て、 減給10％カットが1年は処罰内容としては重いのでしょうか？ 出世や今後の賞与等に影響があるのでしょうか？ 依願退職したとしても、 発令後なので再就職時にその旨を記入しないといけないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 カテゴリ違いでしたらスミマセン。
解決済み
（証拠もわがまま言って見せてもらいました）マジでびっくりしました。お菓子ゲーム遊び代もケチられる事が多かったし、何より宮城で 1000万どうやって稼いだのか不思議です。医者などの国家資格は持っていません。公務員でもありません。投資をしてる所も見たことが無いです。宮城に1000万稼げる企業って存在するんですか？
ています。市役所、県庁は募集人数が少なく、需要もないみたいなので、国家一般職のデジタル電気電子にしようと思っているのですが、電気電子工学科なら公務員にならなくても普通に大企業行けるよ？とよく言われます。しかし、いくら電気電子工学科でもそんな簡単に公務員を超える大企業に入れるのですか？公務員を確実に超えている企業は、トヨタ、三菱重工、ソニーくらいじゃないでしょうか？誰もが知る一流企業内定者は、私の大学の電気電子工学科でもかなり優秀な一部の人だけです。若いうちは給料は確かに普通の大企業よりも少ないですが、年齢を重ねれば公務員も大企業くらいにはなるし、公務員はノルマによるプレッシャーもないし、必ず一定の額昇給します。40歳で年収300万になるリスクのある民間とは違います。休日出勤もほとんどありません。民間は休日出勤しょっちゅうです。サービス残業もあります。なぜ公務員を選ばずに、無名な大企業を選ぶ人ばっかりなのでしょうか？大企業でも一流企業じゃなければすごいとは言われません。中小とか零細にも見られます。一方公務員だとそれだけでそこそこ優秀に見られます。なぜ公務員になりたい電気電子工学科卒が皆無なのですか？公務員の何かが嫌なのですか？
方の違いが知りたいです。 就業相談所の方に、国立機構は国家公務員の給料だし、将来的に良いと言われたのですが、様々なサイトやパンフレットなどを見ると、初任給では民間病院の方が国立や公立病院よりも5〜10万円近く高いところもあったりします。公立の病院では、給料が低いとの話も聞いた事があり、どちらが良いのかと、疑問です。ただし、長い目で見ると、民間病院よりは国立、公立病院の方が昇給しやすいということですか？ 民間病院は自分たちの経営状態などによって給料が変えられると聞きました。 双方のメリットがあると思いますがいかがでしょうか？教えて下さい。
空港を主な勤務地としてお仕事をしたいと考えております。そのため、公務を含め航空業界の様々な職種の募集要項や採用情報を日頃から見るのですが、基本給が高い又は低いお仕事の2択が多い気がします。 具体的に申し上げますと、パイロットやCA、国家公務員や大手航空会社の職員は標準より高い水準、グランドスタッフやケータリング、グラハンは低い水準が多い印象です。 もちろん福利厚生やその他手当が充実している等の利点はあると思いますが、初任給からの昇給率も低いため、せっかく大学を出るのだから平均的なお給料くらいはいただきたいものです。 通っている大学が機械系で、そちらの推薦入社のほうが給与の面では良い気がします。(比べるのは良くないですが) すべての業務が欠かすことのできない重要な仕事でお金だけが全てではないとは承知しておりますが、どうしてこれほど極端なのでしょうか。現実的に考えて、進学校から有名大学を出て30代後半でも額面30は嫌です。
ずまずですが、 やはり退職金や今後を考えると国家公務員扱いの病院や市立病院がいいのかなと思ったりします。 (月々の手取りは少なくなるかもしれませんが‥) 重視するのは、休み日数などの福利厚生、退職金とボーナスです。 何かアドバイスがあればよろしくお願いします。 また、希望の科は外科、循環器以外です。特に緩和ケアに興味ありますが、病院が限られそうです。 埼玉県に住んでいます。
だから景気が良くても悪くても、同じ職に就いてる限り給料は変わることはないですか？
