~20時のパート勤務をしています。 時給780円で実働6時間の週5で、健保、厚生、雇用保険も加入しています。 この職種にやりがいを感じているのですが、これ以上の時給、長時間の勤務枠がなく 副業を考えています。 自宅から徒歩圏内で、スーパーの早朝品出しの仕事を見つけました。 時給1200円で7時~11時のアルバイトです。 本来なら、1日8時間を超えて労働することは、禁止されていると思うのですが 1日2時間の仕事が見つからず、通勤に便利なスーパーの仕事を見つけました。 このバイトを決めた場合、パート先バイト先の両方に Wワークのことは、伏せておきたいと思っています。 8時間以上勤務していることが、勤務先に漏れないようにしたいのですが どんなことに気をつけたらいいでしょうか。 離婚を前提に別居中で、自宅が手元に残ることになっています。 家賃以外の部分を、捻出する必要があるのですが どうしても勉強したいことがあるため、土日休みの正社員やパートは 考えていません。 質問の内容自体が悪いのは承知していますが、知恵を貸していただきたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
違う業種ですか?
回答終了
す。3、4時間です。 病院ってほとんど行かないし、雰囲気に苦手かも。マスクしながら仕事ってしかも屋内ってどうなんでしょ? 本業は外仕事なんで。
)の仕事をしているのですが、 給与の関係でイオンの店舗スタッフのアルバイトをWワークで考えています。 マネキンの仕事のほうは試食販売系統のお仕事のWワークは禁止と言われてましたが、 店舗スタッフのほうはそのままWワーク禁止と書かれています。 勤務先が一緒の場合、Wワークになるんですか??
で週40時間働いています。 少しでも貯金したくてWワークをしたいのですが、割増賃金問題でどう働いていいか悩んでます。 業務委託契約も考えたのですが、バイトをしたくて。 今の職場は時給も高めなので、出勤日を減らしたくないです。 派遣会社には確定申告の関係上、Wワークを始めたら申告をするように言われてます。 週40時間以上のWワークをされてる方はみなさんどうやって働いてるのでしょうか? 派遣先(もしくはバイト先)に週40時間超えてることは黙って働いてるのでしょうか? もし黙ってた場合、確定申告は自分でするのでしょうか? その場合、なんて言えばいいのでしょうか?(怪しまれませんか?) また週40時間以上働いて割増賃金を受け取らなかった場合、何か罰則等はあるのでしょうか? 割増賃金はいらないので働きたいです。 回答よろしくお願いしますm(__)m
の出勤日数の多い会社からもう一方のバイト先の給料がうちでの給料を超えなければWワークで働いていいよという許可を頂いたのですが、たまに休みの関係や祝日の関係でもう一方のバイト(出勤日数が少ない)先の給料の方が高い月がたまに計算すると年に何回出るのですが、これは1度でも出勤日数の多い本命のバイト先(年末調整をする)の給料をもう一方のバイト先の給料が超えしまったらアウトなんでしょうか? それとも一年間のトータルで本命のバイト先の給料を超えなければ大丈夫なのでしょうか? どなたか教えて頂けましたら幸いですm(._.)m
加入必須だそうです。 金銭的には、2カ所で社会保険を払うくらいなら一カ所勤務にしたほうが良いでしょうか?
給が安く生計を立てるのが厳しいです。 そこでWワークをしようと考えているのですが、調べていくうちに確定申告等いろいろと出てきてわからなくなりました。 そこでWワークを経験された方にするまでの流れ、してからする事を教えていただきたいのです。 ・今働いているアルバイト先に許可を取る必要はあるのか(Wワークをしている方がいるので大丈夫とは思うのですが念のため) ・新しく始めたいと思っているバイトの面接時にWワークになることを伝えるべきか ・Wワークをしてから何かしなくてはいけないことはあるか(確定申告等) こちらの三点が具体的に知りたい内容です。 もしかしたら類似した質問をされた方がいるかもしれませんがお答えいただけると嬉しいです。
Wワークするより1つの会社である程度稼げる会社のほうが拘束時間は抑えられるのでしょうか?
ですか? 扶養内なので二つの会社の収入あわせて100万以内に収めます。その場合住民税など払わなくていいので、年末調整する必要ないですよね? なのでダブルワークしますと報告しなくてもいいのかな?と思いまして。違法ですか? また新たにパートを始めたい会社に面接に行くのですが、ダブルワークと伝えるべきですか?こちらの会社もダブルワーク自体はOKです。
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