がこれは下心はないですよね？
回答終了
ります。 とても心配です。 彼氏は肝臓が弱いのでとても心配です。 どうしたら、やめてもらえるで しょうか？ 何回か「吐くまで飲むのはやめて心配するから」と言ってるのですが、仕事の関係で立場上断れないのか現状としては何も変わっいません。 お仕事の方も、もちろん！！大切です！！ でも、だからと言って体を壊していい理由にはなりません。こっちとしては心配で身が持てません。 どうにかして、やめてもらいたい！！ 別にお酒飲むのはいいです。 ただ、吐くまで飲まないでほしい。 それだけです！！ 何かいい方法はないでしょうか？ よろしくお願いします！！
に50後半の女性パートがいます。 元々二人とも普通の関係だったのですが、Aが昨年部署内で人間関係で揉め事を起こしまくりました。 Bや私、ほとんどのパートを含めてです。 その結果、AとBの関係に亀裂が入りました。 Aに対しては社員、職場責任者から注意が入り、Aは多少はおとなしくなりました。 AとBは亀裂が入ったものの、一応大人なので、表面上(仕事上)は上手くやってました。 ですが、それでもAもBも互いが休みだとお互いの悪口を言い合ったりしてます。 ここで最近また問題が起きました。 私はAから昨年嫌がらせを受けたので、Aのことは苦手で、Bのことは普通でした。 ですが、嫌がらせを受けてもAとは仕事上のことだけは関わりをもってやってました。 そうしたらBがAに対して私がAの悪口を言ってたと言ったらしく、Aがそれを社員に話して、私が社員から聞き取りをされました。 社員から話を聞いたら、私がBに対してAのことで話をしたんですが(悪口とかではない)それをBが話を盛って悪口に言い換え、Aに言ってたことが判明しました。 私とAで話して、一応この事はBが話を盛ったということで解決に近いようになってます。 ただ、私としては正直Bが何をしたいのかがわかりません。 皆さんはBは何をしたいんだと思いますか？
解決済み
て辛い思いをした的なこと）を話したんですけど、その後に友人がなくなった時のことを話せたらで大丈夫なんですけど、詳しく教えて頂けますか？と聞かれて話してる途中に涙目になり途中で止まってしまい完璧に話せませんでした（何で亡くなってどう自分に伝えられたかまでは話せました） その後~~でなくなったんですね。と言われて次の質問に行きました。 質問の真意は自分的には嘘じゃないか知りたかったor心の面は平気なのかを知りたかったのかと思います。 去年通っていた予備校の先生は話している間に涙が出ても仕方ないや思いがその分伝わる。と言っていました。 他の質問はちゃんと答えられました。採点にどれくらい影響するか不安です。面接官だったらどう思うかお聞かせいただきたいです。 日本語が変なところがあったらすみません。
。 ・自分は仕事2年目で覚えが悪く人より劣っています。同僚や先輩からはそんな事ない、気にしすぎと言われてしまいますが、裏で笑われているのではないかと心配しています。 ・自分が悪いのですが、間違えて保険証を捨ててしまい上司に言い出すまでに1週間かかりました。上司からは怒られるどころか心配までしてくれましたが、 言葉で表せないのですが何故か怖いのです。 ・病気にかかり、会社から休むように言われたのですが、ズル休みしていると思ってしまいます。会社の人から悪口を言われていると思ってしまいます。 ・背伸びをして、見栄を張ってしまう事が多く 失敗したら軽蔑される、怒られる、失望される。 などを思ってしまいます。 頭の中が混乱して上手く伝わらない部分もありますが、何卒よろしくお願いします。
は職場の方です。 昨年相手と職場で話してる内に仲良くなりました。 仲良くなってプライベートで連絡を取ったりもするようになったのですが、今年の１月に相手と喧嘩になりました。 喧嘩になって、喋らなくなりLINEもしなくなりました。 けど、仕事に影響が出る、私が年下、相手が女性という部分から私から謝りました。 そしたら相手は許す的な感じでした。 それからも相手とは今まで普通にしてたのですが、ここ最近また同じ事で喧嘩になりました。 私も相手には今までそれなりに気も使ってたし、我慢をしてた部分があります。 けど、相手から言われた言葉は前にも喧嘩になったし、仲良くしても何度も同じことになってると言われました。 結局、相手の言い分は私が悪いと言いたいだけです。 皆さんなら相手とはどうしますか？
かないかくらいのレベルでおこなってきます。 私は2023年4月に転勤してきた35歳なのですが、30歳の後輩が絶妙に聞こえるか聞こえないかくらいの感じで、「なんで転勤してきたんや！」と言ってみたりか間接視野に入るくらいのところでガン飛ばしてきたり、彼が他の人と世間話をしていたので横を頭下げて部屋を出ると大声で「おつかれさまでーす」とか大きい声でいってくるなど、かなり煽ってきます。 彼とは職場でもおはようございます！おつかれさまです！くらいしか会話したことがありません。 なので、なぜここまで舐められなければならないのかと不思議です。 どう対処すべきかアドバイスいただけましたら幸いです。 よろしくおねがいします。
