です。昇給額とかってどのくらいですか？30歳くらいになったら年収どのくらいになりますかね？
解決済み
だけず、書き直しました。 当方アラフィフで保育士経験は10年以上。3月まで長くいた園では主任も経験していましたが残りの保育士生活、最後やはりもう一度現場で、との思いから去年退職しました。 しかし、その後の転職先の現在の園があまりに色々酷く驚くことばかり。給料だけはかなりいいのですが（人が少なすぎて辞められたら困るということか、あとは元々の経験年数を考慮してもらってるのと、入ってまだ数ヶ月ですが色々酷すぎて、かなり今までの経験を発揮して頑張れるところは頑張ったので信用を得た結果かと思います）。 そんなわけで、いくら給料が良くてもここは無いなぁ、ともう本当に次が最後の最後と思い、最近から転職活動をしています。 そして近くに新規オープンするニチイキッズの保育園があり面接に行きました。 その後、是非、との連絡をもらいましたが提示された給料があまりに低くて驚きました。 求人票に〇〇円〜〇〇円とかいてある一番低い額で、今の園でなかなか仕事ができずに日々指導している新卒の子よりも低いのでは？という額です。 驚いて「これは経験を考慮していただいての額ですか？と質問しました。 返事は「あなた様の経験年数からすると低いと思うだろうと予想はしていましたが、当社は経験年数ではなくスキルに応じた給与です。あなた様のお人柄や経験を活かして入社後、キャリアアップして給与の面は上げてもらえればと思います。」との事です。 ならなぜ「〜〇〇円」と上の額も書いてあるのか?これは入社後毎年昇給してもこの額までだよ、という意味ですか？ 正直自分が今まで頑張ってきた事の金額的評価がこれかと思うとモチベーションがさがっています。とも伝えましたが。 とにかく「お気持はわかります。あなた様のお人柄、ご経歴云々、、、」と同じセリフで、まぁ私自身を見込んで、欲しいと思ってくれているのだろう、また本社の提示額にはあちらも逆らえないのだろうと思うのですが。 ニチイ学館の待遇への悪い口コミが多いのは知っていましたが、保育もやはりなんですね。 介護や医療事務のひどい口コミはたくさん出てきますが。また、会社の待遇は悪くても保育園は（園によりますが）人間関係や雰囲気、通う保護者の意見など良い口コミも多かったので、自分としては給料さえ上がれば是非行きたいのですが。 入社後のキャリアアップ制度といっても1年での昇給額なんてたかが知れていますよね。 今の園が本当に色々とひどすぎるので、望みを託してニチイへ行きたいところですが給与の低さにやはり後悔するでしょうか。 あと、転職してもどこも入ってみなきゃわからないことがあるので、まだ新規オープンなら前の園はこうしてた、なども言いやすかったりするのかと思うのですが、それはやはり人や園によりますかね。 もう、ホントに次こそ最後にしたいので。 ニチイ自体やニチイの保育園の経験者の方、ご意見を聞かせてください。
回答受付中
じになるという認識であっていますか？ (学部卒20万、修士卒23万なら学部卒で入社した人は3年目で基本給が23万になるのか) もしそうだとしたら、学部卒と修士卒の基本給の差が大きい会社ほど昇給額も大きいということになるのでしょうか？
て、今度提出する目標シートの自己評価を最高に高くして提出しようと思います。 ． 上司は反省して次回は評価を改めてくれますか？
回答終了
ます。一方で簡単な作業しかやらない社員もいるのですが、給料や昇給額などもほぼ一緒です。これって不公平だと思いませんか？ 会社側も断られるのが面倒だから頼みやすい人には頼むだけでそれが当たり前だから評価も同じなのでしょうか？
ている会社で、売上は未だに伸びています。親会社が上場企業で、さらにその上が一流企業なので福利厚生などは良くなってるみたいです 。ブラックということはなさそうです。 マイナビで昇給額：7000円〜と書いてあったとしても2年目からそんなに増えないですよね？2年目ってどれくらい増えるものなのでしょうか？ ボーナスも年平均4ヶ月分支給と書いていますが、おそらく多い人で4ヶ月分ということですよね？
までの給料と同額なのですが、昇給の額だけみると私の方が少ないので頑張りが足りなかったのかな？と思い、 手取りは私のが多いですが、(今回の昇給分)もやっとしてしまいます。昇給額だけで出来具合を判断するのは良くないでしょうか？
の執行部に属しているのですが春闘前の昇給額提示を会社側へ行いました。後日、社長から個別に呼び出されて交渉前に価格の根拠等を述べよとかなり高圧的に迫られました。執行部に所属しているとはいえ個別に呼び出した場合は社長と一従業員の関係かと思うのですが、その中で問い詰めてくるのはパワハラに当たらないのでしょうか。 元々パワハラ気質のある方で、気に入らない人は挨拶しても無視など嫌がらせも多い方で去年あたりから社長になり、より顕著になってきています。 社長ならパワハラでも許されるものでしょうか。会社の規模は100名未満の中小企業です。
） ③昇給額の年収における割合（％） ④会社規模（大企業、中小零細等）
てご相談したいです。 20代後半の女です。 大学(4年制)を卒業後、新卒入社した現在の会社に勤めて5年目になります。 職種は営業事務で、本来の業務内容は主に受発注管理・営業サポート・電話対応・データや書類作成等。 上記に加え人手不足で事務が私1人の為、もはや何でも屋状態です。 転職したい理由 ・基本給も昇給額も低く、何年勤めても収入がほぼ上がらない ・給料は上がらないのに何でも屋状態で、日々仕事ばかり増やされることが苦痛 ・このまま働き続けてもなんのスキルも身につかず、将来のビジョンが全く見えない ・営業や上司に対するストレスに耐えかねてきた ・県外に転職したい ・30歳になる前に転職を経験したい 辞めたいという気持ちは固いのですが、上記の通り人手不足で退職の意向を伝えたら揉めることが確定で言い出せずにいます。 試しに退職を匂わせたりしてみても今後増員するつもりは一切ないようで途方にくれています。 こういった状況で退職に踏み切るにはどのようにすればいいのでしょうか？ また現職での事務経験しかないことで転職活動にも不安を感じています。 資格やスキルもないですし、このまま歳だけとって誰でもできるような仕事しか選択肢がなくなっていくのも怖いです。 この転職を機に実用性（仕事で使えたり転職に有利なもの）のある資格取得か、未経験で入社して1からスキルを身につけられる職種に就きたいと思っています。 これらを踏まえて転職やキャリアスキルについてアドバイスいただけますと幸いです。 現PCスキル等 ・WordやExcelの基本操作 ・IllustratorやPhotoshopの基本操作(学生時代なのでブランク有) ・CADソフトの初歩的操作(仕事上で使用機会があり独学で本当に簡単な図面作成のみ) 長文お読みいただきありがとうございました。
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