ほど続いています。 周りの同僚からは転職か休職をしろと言われましたが、繁忙期に差し掛かる時期でもあり、私が休む又は辞めてしまうと会社というより同僚に多大な迷惑を掛けてしまうのが明白な状況になっています。 会社は確かに嫌いになりそうですが、会社にいる私の同僚を見捨てて逃げたくはないのが今の私の心境です。

マンション管理会社と宅建業者 どちらに就職すべきかな？ 宅建 管理業務主任者もち

マンション清掃1人作業でメリットとデメリットは何ですか。管理会社は暑さわからないのですか?

マンション清掃1人作業でメリットとデメリットは何ですか。管理会社は暑さわからないのですか?

ビル管理会社の面接で電気主任技術者の試験の4科目の内2科目を合格していると嘘をついてしまいました。 その会社から内定がでましたが嘘がばれてしまった場合内定...

いてしまいました。 その会社から内定がでましたが嘘がばれてしまった場合内定取り消しになる可能性あります か？ 補足として会社に入社するのに電気主任技術者はいりません。 履歴書などには嘘は書いていません。

会社・職場で管理職とか主任クラス以上の人しか相手にしないなど、一定の役職以上の人としか話さず、下っ端なんて相手にしない上司っていますか？ 挨拶も役職のない...

としか話さず、下っ端なんて相手にしない上司っていますか？ 挨拶も役職のない下っ端がしても無視です。 今まで勤めた会社含めたまにそういう人がいるんですが、なぜ彼らは一定レベルの人としか話さないのですか？ 話が通じないから相手にしないのでしょうか？ 管理職採用で入ってきた人に特に多い印象です。

建設会社の現場管理の方に お聞きします。 私は下職ですが たまたま用事があって 携帯に電話を掛けましたが その日は管理の方が休み だったみたいで 連絡つかず次

携帯に電話を掛けましたが その日は管理の方が休み だったみたいで 連絡つかず次の日も折り返しがありません。 そこで質問なんですが 携帯は個人の物でなく 会社の携帯です。 長期休暇だったみたいで 着信がかなりたまっていた場合会社出勤後に 一件一件折り返しの電話を かけますか？

会社で労務管理に携わっています。 メンタルで長期間に渡り病気休暇を繰り返す職員がおり、退職を勧奨したいのですが、弁護士に相談したところ、「雇用の継続が困難...

おり、退職を勧奨したいのですが、弁護士に相談したところ、「雇用の継続が困難と判断した客観的な証拠として医師の診断書をとった方が良い」と言われました。 労働者本人が雇用の継続を希望したとしても、医師は診断に基づき客観的に「業務の遂行は困難であり 治療に専念することを要する。」といった内容の診断書を書いてくれるのでしょうか。

皆様良くご存じの日本ハウズ・・が管理会社のマンションですが、管理委託契約の更新時に行う 需要事項説明についてですが、どこまで説明が必要なのか良く分かりません。

に行う 需要事項説明についてですが、どこまで説明が必要なのか良く分かりません。 管理宅契約に日常清掃というのが、別表第3としてありますが、先回の更新時、この別表第3の日常清掃の清掃時間が、「0900～1600 1時間の休憩を含む」が「0900～1600 午前午後各15分 昼時間の休憩を含む」と変わっていました。 「いました」というのは重要事項説明にも説明が無いし、ちょうど変更事項の新旧比較というのが、添付されていたのですが、別表第3の時間変更は何処にもなく、説明もないまま（住民は説明が無いので見過ごし）実質作業時間が、15分ｘ2＝30分短縮されていました。 1.重要事項説明には、このような時間の変更（金額にも影響する）に足して説明の必要はないのでしょうか？ 管理会社に行ったら、「現行時間に合わせた」ものです。説いて相手にしません。 強制的に変更して、現行時間に合わせたなど理解できません。 2.こういう問題を国交省等に訴えるところはありませんか？ どうかよろしくお願い致します。