われたのですがアイシンのホームページの問い合わせ電話に電話してみたらそのような事はなく応募可能ですと返事をもらったのですが実際の所はどちらが正しいのでしょうか? 2.又、紹介会社からは一度不採用になっていると受かる確率は非常に低いと言われ、企業に電話で質問してみたらまた1から人物選考を行うので不採用になった事があっても影響はないと言われました。 実際の所どうなんでしょうか? 質問2つで多く申し訳ないのですがわかる方いたら教えて頂きたいです! どちらか1つわかる方でもどちらかでも回答してもらえると助かります! 確実にわからなくても意見だけでも全然構いません! よろしくお願いします。
解決済み
か? 何社応募すべきかは個人によって違うと思いますが参考に聞かせてください。 私は応募しても返事がない(3,4社に1社位返事あり)場合も多いので 一日でまとめて20社位にエントリーしようと思いますが多すぎでしょうか? 宜しくお願い致します。
事業所にある一台のみ。これを10人近くで使い回ししています。 仕事の性質上、夜や週末に登録者とのやり取りを(不本意ですが)自分のプライベートのLINEを使っていますが、先日、上司から「個人のLINEは使うな」と言われました。 おかしくないですか?
回答終了
録をしたため、いざ面接のお話が来たときに、どの人材会社か全くわからなくなってしまいました。 メールの履歴を見て、片っ端から問い合わせましたが全て違いました。 名刺なども捨ててしまったかもしれず、探しまわりましたが見つかりませんでした。 人材会社の名称もわかりません。 応募していた会社から正式に面接のメールが直接届いたので、人材会社へ連絡したいのですが、どうすればよいでしょうか。 面接へ進んだ地点で、選考先会社と人材会社間で連絡をとりあうことはありえますか? 今は人材会社から連絡を待つしかないのでしょうか。
会社にも承諾の書類を出したのですが 入社1週間前になって辞退したいと思っています。 何か罰則があるでしょうか?
トウェストコンサルティングと言う人材紹介会社がありますが、ここを利用した方、された方、なんでもいいので情報をお願いします。転職者にたいするケアの仕方、面接の手配の仕方など、正直日本人ではない方が手配するので文化の違いからくるところに少々不安を感じていますが、頂いたオファーは捨てがたい。微妙なところです。
るために伺うと聞きましたがこれは普通のことなのでしょうか? 私は転職は初めてで、驚いたのですが、これが人材紹介会社を利用した場合は普通なのでしょうか? また、もし人材紹介会社を経由しない場合の転職でも、転職先の人事部から、前職の上司への電話というものはいくものなのでしょうか?
です。 ある人材紹介会社からオファーを貰って返信したのですが「履歴書と職務経歴書を送ってほしい」とのことでpdfでメールを送りました。 しかし、電話がかかってきて「生データで送ってください」との連絡がありました。 生データはあまり送りたくないとの旨を伝えると、「特定できる個人情報を最初は伏せて送る」など行うので必要とのことでした。 生データは、書き換えも出来るしましては大事な個人情報が詰まっているので抵抗があります。 普通要求されるものでしょうか。
て掲載されていた求人に強く興味を持ち、面談と登録に出向いたのですが、転職の回数を懸念され企業への応募はしてもらえませんでした。ただ、業務内容と必要とされる経験が希望にあっている為、気持ちとして諦めきれません。この場合、やはり勝手に企業へ応募してしまうのは問題があるのでしょうか?ちなみに企業のホームページでは採用情報はありませんでした。 採用情報の事は元々知らなかった形で書類を送る事も考えましたが、個人情報から判明してしまう事も考えられるので躊躇しています。
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