かやってもらううちに自分もネイルの仕事をしたいと思うようになりました。 今はただ憧れで漠然とネイリストになりたいと考えているだけなんですが、ド素人でもネイリストになるのは可能なんでしょうか？30代からスクールに通う→開業などは可能なんでしょうか？自分の爪は若い頃マニキュアで塗ったくらいしかありません。
解決済み
をしてます。 先月、左手にカゴ、右手でスマホをいじってる親子がレジに並びました。 子供は2歳位で野放し状態でした。 野放し状態だと店内のディスプレイを破壊されたり商品を床に落として放置されたりするので店員はチラチラ様子を見てます。 この時はお昼時でバイパス沿いの店舗なのでトラック運転手の方がたくさん利用してました。 レジで並んでる時にお子さんが走り出して入り口まで来てしまい、お母さんが「止まってー」とレジ列から声をかけて止まらせました。 お母さんが連れ戻すと思いきや、そのままレジに並び続けてました。 お子さんは入り口で止まったまま動かないので私ともう一人の店員はチラチラ様子を見ながらレジ対応をしました。 この親子は以前踏切でも見かけたことがあります。 私が息子(2歳)を連れて電車を見に来た時に、遮断器が降りてる時に親子が来ました(線路の向こう側)。 子供はこの時も野放し状態、お母さんはスマホのながら歩き。 遮断器前で子供は止まりましたが、この踏切は遮断器が降りてから2分電車が来ません。 その間子供と手を繋ぐこともせず、子供と少し離れた位置で、電車が通過するまでずっとスマホをいじってました。 危ないですし、私も同じ2歳児がいる母親なので、お母さんのレジの番になった時に「お子さん幼いので目を離すと危ないですよ。」と声をかけたのですと「店の外出てないし」と言われました。 そして今日出勤するとコンビニのお客様アンケート一覧に私の名指しで「○○さんの接客態度が悪い。」と書かれていました。 確かに注意されるのは育児を否定されたみたいで嫌な思いするのはわかるのですが、注意しないで事故が起こるかもしれないし、何も声をかけないのが一番良かったのでしょうか。
回答終了
か踏み出せずにいます お子さんがいてて、仕事をされてる方はたくさんいらしてると 思いますが、家のこと、子供のことは 両立大変でしょうか？ どのような工夫をされてますか？
人さんは、36才、二児(小１、小４)の母です。 面接時、平日の午前から午後２時くらいまで、土曜日は月１、2回なら大丈夫、との話でうちの店の募集にぴったりだったので採用しました。また、二人のお子さんに関しても、夏休み等長い休みのときでも出勤は大丈夫なんですか？と確認したところ、二人で留守番できるから大丈夫です、との返答だったので、それならば、と採用しました。 昨日、初出勤で私が研修したのですが、マニュアルを見せながら説明する私の言葉にたいして「うん、うん、うん、なるほどね」と返事をするのです。 そして説明の内容が長くなると「要するにこういうことだよね」と説明をさえぎり、自分の解釈を言うのですが、こちらが教えてる内容とぜんぜん違うのです。 それで、「そうではなくて、これは、、、ということなんです」と説明し直しはじめるとまた、「うん、うん、うん、なるほどねぇ」と相づちを打ちます。 初日からいきなりのタメグチ(？)、この態度にモヤモヤしましたがメモをとったりと、仕事は覚えようとしてくれてるので流して教え続けました。 しかし、仕事終わりに驚きの発言が、、、 「土曜はうちの旦那が仕事を休めないので、でられるかわかりません、まぁ、時々なら、出勤はなんとかできるかな、家が近いから子供たちにはこまったらここに来るように言いましたし」と。 さらりと、うちの仕事場に子供をこさせようとしてることを言うのです。 仕事中に子供に来られても待たせる場所もないですし、正直、迷惑です。何かあっても責任もてませんし、、。 面接のときとあまりにも違いすぎるので、主人と検討してお断りすることにしました。(研修中はお互いに断れる契約をしています) 36才、履歴書もそれなりの学歴と職歴、でも、蓋を開けてみれば私たちの感覚ではありえないものでした。ふつう、子持ちなら 、子供の問題をよく考えてそれをクリアしたらパートをはじめませんか？？ この方の感覚って普通なのでしょうか？？
