「人材紹介」を含む質問（47ページ目）

人材紹介会社についての質問です。 初めて利用する紹介会社からのメールで遠方の会社です。 ある人材紹介会社からオファーを貰って返信したのですが「履歴書と職務...

です。 ある人材紹介会社からオファーを貰って返信したのですが「履歴書と職務経歴書を送ってほしい」とのことでpdfでメールを送りました。 しかし、電話がかかってきて「生データで送ってください」との連絡がありました。 生データはあまり送りたくないとの旨を伝えると、「特定できる個人情報を最初は伏せて送る」など行うので必要とのことでした。 生データは、書き換えも出来るしましては大事な個人情報が詰まっているので抵抗があります。 普通要求されるものでしょうか。

人材紹介会社で案内のあった求人に直接応募する事は問題でしょうか？ 人材紹介会社にて掲載されていた求人に強く興味を持ち、面談と登録に出向いたのですが、転職の...

て掲載されていた求人に強く興味を持ち、面談と登録に出向いたのですが、転職の回数を懸念され企業への応募はしてもらえませんでした。ただ、業務内容と必要とされる経験が希望にあっている為、気持ちとして諦めきれません。この場合、やはり勝手に企業へ応募してしまうのは問題があるのでしょうか？ちなみに企業のホームページでは採用情報はありませんでした。 採用情報の事は元々知らなかった形で書類を送る事も考えましたが、個人情報から判明してしまう事も考えられるので躊躇しています。

人材紹介会社を使って転職したいと思っています。 担当者にもよると思いますがお勧めのところがあれば教えて頂けませんか？ 因みに２０代後半の女性です。

のところがあれば教えて頂けませんか？ 因みに２０代後半の女性です。

人材紹介会社の営業について 転職を考えており、人材紹介会社にwebからエントリーしました。 （まだ、向こうからの連絡は来ていません） しかしながら、私が...

しました。 （まだ、向こうからの連絡は来ていません） しかしながら、私がエントリーした次の日に、 エントリーした人材紹介会社から 人事宛に新規の営業の電話がかかってきました。 （たまたま取ってしまいました。） 退職理由は、会社の業績悪化のため倒産が目に見えているので 転職活動を始めておきたい、です。 このような理由でエントリーした人間が勤務している 会社にも営業をかけるのでしょうか。 またエントリーしたことで、ココの会社はそのうち 退職者がでるという情報をリサーチして営業をかけるということは 人事に転職活動をしていることがわかってしまいませんか。 実は同じことが２回も起きているので、不安です。

人材紹介会社への登録 去年、新卒で半年以内にサービス業を辞めてしまいました。 事務系を目指しているのでパソコンの勉強をしつつアルバイトをしているですが そ...

務系を目指しているのでパソコンの勉強をしつつアルバイトをしているですが そろそろ人材紹介会社に登録しようと思い調べています。 登録情報の必須欄に「年収」とあるのですが 私のようにまだ1社しか経験がなく1年未満で年収がわからない場合 月収×12ヶ月した金額を記入して、機会があるときにその経緯をお伝えすれば良いのでしょうか？ それとも他に相応しい記入のし方があるのでしょうか？ どうかアドバイスよろしくお願いします！

人材紹介についてお尋ねします。 転職活動中なのですが、申し込んだ企業が人材紹介という形でした。 サービス業のお店で、人材紹介になるため一度登録が必要です...

いう形でした。 サービス業のお店で、人材紹介になるため一度登録が必要です、と言われました。(まだ雇用が確定したわけではありません。) 正社員雇用なので派遣ではないです。 人材紹介で正社員雇用というのはどうなのでしょうか？ ないとは思いますが紹介先の都合などにより急に仕事がなくなってしまったり、はたまた仕事を辞めなければいけないということは出てきてしまいますか？ 人材紹介というものがいまいちわからないためわかる方いましたらお願いいたします

人材紹介からのスカウトによる書類選考期間について 震災にて職を失い、現在転職活動中の31歳独身女性です。 8月初めに人材紹介会社からスカウトを頂き、かな...

中の31歳独身女性です。 8月初めに人材紹介会社からスカウトを頂き、かなり大手の外資系企業の案件をご紹介頂きました。 電話にて詳細を伺ったところ、 ・自分のキャリアを生かせそうな点 ・その企業製品についての知識を得ることは今後のキャリアパスに繋がること ・業務が幅広くステップアップできる環境であること 等に魅力を感じ、さらに今年はその企業の方針で女性エンジニアを積極的に採用する方針であることから(企業方針として正式に発表している)是非その企業で働きたいと思い、書類選考をお願い致しました。 その後は一週間おきに近況をご連絡頂き、8月中旬に他面接中の候補者が3名いるので、そちらの結果次第になる(9月初旬には結果が出揃うとのこと)旨をご連絡頂きました。※ちなみに複数名採用とのことです 連絡を受け、志望度は高く未練は残っていますが、とりあえず他の企業にも応募していくことにしました。 ところがその頃から近況の連絡がなくなり、私としてもさすがにもうすぐ２ヶ月たとうとしている時期にさしかかり、白黒をつけたいという思いから再度担当者に9/20に再度問い合わせした所 「先方に確認しましたが未だ他候補者の選考が出揃っていない為、お待たせして申し訳ございませんがもう少しお待ちくださいとのことでした。近日中には出揃うとのことです。」 私としてはこのような状況に戸惑い正直怒りや困惑を隠せない状況ですが、やはりその企業の魅力を捨てきれずにわずかな期待を抱いてしまいます。 そんな中、他に応募していた案件(紹介予定派遣)について、面接の連絡がありました。こちらは日系大手企業のシステム部門を独立させた子会社で、10月初めに会社見学と面接を行うことになりました。 (仕事内容が少し物足りなく給与も希望額より低い為、志望度は低い) 現状としてはこのような状況なのですが ①外資系企業の案件は実際どのような状況であると考えられるか (人材が溢れてる昨今できっぱり断っても問題ないはずなのに、保留し続ける理由がわからない) ②別の面接があることを人材紹介会社に伝えて、それまでに結果を頂きたい旨を伝えても問題ないか ③結果が出揃うといい続け、未だ保留が続いている理由を問い合わせても問題はないか ④人材紹介で外資でしかも大手企業の場合、書類選考に2ヶ月かかることはありえるのか ⑤こんな時皆様ならどうされますか 長文乱文失礼致しました。

人材紹介のエージェントについて相談です。 転職しようと大手のとこに登録しました。 面談の日程調整で現在就業中のため、 相手側の営業時間内で夜の日程を提案...

面談の日程調整で現在就業中のため、 相手側の営業時間内で夜の日程を提案したところ担当者が時短のため日中電話30分か日中訪問にしてほしいと連絡がありました。 時短は個人の都合で、会社として夜まで対応可能なら夜対応できる人に変えて欲しいです。 こちらとしては働きながらの就活でもあるので、正直不快です…。 相手にはどのように担当変更をお伝えすれば、できるだけ失礼にならないか教えていただければと思います。 宜しくお願いします。

人材派遣、人材紹介会社はなぜなくならない？

人材コーディネーターとは、人材紹介をする人のコトですか？