婚者に突然口説かれたそうです。 セクハラにあたりますか？ (知人はシングルマザーです。) 知人は、その既婚者とは仕事上接する機会はあるものの、プライベートの話をする程親しくない間柄でもなく困惑しています。 知人は、過去にセクハラをされたことがあり(今の会社で別の人から、それ以前にも別の会社でも経験あり)トラウマがあります。 そのせいか、その人が自分のことをその様な目で見ていると分かったとたんすごく怖くなり、気持ち悪くて今は会うのも無理だそうです。 今はその既婚者を避けているようですが仕事なので、ずっと避け続ける訳にもいかないようです。 はっきり無理です。と伝えられればいいのかもしれませんが、精神的にきついのなら今はとりあえず距離を置いた方がいいのかなと思います。 自分は会社の上司に相談したらいいと思うのですが その場合、セクハラだと訴えてもよいのでしょうか？ 経験ある方ご教授願います。
礼します。 現在、家族経営の会社にて現場仕事をしています。 18歳から始めて3年目になります。 社員は僕と社長の奥さんと社長の3人です。 入社のきっかけは、奥さんと僕の母の仲がよく、 僕がたまたまお食事の席にお呼ばれし話をしてみると、勝手に入社する方向に話がまとまっていて、有無を言わさずというか断ると母の体裁も悪くなるので入社してしまいました。 入ってすぐに古株の社員さんは辞めてしまい、 話を聞くと代が変わってから社長が嫌いだったとのことでした。 僕は初めての現場仕事で右も左もわからず、社長の言う通りに仕事をしていたのですが、2年働いているので、およそ特殊なケースを除いて現場作業もわかるようになりました。 ぶっちゃけて言うと、社長は他所の職人から馬鹿にされています。経営者としての手腕は確かなのですが、現場の手際が悪いのです。 問題は社長がとんでもなくせっかちであるという一言に尽きるのですが、 僕が作業をしていると、焦ったくなって手を出してきて余計に時間がかかります。 社長のやり方は非効率なので、僕は他の職人さんのやり方を参考にしているのですが、見ていると手を出したくなる性分のようで、すぐに口を出してきて作業を横取りしていきます。 また細かい部分でも重機の操作であったり、思った通りにならないと怒ります。 しかし、風が吹いたり、誤った操作をしてしまった場合に品物に傷がつくと困るので、少し余裕を持って動かしているつもりです。 他の同業者さんの操作を見ていても、特別ぼくの操作が遅いわけでもなく、むしろそれなりに手際がいいのですが、社長の体感時間ではかなり遅く感じてしまうようです。 任せるぞと言われた仕事も、フラッと見にきては手を挟んで口を挟んで細かな工程を飛ばして帰っていきます。 道具の片付けもぼくの仕事のうちなのですが、そこら辺に置いておいてあれがないこれがない、ちゃんと片付けをしろと怒られます。 また給与面でも不満があります。 入社当時から日当は9000円のままです。 給料が低いことは特別不満に思うわけでもないのですが、周りと比べてウチの会社は気前がいいだろうと、たくさん給料貰っているだろうと謎の質問をしてきます。 ぶっちゃけ給料は低い方ですが、本人を前に「いえ、低い方です」とも言えず、濁しているのですが、 noと言えない関係性で僕のことを試すような質問が根性悪いです。 社長夫妻には子どもがおらず、入社当初からことあるごとに継いでくれ、継いでくれるんでしょう？と言われます。 継げば将来安泰ではありますが、本当に継がせてくれるかもわかりませんし、それを当てさせ、辞めないように嘘を言っている可能性もあります。 向こうからは継いでくれとしか言われず、具体的な話もせずに軽く言われると返答に困るのですが、これも根性の悪い話だなと思います。 社長の良いとこもありますし、一緒にいて面白いなと思うこともあります。 せっかちな性分は治るものではないので、僕の方でコントロールをしている節もあるのですが、向こうがイライラしていたり、僕の方に余裕がないとうまく行きません。 仕事、人間関係ってそんなもんだとも思いますし、普段は面白い人だなくらいで流せるのですが、今週末の休日出勤はかなり勝手に振り回されててしまい腹が立っています。質問の体をなしていないのですがすみません。
、1つ歳上の男性先輩社員に困ってます。 というのも私は前職と同じ業種を転職先でも選びました。 私が基本的にはわからないのは仕事のやり方等より、その会社のルールやマニュアルがわかりません。 私もそこが不安で確認しても(聞いても)ルールとかマニュアルはないから大丈夫と言われます。 正直、この先輩からは現状何も教えてもらうことがありません。 一番上の上司なども先輩より私の方が仕事が出来るのはわかってるみたいで、先輩の自尊心を傷付けないようにフォローしてあげてと言われたこともあります。 私も上司の意見を汲み取って先輩と仕事をしてるのですが、どうでもいい話(プライベート)とかを私にしてきて、いつも仕事の邪魔をするし、先輩の方が出勤が早いから退勤も早いのに、お喋りしてて残業を毎日数時間つけるし、作業段取りとかも組めないし、何事も中途半端だしで非常に困ってます。 対応をどうしたら良いのでしょうか？ 最近、毎日頭痛があり、仕事に行くのも億劫になってます。
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