「有休消化」を含む質問（47ページ目）

有休消化について 半年間休職をしています。当初１ヶ月休職予定でしたので有休を申請したところ、上司に事後（１ヶ月が経過したら）部署長に申請すると言われました。

したところ、上司に事後（１ヶ月が経過したら）部署長に申請すると言われました。 しかし部署長から有休の承認が降りず、最初から休職扱いになりました。 休職期間中、更に有休が増えて現在４０日ほどあります。 今は半年の休職期間が満了で、会社に在籍しているだけの状態で４０日の有休を申請中ですが心配になり質問しました。 この場合、申請した４０日有休を取得する権利が私にありますでしょうか？ 最低でも最初に申請した分は取る権利がありますか？ しかしタブン、否認されると思うのですが、その場合の対処はありますか？

有休消化について質問です。 所定労働日数が月に17日で、 5ヶ月まで無欠勤です。 有休が貰える月で9日間休むと8割出勤に満たす 有休はなくなりますか？...

有休が貰える月で9日間休むと8割出勤に満たす 有休はなくなりますか？ 計算ができないので賢い方、どうか宜しくお願いします。

あと少しで有休消化に入る者です。 退職まではあと1ヶ月以上あります。 お世話になった人に菓子折りを渡さなきゃと思い、菓子折りを準備しました。 しかし 購...

った人に菓子折りを渡さなきゃと思い、菓子折りを準備しました。 しかし 購入してからあれ？有休消化中はまだ在籍してるんだから、菓子折りは退職前に渡すべきではと気付きました。 でも 購入してしまいましたし、それなりの値段で量もあるので渡したいと思います。 やはり変ですかね？ また 退職日は感染症も考慮し、必要書類の受け渡しのみになると思います。 ちなみに介護職で有休消化だけでも他の職員には多大な迷惑はかけてしまっています。

有休消化で1日も出勤していない場合、 営業手当(みなし残業代含む)は支払われないんでしょうか？

んでしょうか？

週５の４時間勤務のパート・有休消化について（至急） お忙しい中 申し訳ありませんが・・。 お知恵をお貸し頂けたらと思います。 全ての質問・回答を読みまし...

が・・。 お知恵をお貸し頂けたらと思います。 全ての質問・回答を読みましたが 派遣社員の方の質問が多く『パート』がなかったので 質問させて欲しいのですが・・・。 当方 約３年勤めた会社を退職する事にしました。 次の会社も決まっております。学校関係の仕事なので７月２２・２３・２４日出て一旦終わり夏休み後からまた勤務。 ちょっと ややこしいのですが 箇条書きに説明させて頂きますね。 現在の会社の有休残は１７日あります。 会社には口頭で７月１日に辞めたい旨を伝えました。 その際 店長との話では 有休消化も可能との話で 残日数により逆算して退職日を決めましょうとの話でしたが 店長との休みがずれていて ７日に会社指定の退職届けの用紙を頂きました。 １０日に新しい給料明細がもらえるので、そこに有休残が載ってるから その日数を見て書いて提出してとの事でしたので 本日提出したら ちょっと待って欲しいと・・・。 会社側としては有休といってもうちの会社に席がある以上 他の会社に勤務するのは重複になり詐欺だ （詐欺の意味が判らないのですが・・・） 法律上 どっちの会社にもペナルティーが起きるので うちとしては有休をあげる事は出来ない。 当方 ７月１５日～有休消化しながら（本来今月分の公休を抜かして）８月７日付け退職と書きました。 もし有休を消化するなら次の仕事を８月８日以降にするか 次の仕事を優先するなら有休消化せずに退職 とのニュアンスでした。 ただ 店長が本社に聞いたら上記の返答だったけど ちょっと詳しい人に（誰か不明）もう一度確認するから もう少し待って欲しいと今日は言われましたが、明日あさっては店長休みなので返答は１４日と・・・・。 私の退職というか 会社に行く最終が１４日なのに こんな呑気にしてて大丈夫なのでしょうか？ 正直 重複する勤務と言われても ２２日・２３日・２４日の３日間なので じゃーこの３日間は残りの公休をあててもらって８月４日付けの退職でも良いんですけど・・・甘いですかね？ ☆ パート勤務の有休消化中 他のパート勤務は違法なのか？ ☆ 現在務めている会社が 重複は認めないといえば こちらは呑むしかないのか？ （ちなみに 今までも掛け持ちしてるパートさんは居ましたが、それは時間がかぶってないのでおｋとの事） ☆ その際 １７日も残っている有休は１日も貰えず退職しなければならないのか？ 文にまとまりがなく申し訳ありません・・・。

会社が休日を 「有休消化の為に奨励日にする」 と言って勝手に休日を有休日にしてきます それも強制的に 有休が無い人は出勤か減給になります 違法では無いのでしょうか？

ます それも強制的に 有休が無い人は出勤か減給になります 違法では無いのでしょうか？

有休について質問です。 現在、週5日の35時間で働いているパートです。 退職を考えているため年明けから別の仕事をしつつ、今の職場は勤務日数を週1に減らし...

えているため年明けから別の仕事をしつつ、今の職場は勤務日数を週1に減らして最後は有休消化にしたいと考えています。 2024年3月の給料日に有休が付与される予定なのですが、この場合勤務日数が減った事で貰える予定だった有休の日数は減りますか？ 今の職場は2024年2月のタイミングで勤続３年半になります。 お詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

退職時について質問です。 退職日(有休消化最終日)を7月20日としたい場合 退職届に7月20日と書いていたら、提出日が遅れたとしても7月20日付けで退職...

届に7月20日と書いていたら、提出日が遅れたとしても7月20日付けで退職したことになりますか？それとも提出日になりますか？

皆さん有休消化中は何をして過ごしますか？

有休消化に関しての質問です。 結婚するため、会社に対して退社日の4ヶ月前に退職の旨を伝えました。 その際、残っている有給40日を最終出社日以降に「有休消化...

旨を伝えました。 その際、残っている有給40日を最終出社日以降に「有休消化」するという形で話が進んでおりました。 しかしながら、退社日の1ヶ月前に突然、有給買い取りという形になる。と伝えられました。 理由は役員会で決まった事だから。という説明のみです。 買い取りの計算方法も話が二転三転し、結局想定していた額の半分程度の支給となるとの事です。 上記のケースの場合、、、 ーーーーーーーーーーーーーー 1:そもそも、急遽、有給消化という話から買い取りに変更する事は違法ではないかどうか？ 2:会社に対してどう対応していくべきか。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 非常に悩んでおります。 ご回答頂けましたら幸いでございます。