（第1子10ヶ月） 7月 保育園入所予定 8月 仕事復帰予定 第2子妊娠発覚予定（2学年差最短） 12月 仕事復帰し ていなければ 第1子の育休1年6ヶ月 2020年 3月頭 第2子産休スタート 4月 中旬第2子出産予定 ※2学年差で第2子を希望しています ※保育園入所や妊娠はあくまでも予定です 現在育休中ですが会社は辞めず復帰したいと考えています。 そこで第2子を最短で授かれた場合、約半年間しか復帰しないことになります。 その場合第2子の時の産休・育休の給付金のベースになる給与額はいつの分で計算されるのでしょうか？ また、半年間しか復帰しないので逆に会社に迷惑をかけるのではないかと思うのですが別に普通ですか？皆さん気にせず子作りしたり復帰したりしてるものですか？ ちなみに私の仕事は事務仕事で1人分しか席はありません。私が産休に入る時から派遣さんが代わりに働いてくれています。 妊娠なんて予定でしかないので会社に相談できません。 詳しい方、経験された方などお教えください。
解決済み
退職すべきか迷っています。私としては失業手当（基本手当）がもらえるなら、仕事復帰せず退職したいと考え ております。 現状 ・2018年7月子供出産（産休育休を取得し2019年4月復帰予定でした） ・本日、第一希望の保育園（家から徒歩10分くらい）に入れる通知が来る ・昨日、主人が2019年7月頃海外（アメリカ）転勤の辞令が降りる（私と子供はその約半年後に行く予定） ・旦那が先に海外に行く約半年間は、隣の市の実家に引っ越そうと考えています。（引っ越しするとたとえ4月に保育園に入っても7月に辞めなければならない） このような状況で、育休後仕事を辞め失業手当をもらえるのか、またその受給手続きの際旦那の海外転勤が関係してくるのかがわかりません。（手当を受給するにはハローワークへ月に一度行かなければならないと思うのですが、その間は母が子供の面倒を見てくれます。） また3ヶ月だけ働き、実家に引っ越した際に辞めるということなら入れる保育園もなくなる為失業手当がもらえるのか。 分からないことだらけで、説明が足りないのかもしれません。どなたかご回答いただければ幸いです。
のか、一旦退職して再雇用という形を取るのか事業主から選択を迫られています。皆さまの知恵をお貸しください。。。 現在の職場には３年ほど働いております。出産予定日は６月中旬です。産休に入るのが４月末からの予定なのですが、事業主から「育休取るならどのくらいの期間を考えているのか。事務所にとってとあなたにとって、育休後復帰してもらうのと、一旦退職して、あなたの働きたいという意思とうちの都合が合えば、再就職という形でまた働いてもらうか（そうなれば今の実績は考慮するとのこと）、どっちがいいのか。」と言われました。 私は、以前妊娠を事業主に伝えたとき、「辞めるつもりはない。できれば育休を１年ほど取らせていただいて、復帰したい」と伝えました。その時は、きちんと分かりましたと言ってくれていたのですが、このように言われたので、どうしていいものか。。。私に辞めてほしいのかな、と思いました。今時育休を取ってよいと言われること自体恵まれているとはわかっているのですが、なんだか悔しくて。。。 そこで、一旦退職し、退職金を受け取って（おそらく２０万円程度）、失業保険をその内貰うのと、辞めずにいくらかずつとも手当を頂きながら、産休・育休を経て復帰するのでは、どちらが得なのか教えてください。 私なりに調べたつもりですが、いまいち理解できていないので、、、 よろしくお願いします。
成3月7日にやっと入り 今日(3月8日)決定通知書が届きました。 １、次回支給単位期間 １ 平成31年1月10日～31年2月9日 2 平成31年2月10日～3月9 日 2、次回支給申請期間 平成31年3月10日～31年5月31日 となってるんですが 3月10日～申請出来るって事ですよね？ 手当てが入るのはいつになるんでしょうか？ ５月31日以降って事ですか？(´×ω×`) よろしくお願いしますm(_ _)m
