万円で、そのうち自分のレッスン代として5万円を所属の楽器店に支払い、年金と国保で4万円、奨学金に2万円毎月支払うと手元に残るのが2万円…。 これが13年続き、さらには毎月3万するピアノレッスンを受講しろと言われていました。 受講しないと仕事を減らすと言われ、お金がなくても今は自分のために使えと言われ、高いピアノも買わされそうでした。 これでは毎月マイナスで借金になるため、もう限界で辞めたのですが、講師ってこんなもんでしょうか？ 会議も研修も強制参加なのに無給だし、コンクールや発表会の引率も無給。全く休みがないのに、手元に残るお金はマイナス。 講師ってボランティアみたいなものでしょうか？
回答終了
れだけでは収入面が厳しいため、朝から夕方ぐらいまでのアルバイトを探していて、コーヒーが好きなので、カフェ等で働けたらいいなと思い何件か応募しましたが、全て不採用になりました。また少し違うジャンルのものも何件か応募しましたが、同じく不採用でした。自分で何がいけなかったのかなど色々考えたのですが、わからないです。なので、何かアドバイスがあれば教えて欲しいです。
回答受付中
、店としても生徒募集に力を入れていたわけではなかったので、生徒数は夜のみ1人か2人でした。 その状態が3年以上続いていた(体験レッスンすら誰も来なかった)ので、もはやレッスンは夜のみとして生活スケジュールを組んでおり、教室担当の方にも、万一新規の生徒を受け入れる場合は、事前に相談してもらえないか、とお願いしていました。 ところが最近、何の相談もなく、在籍中の生徒のレッスン時間とかなり離れた時間帯で新規レッスンを受け入れたとの連絡があり、こちらが検討する間もなく、受け入れざるを得なくなりました。 会社の都合で長い間休業させられていたようなものなのに、こちらの都合も考慮せず、中途半端な時間で急に来てくれと言うのはどうなんでしょうか。 お給料も保証してもらっていないのに、いつでも行けるようにしておかなければいけないのでしょうか。 大手のスポーツのスクールだって、生徒の集まりが悪ければ開催を取りやめたりしますよね。 私の疑問は間違ってますか？
合いから「塾のアルバイトだけじゃなくて飲食店とかの接客業もしておいた方が良いよ」と言われました。いわく「塾の先生は他の接客業に比べると、どうしても殿様商売になるのと、生徒が主な相手だから、いやでも態度が横柄と言うか、相手をなめたものになっちゃう」らしいです。 ただ僕は、塾講師は接客業だと思っていますし、そもそも他に比べると破格に給料が安いので、別途でアルバイトを探す気も起きません。ただ、知り合いの指摘が気になるのも事実です。 実際、皆様から見て塾とは殿様商売で、塾講師は態度が悪い人が多いのでしょうか。また、そうだとして私も飲食店などで働いてみるべきだと思いますか？ 乱文失礼いたしました。
解決済み
れる底辺高校→関関同立の下位学部に進学しました。 関西では、関関同立に入れば安心だ、ようやく学歴コンプレックスが解消されたと 思っていたのですが塾のバイトで「勉強教えられるの？」「中学生の問題解ければなんとかなるけど」などと言われてしまい 学歴が求められるもの以下だということを言われてしまったようなものです。 前述したような私の学歴は、塾講師として働くには社員の方を不安にさせてしまうのでしょうか。 塾は、地元に密着型で、上位生徒は同志社などに入りますが下位層は勉強が苦手な子たち、復讐中心の塾です。
すが面接を終えて残念な結果になりました。 私は教員として不適格と判断されたからでしょうか？ 原 因は面接内容にあったに違いありません。常々そこの学校の教育方針に疑問を持っており、その方針とは違う意見をいってしまいました。それは英語教育に関する質問があったときです。 応用を積極的にさせる方針に対して、私は基礎しっかり行いたいという主張です。 不採用理由はショックで聞きませんでした。ちなみに採用試験は2次落ち。私にとって他県の採用になるはずでした。来年には地元の採用試験に再挑戦するむねを伝えました。
方針について認識のすり合わせのためのミーティングをしていた際に意見がぶつかり言い争いとなってしまいました。 内容については関係ない為伏せておきますが、考え方が根本的に合わない、直してほしいところを伝えても自分は間違ってない姿勢を崩さないなど今後長期的に協力関係でいる事はできないと判断し辞める事を伝えました。 そもそも去年書いた雇用契約書は既に期限が切れていて、新しい契約書はまだサインしていません。(新しい契約書は昨日受け取りました。約2〜3ヶ月は契約書無しで働いていました) なので辞める時期に法的な縛りはないので今日辞めますと伝えました。 そうすると社長は契約書ないから給料も支払う義務ないけどいいですか？ という態度です。あまりに頭にきてその場ではいりません。と言いました。 ですが今まで契約書が切れてからの数ヶ月間は給料を払ってくれるという信頼の元働いていました。 そもそも払うと言う口約束で働かせていて、都合が悪くなったら払う義務はないというのは正当ですか？ 突然辞めると言い出したから向こうも頭にきてじゃあ払いませんというのは仕方がない事なのでしょうか？
済ませた者です。 その際、教育委員会の方から「登録名簿を見た各学校の校長から電話がかかってくるはずですので、それをお待ちください。断ることもできますし、直接校長との交渉になります。」というような旨を説明されました。 ということは、第一希望の学校から1番に電話がかかってくればよいですが、かかってくるかどうかわかりませんし、先に他の学校からかかってきたときに承諾してよいものかどうか悩むと思います。 そこで、待っているだけではなくて、第一希望の学校の校長先生にメールするなどしてコンタクトを取り、自分を売り込もうと思うのですが、変でしょうか。 支援学校の講師採用に詳しい方、ご教授ください。
通の塾講師（個別・進学は問わず・）と普通の県立公立都立の 教員の年間所得ってどちらのほうが上ですか？？？ ※予備校の億単位で稼ぐ有名講師とかは除く。
準法違反にならないのでしょうか？ 2021年4月から同一労働同一賃金が適応されて正規社員と非正規社員の格差がある場合は違法になりましたが、非正規同士の格差は同一労働同一賃金の対象にはならないのでしょうか！？ 現在非常勤講師として週１回、講師業務に従事しています。が、私だけ交通費の支給がありません。他の教室の講師の先生は皆交通費の支給があります。というのも、私は同じ母体の他のパート業務もしており、このパートさん達は全てこう交通費が出ていないからだと思うのですが、別業務で講師業務をしているのだから、その際は交通費の支給があっても良いと考えていますが、法的に問題ないのであれば、会社にそのようなことを言って波風立てたくないし、これがおかしいことなのであれば、権利を主張したいと考えています。分かる方いますでしょうか！？
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