は〜などと書いていいのでしょうか？面接を受ける際には、退職済みになっているのですが、書類を出す段階では、まだ退職していない段階なので、迷っています。
回答終了
ら、不利益は多いですか？ 有休取得の事情も仕方がない理由ではなく、プライベートでの遊びが多いです。 例えば、嫌われる。評価を下げられる。などです。
解決済み
ます。 例えば３月に退社する場合、昨年分の２０日＋今年分の２０日で４０日分消化できるのでしょうか？ それとも1/4分だけで２０日＋５日になるのでしょうか？ １月３１日まで出社（出勤最終日）、２月３月有休消化、3月31日退社は可能でしょうか？ またこのような計画の場合、１月に入ってから上司に報告では遅いですか？ 一応１か月より前に申請することになってます。 もし難しいなら２月まで出社で４月退社も考えます。 事情により年明け以降に報告したいです。 よろしくお願いします。
、人数少ないから半日で有休１日分使ってと言われました。 今の会社、社員が非常に少ないとこです。辞める身に関しては関係ないはずなのですが、現職にいる以上は従うしかないのでしょうか。また『こっちのことも考えて』と言われました。 私は有休を消化したく予定も立てたいのに、有休使うのが不安です。 何かアドバイスください。 引き継ぎ関係はほぼありません。
条件で週に20時間以内、向こう１年で130万以内とありますが、有休消化のために1ヶ月丸々有給にして毎週20時間を超えたり、130万を超えてしまうと退職をしても扶養は外れてしまいますか？
動中のものです。 在職中での転職活動で、いまの会社には退職の意志は伝えていません。 先日、ある会社 の最終面接で、入社日前倒しの交渉がありました。 私自身としては引き継ぎ1ヶ月(転勤を伴う後任者の配置が必要な為)と有休消化1ヶ月、合計2ヶ月を申し出ていたのですが、「有休消化の1ヶ月を無くすことはできないか」とのことでした。 急募で求人を出されていたので、当たり前の交渉とは分かっていますが「今の会社に有休買い取りの制度はなく、できれば…」とお伝えしたところ、 はっきりとはおっしゃりませんでしたが要するに「有休消化を諦めて」という交渉でした。 また、二重雇用になるので前職に籍を置きながら(有休消化中の身)というのもできないとのこと。 ※これに関して「本来はいけないけれど、やっている会社は無数にある」という認識でしたが、どうも応じて頂けないようですので、そこを突いては？というご意見はお控え下さい。 まだ内定を頂いてない段階ですが、 その交渉が高圧的であったことから、少し入社の意志が揺らいでいます。もしそれで落とされるならそれでもいいか！というような気になってきてしまいました。 そこで思いついたのですが、結果を頂く前に ・現在の会社に有休買い取りがしてもらえないこと ・トラブル防止のため、有休の放棄も認められないこと を伝えてみるのはどうでしょうか？ それとも結果を頂いて内定であった場合に伝える方が効果的ですか？ その程度なら早く辞退してしまえ！とのご意見でも歓迎です。よろしくお願いします。
ると相談した際「7月11日(方)付けで退職手続きを行う。自主退職扱いで」と言われました。 元々退職するつもりだったので、退職に関しては良いんですが、こんなに急に退職の流れになると思いませんでした。 有休消化はできないのでしょうか？自主退職なのに、会社側が日付を決めることが出来るのでしょうか？
有休が貰える月で9日間休むと8割出勤に満たす 有休はなくなりますか？ 計算ができないので賢い方、どうか宜しくお願いします。
者が、有休を捨てると分かっていた上で、 人手が足りないからと8月の半ばにどうしても来て欲しいと頼むのは普通では無いのでしょうか？
したところ、上司に事後（１ヶ月が経過したら）部署長に申請すると言われました。 しかし部署長から有休の承認が降りず、最初から休職扱いになりました。 休職期間中、更に有休が増えて現在４０日ほどあります。 今は半年の休職期間が満了で、会社に在籍しているだけの状態で４０日の有休を申請中ですが心配になり質問しました。 この場合、申請した４０日有休を取得する権利が私にありますでしょうか？ 最低でも最初に申請した分は取る権利がありますか？ しかしタブン、否認されると思うのですが、その場合の対処はありますか？
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