て勤務しております。 私が入社して以来、私より先に入った方は移動以外では退職者はおらず役職もちです。 施設長→次長→主任→副主任→平社員、と全員揃っており、昇進はありません。 昇給もなく、基本給は16万（普通ですか？） 副主任が二人いてもおかしくないとは思いますが、主任が二人は必要ないと思うので昇進はないのか？と思っています。 昨年就業規則が変わり、これまで付いていた見込み残業の手当もなくなり収入が減りました。 実際は手当以上の残業をしているのですが、残業＝無駄な残業をしている。との上の考えです。 社会福祉法人ですが、実際は理事長の家族が施設長をしており家族経営化しています。理事長は別で会社をしており、息子がそこの社長、嫁が施設長（ほぼ介護職としての経験はなし。事務所内で平気で職員の不満を言っており人望0） 残業をするなと言われても、日中は利用者様の入浴介助やレクリエーションがあり事務仕事は後回しです。大きな施設では事務職の方がいらっしゃるでしょうが、私のところは介護職が書類作成から請求業務までを行っています。人を入れてくれと言っても、人員配置基準には合っているからスキルがないだけ、との考えだそうです。 上司に、日中に事務作業をするなら利用者様がボーっとしていても、ほったらかしていて良いのですか？と尋ねたところ、それで構わないというのが上に考えと言われました。 上司には、私にはそれは出来ないことを伝え、利用者様がいらっしゃる間は利用者様優先で仕事しますと伝えました。 本気で退職を考えています。 でもどうせなら11年は働いてから退職をしようと考えております。 介護現場で働かれている方…勤続10年で昇進なし、手取り約15万～16万。これは普通と考えますか？ ちなにみ特定処遇改善も申請はしないそうです。
回答終了
仕事をしています。 ただ、私が経営に携わるのは反対で、 女性のスタイリストとアシスタントを雇ってと考えているようです。 やはり仕事は別々の方が良いのでしょうか？ 今は子供もいないため、 土日出勤の店舗勤務でなんとか休みも月3回ぐらいは合いますが、 将来生活が本当に合わなくなりそうで不安です。 結婚を決めたときは今より若く、 なんとかなると考えていました。 今更どうこう言っても仕方ないとは思いますが、 旦那→美容師 嫁→美容と全く関係のない職種 同じような境遇の方がいらっしゃったら、 経験談とかを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
く更に営業なので車の運転が伴います。 毎朝イミグランを飲んで出社していますが運転中にも激痛が来るこ とがありとても怖いです。 群発頭痛は病気ではありますが上司に凄く言いづらいです。新入社員なのでそんな事言うていいものかわからないです。 対処法はネットで読んだりし、何とかしているのですがそろそろ限界です。 群発頭痛の人でもできる仕事とかあればそれも紹介して欲しいです。 お願いします。助けてください。 結婚も考えてて頑張らないといけない時期にとんでもないものを罹患してしまい助けて欲しいです。 彼女にも言うてません
。子供が、2人ですが、ボーナスが、夏には1ヶ月きる見込みです。最初この業界でやりがいを持ち、上司にいびら れても、がまんして頑張ってきたつもりです。しかし、給料が安過ぎて生活が苦しいです。嫁も同じ業界にいますが、手取り約10万です。 そろそろ生活に限界を感じ就職活動しようか考えています。介護の業界に残るべきでしょうか、去るべきでしょうか？
ー 33才♂ 年は17歳差です。 恋愛に年なんて関係ないとよく言いますが、実際考えてみると結構悩みます。 友達にも笑われました このコンビニは 家族で経営しているのですが、妹の店長とその親が 『永久就職だな』『嫁になれー』『年の差あるけどどう？』と よく言われて辛いです。［バイト生の2、3人に言ってます］ 私は 本気で好きなのに そーゆー風に 馬鹿にされて辛いです。 ※私が オーナーを好きっていうのは バイトの中では知られてません。 オーナーは、みんなに優しく接してくれて、笑い話もちょくちょく入れてくれたり 私が無断欠席とかをして 店長に呆れられたときも 電話をしてくたり 怒られたときは アドバイスをしてくれたり オーナーが居なかったら 遅刻ばっかりする ダメダメ人間でした オーナーのおかげで ここまでやってこれたって感じで 今では本当好きで 悩んでいます。 告白はしないほうがいいのでしょうか？ 気まずくなり バイトが出来なくなるのが怖いです。 誰かアドバイスお願いします。 長々とすいません。
