ん。体がとてもきついのですが、就業期間が1年から1年半の場合でも転職には響きますでしょうか？（短期離職ではないかどうか） よろしくお願いします。
解決済み
得できる日数について確認を取りましたが、1日しかないと言われました。自分は大学生で、勤務歴は1年5ヶ月、雇用契約の際には週2.3日と書いていましたが、実際は週3.4日勤務している状況です。 この状態で1日しか有給休暇が取れないというのは正しいのでしょうか？
会社側が勝手にきめていいのでしょうか？
回答終了
1000万は稼いでくれていますが、超激務です。 役職についてるがゆえ、主人が休むと業務もあまり進まない らしく、インフルエンザでも、かかった事を隠し出勤します。 結婚した際も、５日間という休暇が権利として与えてもらいながら１日も休んでくれず、新婚旅行は土日祝の３連休で行きました。 （最初の方は２日だけでも取るから～と言ってくれ、比較的仕事が落ち着く時期まで待ったのに結局は…T^T） 前振りが長くなりましたが、 有給休暇というのは消化業務はないのでしょうか？？ 仕事という義務を果たし、有給休暇という権利はもらえてるのですが、遂行させてもらえる雰囲気ではなくて… 阿部首相が育児休暇延長～ とか言ってるニュースを見て、有給休暇すら取れないのにと不思議に思いました。 家族でゆっくりできる日が増えると、単純にお金を使うので景気回復にもつながるので、有給休暇消化業務みたいな法律（なければ）作ればいぃのに…と思ったのですが実際はどぅなんですか？？ 勤め先が大手なだけに、そういう所はしっかりしてるイメージなのですが… 私自身手に職を持っているので、今まで拘束される事なく自由に働いてきたので、会社の中での雰囲気等全くの無知です。 それだけ給料あるなら当然！等の回答はお辞め下さいm(_ _)m よろしくお願いします☆
ないですか？ 助けてください。
のですが、 本年度の有給取得日数が16日(社内一斉休暇5日＋11月に体調不良3日連続＋1月に体調不良3日連続＋友人の死別で地元に帰省1日＋個人都合リフレッシュ休暇4日) (1月には17日、18日と2日連続で有給を取得していて、急性扁桃炎になり29日、30日、31日と3日連続で病欠してしまっていて、5日間会社に行けてないです。) 去年までの4年間は体調を崩す事も滅多になく、有給を取る事もなかったので、休んでもせいぜい年間1日程度だったのですが、今年は体調崩す事がおおかったのと、引越しなどの理由で事前有給の申請をだしていたのですが、『あいつよく休むな』とかやっぱり思われてるのでしょうか…？ これってやはり休みすぎなのでしょうか？
た、本来申請だけすれば貰えるのに、しないで退社する理由がわかりません 買い取りしてくれるとこはともかく、しないとこは使わせてないと捉え、もっと厳しくするべきではないでしょうか？ お金が申請一つで貰えるのに、しないのは、しないではなくできない状況と労働監督所は捉えるべきです その様な会社を中心にもっと厳しく取り締まるのはできないのでしょうか？
イサービスです。従業員は定員ギリギリ、もしくは午後から足りなくなったりします。 (午前中だけのパートさんもいるので) 有給休暇が絶対無理なのは勿論のこと、誰かが病欠になれば代わりの誰かが休日返上です。 そうした一年が暮れていき、消化出来ないたまった有給休暇は何も無かったかのように抹消されて新たな一年が始まるのです。 大きい施設や人手が足りてる所は上から年内に無理矢理消化するよう促されるそうですが、私のいる職場では全くその気配さえありません。上の人間(経営者)は、 「有給休暇が取れないのは仕方ない」 位にしか考えてないように見えます…。 私は以前違う職種で働いていましたが、有給休暇を全て消化するように退職日を設定されました。だから有給休暇は消化するべきモノなんだと思ってました。 それが今の職場ではあって無いモノのような扱いに驚きと戸惑いの思いで一杯です。 実際他の介護職の方々はどうですか？ どこも平均これが当たり前で、きちんと消化出来ている所は少ないんでしょうか？ ちなみに従業員を増やす為に募集はしていますが、面接をしても中々採用までいきません。 サービス残業も当たり前のようにあって、苦しい現状が続いています。 沢山のご意見をお聞かせ下さい。
日から6か月以上継続して雇用されている労働者」かつ「所定労働日の8割以上を出勤している労働者」は有給休暇が取れるとありましたが、 所定労働日の8割以上は出勤していますが、勤務年数が6ヶ月を超えてないです。 お盆に旅行に行こうと思い、1週間ほど空けようかと思っています。
ートなので休日が多くなると給料が減ってしまいます。 昨年までは会社側から有給休暇を充てると言われていたのですが申請したら、今年から止めたと言われました。 パートは私のみです。しかも、お盆休みを知らされたのも、１０日前くらいでした。 ネットを検索すると逆に「有休を消化させられた」とかの相談もあります。 「突然の休業は給料の６０％を払わなくてはならない」などともあったりします。 本当のところどうなのでしょうか。
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