「厚生労働省ホームページ」を含む質問（46ページ目）

地方の公共職業安定所（ハローワーク）で働きたいのですが、 国Ⅱの試験を受けて地方の労働局に採用されればいいのですか？ あと、疑問に思うのは労働基準監督官や...

の労働局に採用されればいいのですか？ あと、疑問に思うのは労働基準監督官や労働基準監督署とは別物なのでしょうか？ 少し曖昧なので詳しい説明をもらえたら嬉しいです。

ビジネスキャリア検定 労務管理 について ちゃんと勉強したほうがいいのか迷っています。 ↓経緯を書いたら長くなったので、1番下の①〜⑤に質問を簡潔にまと...

ます。 ↓経緯を書いたら長くなったので、1番下の①〜⑤に質問を簡潔にまとめました。 私は歯科のクリニックで働くいちスタッフ（歯科技工士、26才、女）です。 職場の労働環境が凄まじくブラックだったため、スタッフをまとめて働き方改革に邁進しました。 （就業規則ない、残業代出ない、有給、代休、振休なし、産休取得実績ない、激務、劣悪な衛生環境、健康診断ない、予防摂取ない、経理・事務スタッフがいないなど） 結果、“経理・事務スタッフがいない”“激務”以外の悪条件は改善され、かなり働きやすくなりました。 「有給がとれないだと？ ならば自分で取れるようにすればいいじゃあないか！」とスタッフ全員の勤務を入職時から洗い出し、書類を整備して取得できるようにしたり、 研修に行ったスタッフには代休を取るように促したり… そういう活動をしているうちに、院長に「労務管理を任せていいか？」と打診されました。うちの病院にはドクターとデンタルスタッフしかおらず、チーフ格の衛生士は新しいことをしたがらない人なので、苦肉の策で…。 （院長夫人が経理・労務をやることが多いそうですが、訳あって院長夫人がいない） （ちなみに労働環境が劣悪になったのは、院長（三代目）とチーフ（勤続13年）が何も変えようとしなかったからです。） 私は「この院長とチーフ格に任せると、他のスタッフがかわいそうな目に合う。なら若輩者でも自分が引き受けたほうがマシだ」と判断して引き受けてました。 実務としてやってみると、スタッフみんなのお給料や私生活に多大な影響が出るので、責任重大だなと感じています。 本やネット、厚生労働省のホームページやPDFを読み漁り知識をつけ、なんとかやっていますが… なに分、私はただの入れ歯職人なので至らないことも多く、日々悩んでいます。 やはりしっかり勉強すべきでは？と思い調べると、ビジネスキャリア検定 労務管理 に行き当たりました。 これを勉強すれば基礎が身につくのでは？と期待しています。 しかし、どんなものなのかよくわからないし、勉強する時間も潤沢ではない。何より今の職場以外で使うかも微妙だし、私は管理職でもないし、昇進システムもない。労務管理より歯科技工の勉強をすべきなのでは？ など、不安要素もある。 労務管理3級を取るべきかどうか。 特殊な環境で労務管理をすることになってとても迷っています。 できる範囲でいいので、以下の質問に答えていただけると幸いです！ ①労務管理って素人がしても大丈夫？ ②今回の場合、資格を取る必要性はあるか？ ③ビジネスキャリア検定 労務管理3級は、実務上どのくらい役に立つか？ ④労務管理3級は転職する時に役に立つか？ 「こいつ知恵ついてるからめんどくせぇな」とか思われたりしませんか？ ⑤労務管理をされている、検定を取った方、いらっしゃれば体験談や勉強方法を教えてください。

膝の装具の還付金手続きの失敗 以前の会社で膝の靱帯を切り労災を利用し、治療と装具を購入したのですが、 そこから2年ごとに装具の購入をし、労災の還付金を利...

を購入したのですが、 そこから2年ごとに装具の購入をし、労災の還付金を利用しようとしたのですが、2回目は労基に労災の期間が終わっているから使えないと言われ、 3回目、今働いている会社を通して手続きしようとしたら、会社の人が労働局に電話し、今回は還付金が出るとの話でしたが、 前回、出なかったのもあり労基に確認で電話したのですが、 その時に勘違いで会社の人が労基に電話したと思ってその事を伝えてしまい、 労基の人が会社の人から連絡来ていないと言われました、 自分の名前と生年月日を言い、最初に膝の靱帯切って労災使った事と今までのいきさつを話し調べてもらえたのですが、 労災の期間が終わってしまったから還付金はでないと言われ、 そもそも最初に装具を購入した時点で労災で購入になっていないと言われました。 （治療自体は労災になってる） 最初に勘違いで会社の人が労働局に電話して還付金が出ると言うやりとりを労働局ではなく労基と伝えてしまったのが原因でうまくいかなかったんだと思いますけど、 もう一度、労基に労働局とやりとりした事を伝えれば通りますかね？ （労災の期間が終わっているのと最初から装具が労災で購入になっていないですが）

マイナンバーカテゴリで【風説の流布】をしているのはどの筋の人間ですかね？ こんなことを書いている人がいますが・・ なぜいまだにマイナンバーカードを反対...