良くないのですが自分でも何でこの道を選んだのかわかりません。この職についたことを後悔しています。 早く違う仕事をしたいと思うのですが実家に住んでいるので仕事を辞めたいと言ったら出て行けと言われて面倒なことになるのが目に見えています。貯金も少ないので急な引越と転職は難しいです。 親は頭が堅いので経営の仕方も下手でほうっておけばそのうち経営不振になると思うのですがそれがいつになるかわからないので悶々としています。 胃潰瘍になれば辞められるかと思い食事を抜いたりしていますが余計ストレスが溜まりイライラする一方です。 仕事でも家でも一緒なので親の一挙手一投足にイライラしてしまいます。自分の部屋に行ってもテレビを見て笑っている声が聞こえてくるとわざと笑っているような気がして窓でも割りたい気になります。 親と働いていたけど円満に仕事を辞められたという方がいたらどのようにして親を説得したのか教えて欲しいです。 ちなみにうちの親は頭が堅いです。すぐ怒鳴り、自分が1番偉いと思っているような人間です。 本当に就職を決めたときの自分が憎いです。人生やり直したいです。
す。 相手は会社役員で同じく30代既婚者子持ちです(最近産まれたばかり) 家族経営で、相手の嫁も同じ部署で勤務していましたが最近出産し、育休中です。 2ヶ月ほど前に繁忙期があり、スタッフ皆が疲弊し、会社全体でお互いを労うような雰囲気があり、役員の方からも労いの言葉が私にもありました。 後日、コロナ以前から飲み会があれば行けたらいいですねと話をした事があり、役員の方から「ちょうど繁忙期が終わったので飲みに行かないか」と誘いがありました。 てっきり複数人での飲み会と思っていましたが、2人で行きたいと言われました。 私もお酒が好きでしたし、以前から子供の年齢も近い事もあり、勤務時間や休みなどの融通を効かせてくれていたのでお礼も兼ねて、私の主人に「役員の方と2人で飲み会に行きたい。浮気などの邪な気持ちは無い事を証明する意味もかねて送り迎えをして欲しい」と旦那さんに話をして行く許可をもらい、飲みに行きました。 その後月が変わり、再度夜飲みに行こうとお誘いがありましたが、主人から「また誘われるなんて怪しい。行くならランチにしておけ」と助言され、その日はランチに行こうと話をまとめましたが、主人に申し訳なく感じ、後日ランチも断りの意志を伝えました。 すると、話をしていた部屋の扉を閉めろと言われ「じゃあ握手しよう」となぜか言われ、それを拒否をしましたが「早く!」と急かされしぶしぶ握手をしましたがその後「おいで」と抱きつかせようとしてきました。さすがにコロナもあるので…と拒否をし、すぐにその場を離れました。 その後別の部屋にいた同僚に役員の方の様子がおかしいと訴え、翌日以降は私から役員を離すよう徹底しようと話し合いをしてくれました。 その場を離れると再度役員の方が私を捕まえ、何度もランチの誘いをしてきましたが「本当に止めて下さい」と訴え、何とか帰宅をしました。 帰宅後、個人的なLINEに『(私に)少し特別な感情を抱いていた。これからは一従業員として接するから今までの事は綺麗サッパリ忘れて欲しい』と送られてきました。 今まで仕事で評価してもらっていたり、休みの融通を効かせてもらっていたのも全てこのためだったのかと思うと非常にショックで嫌悪感が止まらず、翌日には退職をお願いし、出勤停止にしてもらっています。 別の男性従業員に話をしてもらうと『あいつ(私)も誘いに乗ってきたじゃないか』と逆ギレしているようです。 代表取締役は役員の方の父親のため、処分等はしないで終わると思われます。 同じ会社で顔を突き合わせながら仕事する事は不可能と感じ、今私は逃げている状況です。 長くなりましたが、この場合逃げて即退職を依頼し、仕事の引き継ぎも全くしていない状況の私も罰せられる必要はあるのでしょうか?