ンに勤めていましたが、給料の未払いやオーナーのパワハラ等で辞めています。 現在就業しているところは、未払いもパワハラもなく、オーナーも良い方でしっかりとした研修があってここで働けて良かったなと実感する毎日です。 ですが、一つだけ悩みがあります。 オーナーが自分の子供を職場に連れてくることです。 最初は可愛いですねと職場に子供がいる環境が新鮮でしたが、日が経つにつれ、それも不満に変わってしまいました。 お子さんはまだ1歳と小さく、泣く、奇声を発することが多く、ひどい時はお客様との会話が聞こえないくらい泣き喚きます。 こちらも、自分の子供ではないので、小さな声でお客様にすみませんと謝っているのですが、オーナーも自分のお客様にだけすみませんと謝るものの、私についてくれてるお客様には謝ってくれません。 そして、オーナーにもうすぐ第二子が生まれます。 おめでたいことなのですが、産休も2ヶ月間しか取らず、産休明けは一緒に連れてくるので子供が2人になります。 正直、サロンの雰囲気を好んでくるお客様もいるし、子供が嫌いな方もいると思うので、お客様のことを第一に考えるべきところなのに、託児所みたいになるのが耐えられません。 仕事自体は楽しく、私も2児の母なので働くママさんの気持ちは凄く分かります。ですが毎日オーナーにもお客様にも気を使う毎日で疲れました。。 お子さんは保育園には通っていますが、休園や病気などで休みがちで、病気で発熱があっても連れてきます。 私は見てくれる家族がいるので、子供が病気の時は家族と協力しながら出勤していますが、オーナーは義母と不仲でご主人も仕事で見れないので1人で面倒を見ている状況です。 辞めて自分でやろうかとも思いましたが、現在従業員がオーナーと私の2人しかいませんので、中々辞めるのも厳しい状況です。 皆さんなら今後どうするか、ご意見を参考にさせていただきたいです。
園児に対しての虐待がわかり、4ヶ月経って辞めさせてくださいと園長に話したのですが、職員が私含めて3人。 やめられては困るの一点張りで日々悩みながら過ごしてきました。 そんな中、ストレスが多く持病である てんかんの発作が2度でました。 1度は入院。そして四日前に発作が出ました。 4回ほど退職を言い、退職願いを半ば強引に提出し、渋々受け取りました。 それでも今月まで。と言われましたが、発作も出て 精神面でも限界が来て今、出勤していません。 精神障害者手帳を貰うほどの症状の中、またあやふやにして先延ばしにされるのも困るためです。 ＊他のクラスを見に行くだけで叩く ＊ご飯、お茶は回し飲み ＊言う事を聞かない子には叩く、 寒い部屋に連れていき放置。 ＊何も分からない一歳児を怒り、叩く。 ＊泣くとミルクないよ。 お昼寝しないとおやつないよ という脅し。 ＊保護者に無断でおしゃぶりを使う。 ＊園児の上の子から叩かれたこの保護者から 話を聞かれると、たまたま当たったと嘘をつく。 ＊小さい子のオムツ交換で処分するものを 年長さんに投げて処分させる。 など。同じ保母として年数や月日が短い分、 話すのもためらってしまうのも私のせいでは ありますが、言えずじまいになってしまいました。 私は出勤時間が遅く、退勤時間も早いため、 おしゃぶりを使わせないようにすることも 途中、外すと怒られたりするため守ることも できません。 保護者に相談やお話、手紙などを渡すことも 出来ないため、どうしたらいいのかもわからず 悩んでいるところでした。 無認可の保育園のため、市役所に報告すべきか それともまだ職員扱いになっているのかすら わからない状況で話に行くのも私まで処分を されるのか... 上記の事のいくつかはムービーを撮っており、 証拠は揃っています。 保育園の入園も難しい状況ではありますが、 保護者に伝えるべきではないのか。 と悩んでいます。 どうか意見などを頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
