境など、いろいろあると思いますが、迷いが出てきてしまいました 私は現在、給料より休日や残業少なめの会社に転職したく探しています 給料は低く年収300万円位だが、年間休日124日で、ほぼ残金なし、の会社は、どう思いますか？ 昇給と賞与は、今まで必ずあるみたいです
回答終了
事へのモチベーションが上がらないので再度転職し直したいと思っています。 現在はエクステリアの現場管理をしています。 不満点としては 1.質問をできる雰囲気ではない 2.仕事を与えてもらえず、時間を持て余してしまう 3.上司が冗談混じりで暴言を吐く 4.土日出勤は当たり前だよねという感覚が会社全体に蔓延している 5.研修というよりも、見て覚えろ、やって覚えろという古い価値観 6.自分に直接注意せず、周りの人に陰口を言う 業界的にそうゆう風習があり、自分のリサーチ不足だったと反省しています。 つい先日に、商品の発注を上司に任され、これだけ必要だなと思い上司に報告しました。 商品が届くと、実際に必要な数より多く上司に「わかってもらうためにわざと発注しておいた」「このミスで〇〇円損した」などと言われました。自分のミスで、してしまったことなので反省はしているのですが、知っておきながらミスを誘発することに対して腑に落ちません。 私は妻子持ちで、転職したばかりなのでもう少し我慢して続けようと思うのですが、この会社を離れるべきか頑張るべきかご教示お願い致します。
解決済み
。 勤務時間は8時から17時。 ですが園バスが8時に出発するため保育室の準備などで7時半から出勤しています。 休憩はありません。残業代も出ません。 月給は18万円ほど。 夏休みは有休消化で10日ほど休み。 先日、土曜出勤があったのですが9時出勤予定なのに前日の打ち合わせで8時半集合ですと伝えられました。なので園長に次の土曜出勤を30分遅く出勤できないか提案しましたが、タイムカードを8時に押さないと勤怠が狂うという理由で断られました。 書類などの仕事で、自宅で仕事をすることも多々あります。 この勤務状況は普通でしょうか？社会人とはそういうものですか？ タダ働きはおかしいし、上がその考えならこの職場は一生変わらないとも思います。 この職場が社会人になってから初めてなので、みなさんの意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします！
った上司がずいぶん丸くなりました。
ィとしてその内容に対して反省文を書かされます。 それも尋常ではない量で、下手すると徹夜に近い状態でさせられ、出来なければ翌日激高して恫喝してきます。 とても閉鎖的な環境のため、その状況を録音する、上司に訴えるなど、昨今の他でもやっている一般的な対応ができにくく、非常に困っています。 退職するといってもほぼずっと出張している状態なので、出張先で突然退職するということも難しいです。 反省文書きの替わりにそれなりに重いペナルティの何かがあればそれでも良いと言われています。 何か替わりのペナルティ、その他対策などないでしょうか？
たのかを教えて下さい。
す。ワガママな主任の趣味趣向でパワーウーファーを持ち込んでPCに繋ぎ、itunesでエグザイルやら3代目なんちゃらなどの曲を毎日毎日重低音を効かした爆音で流しています。主任は仕事ができる人ですが、自分本位でデリカシーがなく部下に意見を言わせない威圧感を持っています。上司に訴えても彼には何も言いません。毎日バカみたいにヘビロテされる重低音のおかげで、私は常に気分が悪く、帰宅しても音が頭にこびり付き、中途覚醒などの睡眠障害になりました。これはもう立派なパワハラだと思いませんか？ 自分の立場がいいことに職場環境を私物化して、こっちはたまったものじゃありません。でも耐えかねてこのまま会社を辞める選択をするのは悔しいです。何かいい策はないものでしょうか？
た。 移動すること自体はいいのですが 移動先が最悪です。 職員出入り口のすぐよこにパーテーションをつくり、そこの中にロッカーを置き、着替えるようになりました。 しかし、職員出入り口といっても 誰でも出入りできる環境です。 そこに移動してから、盗難、盗撮がありました。 施設長や上司はしらんぷりです。 警察などにも通報していません。 盗難、盗撮があったことを公表せず 職員の噂で知るかたちでスタッフは被害を知ります。 なにの対策もしなかったため 被害に遭った方はみんな辞めてしまいました。 さすがにパーテーションでくぎってるだけの中で着替えるのはどうかと思います。 ロッカーも押せば倒れるようなかたちで並んでいます。 地震などきたら下敷き確定です。 公的な機関で相談できるところはあるのでしょうか？