ことを書いている人がいますが・・ なぜいまだにマイナンバーカードを反対している人がいるのでしょうか？ 職場でもマイナンバーの申告は求められます。 反対しているのは、一部の自営業の人ですか？ ↑これを デマ 風説の流布と言います。 マイナンバーは提出しなくて大丈夫 テレビ朝日 【羽鳥慎一モーニングショー】＆2016年1月12日読売新聞 役所でもマイナンバー通知カードやマイナンバーカードは不要 自分の「マイナンバー」が分からない・窓口で代行記入 運用が始まったマイナンバー制度について厚生労働省などが窓口での運用に関する通知を全国の自治体に出したことがわかった。 国民健康保険などの手続きで申請者が自分のマイナンバーを把握していない場合、職員らが番号を調べ書類への記入を代行することなどを認める内容。 【国税庁のホームページより引用】 申告書や法定調書等の税務関係書類を税務署等に提出する際に、個人番号・法人番号を記載しなかった場合や誤りがあった場合の罰則規定は、税法上設けられておりません。 【全国商工新聞（2015年11月9日付）】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109.html マイナンバー 記載なくても不利益ない 全商連も加盟する全中連に各省庁が回答 【全国商工新聞（2016年1月18日付）】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/160118-00/160118.html マイナンバー不提出で雇用拒否や取引停止 制度の趣旨に反すると全商連に政府が回答 【全国商工新聞（2018年4月16日付）】 http://www.zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/180416-03/180416.html 雇用保険 個人番号無くても受理 「改めて周知徹底する」＝加藤厚労相 所得の捕捉とマイナンバーが関係ないから マイナンバーを提出しなくても不利益はないわけです で、職場にマイナンバー提出拒否できるという事実を 隠して マイナンバーを普及させようとしているのは マイナンバーカードで徴兵制をたくらむ 日本会議の筋？ マイナンバーカードの不正利用をしている人？ というコメントがありますがどう思いますか？。

介護職です。仕事に行くのが辛いです。今、62歳です。仕事に行くのが辛くて、早く死にたいと思うくらいです。自分は70歳まで生きてる、いや、それ以上生きてる可...

にたいと思うくらいです。自分は70歳まで生きてる、いや、それ以上生きてる可能性が高くて。 65歳になったら、年金受給しながら、パート勤務にしよう、そうしたら今よりラクになると考えてますが。それでも、死ねるまでは働かないといけないのが辛いです。なんとか、仕事はしなきゃならないんだ、まだ頑張れるんだから、まだ頑張ってみるんだ、と自分に言い聞かせてますが。朝になると、仕事に行きたくない、このまま寝ていたいという気持ちいっぱいで。辛いです。この気持ち、どうすればいいですか。誰か、助けてください。

自社のホームページもない芸能プロダクションってあやしいですよね？ 「有料職業紹介事業として更生労働大臣許可もありますから、心配しないで下さい。」ってブライ...

事業として更生労働大臣許可もありますから、心配しないで下さい。」ってブライダル誌のモデルとしてさっき誘われたんですけど。

傷病手当金の申請について質問です。 全国健康保険協会のホームページでは 1日あたりの支給額： 【支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額...

りの支給額： 【支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額】÷30日×（2/3） とありますが、この日額は、会社が定める休日（日、祝、年休（月に数回土曜出勤がありますので平日に年休が1年を通して割り当てられています））も支給対象でしょうか？ けんぽに問い合わせたところ、休日が支給対象になるかは事業所の定める欠勤控除の扱いによるとの事。３０日で割った場合には休日は対象にならないと。こちらから３０日で割って下さいとは言えませんと。あくまで会社の規定によると。（ホームページやネット上には３０日で割って日額を算出する方法しか載ってない事も話しましたが） 私の事業所の給与細則では、 基準内給与÷1ヶ月所定内労働日数×欠勤日数 とありますので、例えば５月だとしたらGWの連休、日曜、年休となった平日、土曜日を５月の月数である30日から引いた日数が所定内労働日数となる計算になります。 すると、1ヶ月所定内労働日数が３０日ではないので、休日も支給に含まれる、といった事になるそうです。 ですが、標準報酬月額を30日で割るからこそ、休日分の無給が支払われる、という方がしっくりくるのですが… 所定内労働日数で割ると、そもそも休日分の給与が引かれてる計算なので… 健保の方が間違ってる、なんて事はないか心配です。 詳しい方いらっしゃいますか？

ケーキ屋の製造で就職したら 10時間以上の労働時間は普通なのですか？

改正育児介護休業法について。３歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（１日６時間）を設けることを事業主の義務とし、労働者からの請求があったとき...

（１日６時間）を設けることを事業主の義務とし、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 とありますが この場合、労働者というのは正社員のみを指すのでしょうか？フルタイムで働き社会保険も年金も払っている契約社員は対象ではないのでしょうか？

全国の労働者のうち週休2日制の人の割合ってどれくらいなのでしょうか？