勤日数も多いことから、職場では実質リーダーのような立ち位置にいます。 先日15歳年上の新人さんが入りました。その方は主婦でお子さんがいらっしゃる方で、仕事の覚えも早くテキパキとしていて、初日から好印象でした。 ですが、その初日から店にお子さん、旦那さん、お友達がいらっしゃり、しばらく喋っていました。 初日から身内を職場に来させる度胸もですが、賃金が発生しているのに私的な関わり、お喋りをしているのはどうかな…と。 長いこと働いて従業員とも上手くやれていて、それで子供が近くを通ったから顔を出しに来た…とかならわかるのですが…。 私は子供がかなり苦手なので、正直うんざりしてしまいました。一応お子さんに挨拶をしたのですが、ガン無視。新人さんも咎める様子がなく、新人さんにもうんざりしてしまいました。 お子さんがいるという事だったので、シフトは配慮していくべきだと思いますが、お子さんや家族が職場にやってくるのはちょっと容認できなくて…。 でも私が子供や、子供がいる方がかなり苦手なので、私の心が狭いだけなのかな…と悩んでいます。 是非ご意見お聞かせください。
ており、雇用形態としてはパートではありますが、正社員さんと同じように1日の実労働時間9時間と休憩時間は30分、残業代手当無しで週5日勤務をしております。 正社員と同じ労働時間なのに何故そもそもパートで入社したかというと、今まで働いてきた職場はパートアルバイトと比べて正社員に対して強い責任感を求めたり、見込み残業付きの固定給というのを良いことに過度な残業をさせたり、会社のブラックな部分を受け入れないといけない職場が多かったため、今回警戒してしまい、まずはパートで働いてみたという経緯です。 結果的に、社員さんはやはり見込み残業時間を超えた残業をした場合でもそれ以上手当がつくことはなく、出勤日に急遽体調不良やお子さんの体調不良等で欠勤となった場合、公休日を振替で出勤してこないといけなかったり、台風の日も保育園が休園になり早退しないといけなくなった場合でも社長がこどもを会社に連れて来いと指示し、実際お子さんが退屈で休憩室から売り場に出てきてしまったりということもあるくらいブラックな会社というのは否めませんでした。 今回、入社して丸半年経ったタイミングで有給が付与されたため、有休消化を希望したところ「うちの会社は今までの社風的に自由に有給が使えるものではない。法律が変わってから最低限年5日までは消化させないといけないが、今まで会社主導で会社が暇なタイミングで有給を与えてきた。例えば毎月1日ずつの有給の消化や従業員主体での有給休暇取得は認めない。退職時に余った有給を消化して辞めることも認めない。もちろん有給の買取もしない。（買取は原則違法ですが念のため上司に確認しました）残業代に関しても、元々時給を高めに設定している（私が通信業界での経験があったためそれを考慮して時給を高めにしてくれている）ため、残業代は支給しないとの一点張りだったため、有給を会社がコントロールするのは時季変更権以前の問題であり違法であるということ、休憩時間が30分しかないことも違法であること、残業代がつかないことも違法であるということ、雇用契約書がもらえないことも違法であると伝えたところ、会社は意見を変えず、労基でも弁護士でも自由に行けということでしたが、話し合いで解決できない以上私としては有給を認めてもらうことと残業代を支給してもらえるよう弁護士さんに相談する旨を伝えると、その後、上司との面談にて「誰に相談するのか知らないが、どうでもいいが、わざわざ弁護士を雇うほどの大きな問題になるのであれば、この会社に居づらいだろう、自分だったら退職する」や、私が今の職場が好きで、今の仕事が好きで、接客も大好きだから辞めたくない。労働者として当たり前に権利を認めてもらえるために、この会社に居続けることができるようにするための行動だから辞める理由はない。と伝えたところ、「そんなに接客が好きなら来週から系列の飲食店へ異動させる。給料も下げる（具体的には月8万円ほどの減給）。