育休中です。 出産前までパートで働いていました。 その際に雇用保険に11ヶ月加入してました。 もうすぐ育休が終わり職場復帰の時期ですが、年齢の事もあり第二子希望という事もあり迷っています。 こどもを保育園に預けて職場復帰し、すぐに妊娠した場合、臨月まで働いて退職したら失業手当はもらえますか。またいつごろ、いくらぐらいでしょうか。 復帰した場合 雇用保険 20ヶ月加入 パート労働 週４～５、６時間程度 時給900円 扶養に入るか検討中 臨月まで働いた場合 職場の上司から復帰を望んで頂いていて、第二子希望の旨も伝えていますが、あと少し働いたら失業手当もあるし‥と言われたので気になりました。 よろしくお願いします。
すが、妊活をしておりいつできてもおかしくない状態の中で転職をすべきなのか悩んでいます。 本来なら今すぐにでも転職したい・・けど、せっかく勤めた会社での権利なので産休・育休は取得してから辞めたいと思っています。となると復帰後も少し時間をあけることになると思いますが・・ あとはそのような状況のため転職後すぐに産休に入る可能性があり、そこも社会的に受け入れられるのか不安です。 完全に足踏み状態でどうしたらいいか・・ご経験などありましたら教えてください。
して、産休・育休を取りました。 （初年度は、出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金をいただきました。）現在、育休２年目です。（社会保険は労使共免除中、雇用保険料は無給のためゼロです。）子供が３歳になるまで休む予定でしたが、現在、妊娠しており育休期間中に予定日を迎えます。 上司に相談したところ、不況の影響で全部署でリストラや減給が内々に検討されており、いま復帰しても不利なので、このまま第２子の産休・育休に入れるように計らうから、また３年育休を取って景気が良くなるのを待てばいいと言われました。この場合でも出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金、など第１子の際と同様に全てもらえるはずだし、社会保険料もまた３年免除になるはずだと上司は強く薦めてくれています。 そこで質問なのですが、 （質問１）私が現在の育休から第２子の産休・育休を連続取得した場合、出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金がもらえるのでしょうか？ （質問２）第２子育休中の社会保険料が約３年免除になるのでしょうか？ （質問３）第２子産休中の社会保険料の支払は発生するのでしょうか？ （質問４）第１子の育休中に育児休業職場復帰給付金を受け取りました。復帰しないと受け取りできないはずなのですが、どうやったのかわかりませんが上司が計らってくれました。上司は今回も制度が変わらなければ、またするからと言うのですが、本当に可能なのでしょうか？上司は大丈夫というのですが、不安です。（第１子で頂いた分も、いつ返還請求がくるかとドキドキで、お金は保管してあります。） 質問は以上です。このまま上司の薦めをうけるべきかどうか迷っています。労務に詳しい方、アドバイスをお願いします。
日振り込まれました。 育休中の給料は2ヶ月分まとめて入ると聞きましたが、2月には振り込まれていませんでした。いつ振り 込まれるのか教えてください。職場に直接聞こうと思うのですが、私の勘違いだと恥ずかしいのでこちらで質問させてもらいました。よろしくお願いします。
得する予定です。先日出産手当金の振込みがありましたが、育児休業給付金の第１回目の入金はだいたいいつごろか、 ご存知の方教えてください。また給付金は半年だけ支給され残りの半年は仕事復帰して半年後に残りの分をいただけると同僚からききましたが、給付金は一年間支給され仕事復帰半年後にまたもらえるものではないのでしょうか？ややこしくてすみません。
れたので そのような対応をしようと思って 職場に連絡しました。 産休(無給)を貰っていて、 育 休に変わった日(育休の申請はしていない)に 退職扱いにして欲しいとお願いしました。 この場合の退職日っていつになりますか？ こちらの希望を聞いてもらえる感じですか？ こちらとしては、 産休に入ったのが3ヶ月前くらいなので、 直ぐに失業手当が貰えるので、産休に入った日が希望なのですが、、、可能でしょうか？
回答終了
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