ください。 友人、200名規模の会社で8年間トップ営業マンです。 私、33歳同い年の嫁と未就学児2人の子供がいます。 私現在個人事業主(建築系)、嫁正社員として仕事に従事しております。 家庭の事情や現職の悩みなどから営業職への転職を考えております。 友人の会社は転職した際、半年間は週末のみ帰宅の単身赴任になります。 その間近くに両親はいますが嫁に家事育児など任せっきりになります。 友人の会社は起業して1年ですが、起業する際は無借金で自己資金のみで起業に成功し、年商は社長1人で3500万程あります。 市場にかなり少ない無形商材、原価率も10%以下と非常に優秀な商材です。 アポ、商談、契約までの一連の業務も全てオンラインで解決します。 世間の営業の商材について色々調べて私が思ったのは、この友人の会社の商材は、商材についての業界知識もほぼいらず、商談の際の書類作成もなく、売ってしまえばアフターもいりません(クレーム的な事があるとすれば契約寸前で辞退されるか、聞いていたより効果が薄かった等)。初心者でもそれなりの営業力、トーク力があればかなり簡単に契約できるのではないかと考えてます。 社長1人で経営する限り業績は保たれると思いますが、倒産する可能性としては、 ・レッドオーシャンが起きる ・スタートアップなので使えない社員を数名雇ってしまい人件費の資金繰りに悩む ・新規事業失敗 大きくこの程度だと思います。 転職後独り立ちできれば、完全リモートワークになります。 年収は少し下がりますが、嫁やそれぞれの両親の許可は得ており、転職へ背中を押していただいておりますが、 友人と仕事をする事、 単身赴任で家族との関係の悪化、 営業が向いてなかった時に友人である為辞めにくい事を懸念しており、なかなか踏み切れません。 1番気にしている事が友人と仕事をする事で、合わなかった時、仕事と友人を失う上、下手すると家族との関係も悪化するかもしれません。 これは、リモートワークになると友人と仕事をするというリスクは少し軽減されるでしょうか？ また、それ以外で転職するべきかしないべきかを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
は150くらい、奥さん155くらい、娘145くらい、息子160くらいです。以前働いていた会社も家族経営で社長150 くらい、奥さん155くらい、娘150くらいでした。共通点が奥さんは、みんな社長より背が高かった事と、社長、娘、息子と、みんなが短気者でした。 周りの友達に僕が「社長や娘さんは、ほんま短気やわ」と言うと、「その上司って、もしかして背が低いんちゃうん？」って当たっていました。 詳しく 聞くと、「背が低い人（男性）は幼い頃からコンプレックスがあってプライドが高いから短気者が多い」と言っていました。 あなたの周りにも背が低い男性上司で短気者はいますか？ ①いる②いない③私だ④その他
。 ２月から新しい職場になりました。 建築関係で、現場の職人さん以外は親族(家族)経営みたいな感じです。 今までは、社長と部長の奥さんが事務をやっていましたが、今度事務全般をやる為に派遣の私が雇われました。 給湯室…というよりも台所があって、普通の家庭の台所のようです。冷蔵庫の中身も普通の会社とは違い、生鮮食品がたくさん入っています。 ↓その理由は…↓ 事務所には、基本的に社長(女性)と部長+たまに来る部長の奥さんがいて、お昼は社長や部長の奥さんが台所で毎回作っています。 その作っているのが、カレーやラーメン・チャーハンなど、きちんと鍋で茹でたり煮込んだりするものがほとんどです。 食後は洗い場に大量の食器や鍋が積み上げられ、どこかの家庭のようです。 私もほとんど毎日お弁当を持って行って、食後にはお椀などを洗うこともあります。 なので、そこで自分の食器を洗ったり歯磨きをするので、その鍋や食器を洗わなければならない状況にあります。 湯呑や小さな食器だけならいいのですが、他人が食べた油ぎった食器や鍋を毎日のように洗うのは、従業員としてどうなのでしょうか。 まるで、嫁ぎ先の嫁の気分です…。 他にも、アットホームすぎてありえないことが多々あります。 とりあえず、お昼の食器の件はどう対応したらいいものなのでしょうか？ ※派遣元の営業担当にはまだ話していません。
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