いた税関とどちらを選択しようか迷っています。 結局は自分の決断にはなると思うのですが、意見を頂きたいです。 県庁中級…元々の第1志望。上級では無いのが悩むところ。昇給等に深いこだわりはないが、やはり気になる。 税関…国家一般の中で興味を持ったところ。仕事内容は面白そうだが、シフト制なのと第2志望以下だった点が気になる。 といった現状です。気持ち的にはやや県庁に傾いていますが、まだ悩んでいます。アドバイス頂けると嬉しいです。
勤務しています。 上司の事で悩んでいてこれは普通なのでしょうか？一応この方は既婚者で年齢は30代前半です。 ①自分が違う先輩と話していたら邪魔をしてくる。 ②欲しいとも言ってないボディオイルをいきなりプレゼントされる。 ③土日で自分が警備に上番している時にわざわざ差し入れを持ってくる。(普段から土日出勤をする人では無い。) ④自分が退勤した後にLINEで「帰ったよね？」と言われ「用事があったので早く帰りました」と返信すると「挨拶出来なかったからLINEしただけ。今週もありがとおつかれ！」と言ったLINEが来る。(帰った姿は見ている) ⑤基地の朝礼で職場から人が少ない時にわざわざ2人で作業をしたがる。 ⑥自分の同期が退職する関係でその上司が車を出し、3人でクリーニング屋に行った時にレジで同期とお会計待ちをしていると、自分にだけジュースを買ってくるといった非常識な行動。 ⑦自分の後輩をTwitterで名前を出し悪口を言う。 このようなことが続いたのでさすがに不快に感じ課長に相談し、その上司を指導してもらったところ状況は変わり自分に対する攻撃が始まりました。 Twitterで悪口を言われ、それに対して同業者がコメントすると「この会話は監視されているので早く消した方がいい」と言いながら返信をしては消しての繰り返しで悪口を言われ、事務のおばさんには「自分は変態扱いされている。それを聞いて俺は泣いた。俺が守ってやろうと思ったのに。可愛がってやろうと思ってたのに」という相談をしたあとから、私はその事務のおばさんには無視され始めました。 最近は、自分の係長と課の係長と一緒に退職について職場で話していたところ。そのタイミングで「早く辞めてくれ」とツイートされました。 これはどのような措置をとればいいのでしょうか。 上の立ち場の人間が不特定多数の人が誰でも閲覧できるものにかきこんだりすることは国家公務員として又人間としてどうなんでしょうか。 このままずっと悪口を言われて黙っていればいいのでしょうか？悔しくてたまりません。自分で考えていても何も解決出来ないのでここに書かせて頂きました。 長くなってしまい申し訳ありません。ここまで読んでくださりありがとうございます。回答よろしくお願い致します。
した場合、学歴による加算みたいなものはあるのですか？ 例えば１種や上級職には試験に自信ないから大学卒業して高卒区分を受けたとして、22歳で採用になった場合に高校卒業後の4年間での年齢加算という概念なのか学歴での加算なのか両方なのか？ 22歳で何の加算もなく高卒初任給なのか？ 2. ゴミ収集などの技能労務職は学歴での加算はありますか？ 要項を見た限りでは行政職のように一種や上級という区分がなく統一されています。 この場合高卒、大卒無関係で年齢だけでの判断なのでしょうか？ 3. 技能労務職で採用された場合、最近は技能労務は給与の削減に力を入れているみたいなのですが、運転などの特殊手当などがありこの手当が大きいとか、手当があっても昇給のスピードが遅いなど聞きます。 ３種や地方初級と比べても技能労務職はトータルでの生涯賃金は低いのでしょうか？ バブルの頃は昇格などすればゴミ収集や給食調理は最高年収900万円とか聞きましたが… ※どれも大学卒業して22歳で採用されたと仮定します ※３種や初級や技能労務職に大卒の22歳が応募資格があると仮定します ※現実的でないかもしれませんが、どれも昇格せず1級のままだと仮定します （行政職は1〜8級、技能労務は1〜3級など級の幅の差があるのは承知しています）
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