ボラ・デスクはいつも汚く、片付けが大の苦手です。プラスよく物をなくし、消しゴムは1ヶ月5〜6個ペースでなくなり、スケジュール 管理が苦手です。基本的に常識がないと周りに言われることも多く、マナーとかにあまり気を使ったことがない感じで、なぜ私を秘書室に配属にしたか人事課が謎すぎます。加えてわりと病気がちで2年に1度ペースでどっかしらの手術のために入院をして病休をとっています。 こんなんで秘書が4月から務まるのでしょうか。片付けをやるように努力するのと、物をなくさないよう決まったところに置くのと、スケジュールは絶対にメモを残して忘れないようにするという対策を立てましたが、それ以外でどうしたらよいでしょうか。アドバイスをお願いします。
解決済み
言ってきます。 移動先で3ヶ月以内に成果を出せなかった場合、自己都合で退職するというものです。確かに異動したかった部署ではありますが、そもそも退職同意書を出してしまえばいつでも解雇されてしまう可能性があること、成果が出る出ないの判断が完全に直属上司の判断になってしまい、こちらに不利であることから迷っています。 そもそも異動と退職同意を一緒に迫るのは可能なのでしょうか? 退職同意を断ると異動を拒否したとみなし、懲戒解雇すると言われています。 こちらとしてはそこまでの条件をつけられるならそもそも異動したくないです。 どのような対応がベストでしょうか? よろしくお願いいたします。
れぞれどんな課に配属されるでしょうか?
こういう女性しかいない環境で、気をつけるべき事は何ですか?
回答終了
をしたらいいですか? ※社員の決断は尊重します
なりますか?
くありません。 今の所属先のため、自分のため 異動願いをだしたいと思っています! 異動願いで注意すべ きところがあれば 教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
みに行きましょう」とこちらが言ったのですが、それに対して「もっと話したかったのでぜひ行きましょう、その時は誘ってください」と言われました。 割と本気だと思っているのですが、社交辞令的なものでしょうか?
タ側に立って、一生懸命指導にあたり、OP側に立ちすぎたのか、管理者サイドには結構たてついて改革を起こしていた人がこの春の人事異動?!で今の職場からはいなくなることになり、びっくりしました。管理者側にしたら、あまりたてつく人はそばに置かないのでしょうか。びっくりしています。こんなものなのでしょうか。管理者さんには挨拶はしますが、特に媚びとかは売っていませんが、どんなものなのでしょうか。
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