通信業界には戻って来させない」との事となりました。 同じ代理店で系列店が県内に8〜9店舗ほどあるにも関わらず、ましてや飲食店へ異動とは予想もしておらずしかも給料が下がるところに困惑してしまいました。 アルバイトといえども仕事をしっかりしてきたつもりではあります。入社3ヶ月目には、系列店の中でも売り上げが全社員含めたランキングの中で毎月トップ3に入るよう努力をしたり、他社キャリアからの乗り換え案件を担当した翌週にそのお客様のご家族様が、私の接客がとても良かったと聞いて自分も乗り換えに来たよ、と言ってくださったり接客に関するアンケートもいつも良い点数をいただいており自信にも繋がっています。店舗内で一緒に働く先輩方もみんな優しくて親身に接してくれるので会社は辞めたくないと伝えましたが今回人間関係を切り離されるような処遇となってしまいました。 この部署移動は入社前に何回か行った面接の中でも一度も話に上がったことはなく、パワハラに該当するかも分かりませんが、 精神的にかなり参ってしまい、夜寝付けなくて睡眠が浅くなったり、ふと息苦しくなったり仕事の日に朝起きると朝吐き気がして嘔吐してしまったり、食欲がなく体重が1週間で3kgほど落ちてしまったり体調に変化が起きて居ます。 心療内科を受診することも考えましたが、どのクリニックも新患受け入れを停止しておりやっと見つけた心療内科は初診日が1ヶ月半後です。 心療内科を受診しようと思ったのも人生初めてですが、こういった場合慰謝料は会社にどのくらい目安として請求できるのでしょうか。 弁護士さんにももちろん相談はさせていただくのですが、皆さんのご意見をいただけたらと思っております。
ますがよろしくお願いします。 スナックで働き始めて4ヶ月、初めての水商売です。 ママに仕事ができない、気が利かない等言われ続け ついに今日、溜め込んでいたものが爆発しお店で泣いてしまいました。 私は他の子より気が利かない点がある事を自覚しています。お金をもらってる以上それを言われるのは当たり前だとは思うのですが納得がいかないことが多いです。 以下、ここ最近の出来事を書きます。 ・私の事を仕事ができない、気が利かないと私にだけでなく他の子やお客さんに頻繁に話す。 ・帰りはママに送ってもらっているのですが、帰りの車の中、さらには家の前についてもその場で30分くらい説教される。それも、髪型や彼氏、家庭の事などにまで話が及びます。 ・台風の日に出勤したらお店が閉まっていた。その次の日も出勤だったのでお店に行ったら「あれ今日入ってたっけ？」と言われる。その後聞いた話ですが、台風の日他の子にはお店を休むと連絡していました。私が台風の日に出勤した事を話したら、ごめんねも何もありませんでした。 ・私は昼間働いていないので、突然の出勤要請にも必ず応え、一度も休んだ事がありません。シフトも極力希望を出しません。それを、どうせ暇でしょ。と言われます。私にも日々やることがあり、予定もお店のために合わせています。たまにこの日は入れないというと嫌な顔をされます。 ・私への嫌な態度が露骨です。 カウンターに女の子が2人いて、私が席について接客してる中、女の子が私のところに来て洗い物をするよう言われました。カウンターに洗い場がある上にそこにいる子も忙しそうではないのにわざわざ呼ばれて洗い物。その後も席について接客をしているのに洗い場を命じられました。私の接客がダメだった訳ではないと思うのですが…。呼びに来た女の子も、なぜ席について接客してるあなたを呼ぶのかわからないと言っていました。私へ露骨に嫌な顔する時もあります。 ・私だけ遅く入り、早く帰されます。 そんなに私にお金を払うのが嫌なんだな、そんなに仕事ができないんだなと心が折れました。 ・他の子が気付かない事を私が気付いてやっても私は仕事ができないと言われその子は褒められる。私が何をやっても評価されず出来ない事ばかり言われます。他の子ができていない事には寛大です。他の子は、あなたちゃんとやってるのにね、きっと最初の頃の仕事できないイメージのままなんだろうね。と言います。 ・言ってる事がコロコロ変わる。 やれと言ったりやるなと言ったり、仕事できるようになったね上等だよと言われたり出来ないと言われたり。 ・私の愚痴を他の人に言われるのも嫌ですが、他の女の子の愚痴を聞かされるのも嫌です。女の子の愚痴も言うしお客さんの愚痴も言うしとある女の子の昼職の給料をバラしてたりとびっくりします。 ここ最近、婚約者と婚約破棄をするしないと揉め、家族の方もドタバタしている中仕事でもこんなで今日ついにお店で泣いてしまいました。 ママが嫌というわけではなく、仕事ができない自分が申し訳なくて、こんなに露骨な事されて悪口言われるなら私も辛いし辞めた方がお店のためだろう。と思いました。 涙目になっている私に気付き奥に連れて行かれその旨をやんわり伝えたところ あんたバカだね、あんたは仕事できないしトンチンカンだけどいいと思ってるから使ってるの。もっと頑張りなさい。あなたは努力が足りない。私は言い方や性格がキツイからそれが無理なら仕方ないし引き止めないけど。私だって今大変なの、今までも大変だったの以下略。みたいな自分語りと私がトンチンカンだという話を聞かされ、帰されました。 私は自分が仕事ができないと言われているから、仕事はもちろんですが何か他でも貢献したいと思い急な出勤も応じますし、ママがゴルフやってほしいと言うのでやりたくもないゴルフをはじめました。 私に至らない点があるのも自覚してます。今までそれを見返してやると思い折れずにやってきました。でも、そこばかり注目され出来ている事は無視されそんなに言うなら迷惑だろうから辞めようかと思いますと言えば責められ、どうしたらいいのかわかりません。 大型のゴルフの約束やお店の旅行の話もあり、辞めたら迷惑がかかるという気持ちもありますが、そんなの知ったこっちゃないという気持ちもあります。 ここで辞めたら根性のない役立たずだと散々言われると思います。でも続けても、役立たずと言われると思います。私が弱いのでしょうか。 私へのお叱りでもかまいません、何かアドバイスをお願いします。
もやらずに帰宅できるって本当ですか？ Yahoo知恵袋から引用 ・女性の職業としてなら、学校教員はすごく良い、と申し上げます。男性教員や独身教員はより多くの公務を分担させられやったことのない部活動の顧問なども割り当てられますが、旦那・子持ちの女性教員は主婦としての役割があるので、比較的早く帰れますよ。逆にそれが早く帰れる口実であり、同僚の教員もそれを認めていますから。子どもが熱を出した、介護で時々早めに帰るなど、けっこう融通が利く職場であることは知られていませんし、（民間企業のように，年休取れないなんてことは一切ない。労働者の権利である有給休暇を取らせないほうがよほどブラックだと思う） ・ご質問の中では「教員」とだけしかありませんが、引用された文章では「女性教員」とあります。確かにその通りです。結婚して子供がいる女性教員は、男性教員よりも早く帰宅できる傾向があります。部活動も男性よりも少なくなる場合が多いです。また「副顧問」になる傾向も強いです。「子どもが・・・・」との言い訳で何かと便宜が図られる傾向も強いです。その学年や同じ仕事の分担で、勤務時間を超えても仕事が終わらずに残って仕事をしている場合でも、「子どもを子ども園に迎えに行かなければならないので・・・」と言って早く帰ることも可能です。朝、電話で「子供が熱を出したので、今日有休をください。」と言って1日休むことも簡単にできます。校務分掌なども、その「長」になる事は少ないです。たいていは男性がとりますね。さらには、子どもが成人した後でも、羲両親などと同居の場合は、「介護」を理由にすることは十分に可能です。そうゆう事で、女性の職業としては教員、特に小学校の教員は素晴らしい職業ですね。銀行員やゆうちょ、保険会社などのようなノルマも無く、サービス業のような土曜日曜祝日の出勤もなく、民間企業のような倒産、リストラもありません。 本当に素晴らしい職業ですよ。
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