解決済み
みに行きましょう」とこちらが言ったのですが、それに対して「もっと話したかったのでぜひ行きましょう、その時は誘ってください」と言われました。 割と本気だと思っているのですが、社交辞令的なものでしょうか?
回答終了
タ側に立って、一生懸命指導にあたり、OP側に立ちすぎたのか、管理者サイドには結構たてついて改革を起こしていた人がこの春の人事異動?!で今の職場からはいなくなることになり、びっくりしました。管理者側にしたら、あまりたてつく人はそばに置かないのでしょうか。びっくりしています。こんなものなのでしょうか。管理者さんには挨拶はしますが、特に媚びとかは売っていませんが、どんなものなのでしょうか。
れられると思い喜んでましたが、異動先の勤務地が、建屋古く、高齢者とペアの固定業務。 つくづく華やかな場所に縁が無いのは、運命でしょうか??
人以上いる大企業です。 異例の人事異動ですが、将来の幹部コースでしょうか?
てから約2年間本社で勤務をし、自宅から会社への通勤にかかる時間は約30分ほどです。 しかし、この度週に一回は支社での勤務をするように言われ、自宅からドアtoドアで2時間ほどかかる場所で、勤務をしなければならなくなりました。 私は新婚で毎朝旦那の弁当を作っているのですが、始業時間までに支社に到着するためには4時代に起きなくてはなりません。 雇用契約書を改めて確認しましたが、勤務地は本社もしくは甲の指定する場所と記載されており、契約違反には当たらないように思います。 しかし、このような条件下で働くことは困難です。 なんとか交渉をして、考え直して貰いたいですが、人事異動は契約に反さなければ拒否権は無いのでしょうか。とても困惑しております。
に来ないかと話がきたそうです。夫の部署から人事部への異動は滅多にないそうです。会社自体は大手です。 全く違う職種なので驚いています。何より異動すると給料が減るそうです。(残業や休日出勤が減るため) 今の職種に向かないからですか追い出されるのですか?あと、人事部の上司に一人、以前お世話になった人がいるそうです。その人が自分の出世の為に息のかかった部下を置いておきたいとか、そういう理由もあり得ますか?
下流工程業務で、採用業務のうち応募書類のスクリーニング、面接日程調整、合否連絡をひたすら繰り返す、求人広告の作成、法改正があったらネットを見て規程や雇用通知書の改正部分をコピペして直す、名簿の修正や雇用通知書の作成、契約書の内容確認と修正、依頼された会議資料の作成などです。自分で裁量を持って進める仕事は一切なく、言われたことをただやる受け身の仕事を毎日やってます。上記の内容で転職しようとしても全部書類選考で落とされました。32歳で人事の下流工程の仕事しか経験してないと、どこも雇ってくれないのでしょうか。逆にどのような経験があると転職しやすくなるのでしょうか。
事異動を気分転換になるとして歓迎する職員も多いのでしょうか。
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