てましたが、中の人の考え方が古くて困ってます。 中途なので基本的なことは理解していて、仕事のやり方を説明してもらえれば分かるのですが、その説明すらしてもらえず、なんで中途採った？と聞きたくなるくらい効率が悪いです。見て覚えろという板前修業的な文化で、教えるとかの前に主従関係を叩き込みたい感が物凄く伝わってきます。お前は下っ端なんだぞ的な。我慢して数年したら仕方ねぇ教えてやるか、みないな感じになるんでしょうかね。 どうやら公務員は上下関係的なものがとても大事らしく、こいつは仕事できるからどうの、あいつはできないとか毎日話していて、マウントとるのに一生懸命で、頑張るとこが違うだろうといつも感じています。なんというか気持ち悪いです。 はっきり言って時間の無駄ですし、税金の無駄ですし、お客様である住民も中途採用しといて仕事教えないでマウントとるのに必死って、そんなことしてたらたまったもんじゃないと思うんのですが、何処ものなのでしょうか？ 前の会社と考え方が違いすぎてついていけません。公務員は昭和昭和と聞いていて、単に環境が古いだけかと思っていたら、あぁこういうことかと納得はしました。
見て大量の荷物の中からピッキング作業をしています。ハンディといった類の機械が導入されていないので全て目視と手作業で業務をこなしています。特に品番やロットの文字が小さい物が多くて見づらい物もありピッキングの精度がチーム全体で落ちてきて悩んでいます。他者による二重チェックを入れているのですが多忙になってきたりすると二重チェックすら機能せずすり抜けてしまう事も多々あり正直、有効な手段とは思えないのですが上長からの指示なので止める事はできません。 一番良いのは機会を導入する事なのでしょうが予算の関係もあり厳しいそうです。見える所にはお金をかけるけど見えない所には一切、お金はかけない。でもこの現状はマズイからどうにかしろとの事です。当チームとしても、じっくり時間をかけれてゆっくりとピッキングすれば改善すると考えてはいますが、なかなかそうもいかない現状もあり‥ 作業途中で声をかけられて中断させられてしまったりする事や時間と気持ちに余裕がなく焦りや過信からミスを誘発してしまう事も十分に理解はしています。色々と考えてみるのですがコレといった有効な対策が思い浮かばず。そこで皆さんの職場の取り組みや改善策など教えてもらい現状を少しでも良くする為にコチラに投稿しました。 宜しくお願いします。
451~460件 / 75,205件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
働きやすい環境を得るには？働きやすさの必要性と個人でできること
働き方を考える
これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分に...続きを見る
2024-05-06
保育士の勤務時間は長い？勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
働きやすい職場に転職するには？特徴や認証制度についても解説
働きやすい職場には、共通する特徴があります。ポイントを押さえて転職活動を行えば、今より満足できる仕事に就...続きを見る
2024-01-16
職場で起こるハラスメントの種類とは？原因や対処法も併せて紹介
法律とお金
職場の上司からハラスメントを受けていると感じているなら、種類や対処法を知りましょう。自分の現状と照らし合...続きを見る
2022-06-01
職場で疎外感を感じる原因は？疎外感を感じやすい人の特徴や対処法も
「職場になじめない」「職場で疎外感を感じる」という悩みを抱えている社会人は少なくありません。大人だからこ...続きを見る
2022-12-16
派遣社員の職場見学に必要な準備は？自己紹介や質問の例文を紹介
派遣社員の職場見学では、何を目的としてどのようなことが行われるのでしょうか？職場見学のおおまかな流れを確...続きを見る
2024-06-05
会話が続かない原因とは？面接や新しい環境における会話のコツも解説
会話が続かない状態には、さまざまな原因があります。ネックになっている問題を知ってコツを押さえれば、うまく...続きを見る
社会人2年目が職場に求めるられることは？平均給与やボーナスもチェック
新入社員時代が終わり、社会人2年目に突入すると、自身の仕事や周りの環境が大きく変化していきます。平均給与...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
