復帰。 ②①の結果、再手術が必要。検査やら診察、手術でこれから更に休まないといけないことが判明。 手 術後はおそらく、外来通院一回だけ休みをいただく予定。 ③もともと人数がギリギリなのに、3月に一人退職したため、4月から2ヶ月間無理のある勤務であった。時短では仕事が終わらなかったので、サービス残業でのりきっていた。 そのため、無理が重なりストレスで体調をくずしたのではと思っている。 ④再手術で人手不足の中、ただでさえ時短勤務なのに更に休むことで、他の人に迷惑をかけるので、退職したほうがよいか悩んでいる。自分の体調や、家庭のことよりそちらが気になってしまい、ストレスです。 ちなみに、育休中は違う部署にいたので、今の職場の人に迷惑はかけていません。 ⑤4月からの勤務がキツかったので、5月に上司に人手を増やしてほしいと訴えている。7月まで待ってくれと言われていたが、先に体調を崩してしまった。 同じ時短勤務のワーママの方、時短勤務の方と仕事をしている方、その他客観的な意見をお聞かせください。 みなさまならどうしますか。
解決済み
診断書が出ました。 職場のストレスが原因だろうとのことで。 育休明け、復帰とともに異動し、まだ2ヶ月しか働いていません。 診断書を提出して休職するか、キリのいいところで退職するか、このまま続けるかで迷っています。 仕事では、過去の仕事の実績をかってくれたのか、私が断らない性格だと思われたのか…大変と言われる部署に置かれ、掛け持ちで責任の大きな役職を与えられました。 出産前であれば、チャンスと捉えて頑張っていたと思うのですが、育児をしながら残業もできず、結局休日も夫に子どもを預けて仕事をする日々です。 育休明けから1ヶ月ほどで、家にいるときは眠れない、食べられない、体が思うように動かない状態になりました。 家族には休職を勧められます。 しかし自分としては、毎日しんどいながらも仕事へは休まずに行けていることから、まだ休職するには早いのかなと思っています。 仕事モードになると、まだ頑張れるのです。 職場は人手不足で、私が抜けると周りに大きな負担をかけます。 あと2ヶ月頑張れば、お盆休みで仕事も一区切りできます。(お盆があければまた忙しかなりますが) 職場の雰囲気はあまり良くなく、休職しようものなら陰口を言われたり、さらに働きにくい環境になるのではないかと不安です。 両親は遠方のため頼ることができませんが、夫は家事と育児にとても協力的です。 そもそもたったの2ヶ月の短期間で、適応障害になることなんてあるのでしょうか。 私が病院で話した内容が、大袈裟すぎたのかもしれません。 ワーママなんて大変で当たり前なのに…弱い自分が情けないです。 復帰したら時短もとれるだろうし、それなりに仕事量にも配慮があるだろう…と期待していたこともあり、考えが甘かったと反省しています。 心に体がついていかず、冷静な判断ができません。 一歳の子どもがおり、辞めてしまうと経済的な不安もあります。 転職することに抵抗はありません。 周りの人からは、もっと手を抜いて、理不尽な言葉は聞き流せというアドバイスは何度ももらいましたが、置かれた立場上、性格上できませんでした。 長々と読んでくださりありがとうございました。 どなかた私に、客観的なアドバイスをいただけませんか。
回答終了
面接をし、内定をいただきました。 今まで正社員で働いたことがなく、子供も生まれ、手に職をつけたいと 思い、医療事務の正社員を受けました。 (前職は事務で17〜18万でした) 子供もいるので難しいかな?と思いましたが2つ受け、両方受かりました。 どちらも人が足りていないような雰囲気でした。 医療系は未経験なので、経験不問の求人にとりあえず応募しました。 なので給料面など深く考えておらず…いざ受かるとこれでよかったのかと思うようになりました。 日祝休み 週休2日 〜18:00 15万 手取りにすると約12、3万ですよね? 医療事務は安いというのは知っていました。 フルで働くなら一般事務でもう少し高いところの方がいいのではとなやんできました。 保育園が認可は難しいので認可外で4万です。認可外にしては安いかなと思います。 扶養から外れて働くのだと思うし、そう思うともう少し高いところの方がいいのかなと。 説明下手で、長くなってしまいすみません。 ご意見よろしくお願いします。 また、ワーママさんの実際働いての意見もお聞きしたいです。
のため、顔を合わせると『いいとこいくらでも知ってるから紹介するよ』と言ってくださり、これまでは今の勤め先の居心地が良く、10年程勤めており条件面も良いため断っていましたが、今度義両親の家近くに引越すかもしれず、通勤時間の点で転職しなくてはならなくなるかもしれません。 そうなると義父の提案をお受けするかもしれないのですが、下記の理由から縁故採用に良いイメージがなく、やはり自分で探した方がいいのか考えています。 ⑴少しでも粗相があれば義父の顔に泥を塗りそうで心配。 ※義父の人柄的に大概の事は笑って済ませてくれると思うのですが、自分的に迷惑をかけるのは嫌です。 ⑵せっかく紹介してもらったのに入社後うまくいかなかった場合に義父に申し訳ない。 ⑶『縁故採用=コネ』で、もともと働いてる方々から良く思われなさそう。 ⑷現在、育休復帰後の時短勤務ワーママで、ただでさえ制約があるため、縁故採用とあわせて引け目に感じてしまい『働かせてもらってる感』を自分が感じてしまいそう。 ※義父からは会社の経営基盤や経営状況、代表者の人柄や社風も分かってる上で、おすすめできるところしか紹介しないと言ってもらっており、その点はメリットにも感じています。 身近で縁故採用されたケースをあまり知らず、色々考えすぎています。 経験がある方いらっしゃったらどんな感じか教えて頂きたいです。
転勤が決まったので一緒に移ることになりました。 (県単位の移動です)もともと転勤の可能性が大分あるのは承知の上だったのでそれはいいのですが、 現職は支社など無いので退職するのですが、その後の働き方について迷ってしまいました。 ずばり ①同業に転職してエンジニアとして子どもができてもばりばり働く ②事務系職(未経験)に転職してワークライフバランスを重視しつつ働く の2択で迷ってます。 ①のメリットはやはり給与が良いのと、育休などでキャリア中断することがあっても、企業を選ばなければ食いっぱぐれないかなというところです。 デメリットは結構ハードワークだということ。お恥ずかしながら私自身がそれほど優秀なエンジニアではないため、仕事が遅かったり土日も勉強にあてないといけない可能性が有るので、ワークライフバランスが厳しいのではということです。 ②のメリットは上記に比べ圧倒的にワークライフバランスが良いことですね。デメリットは給与がそれほど高く無いこと。 未経験職なので正社員が見つからない可能性有るのでその場合は派遣社員も視野に入れてます。 残業時間など除けば①のほうが食っていけそうな気もするのですが、 近い将来子ども欲しいので子育てしながらエンジニアってやっていけるのかなと? かと言って②だと、せっかくココまで詰んできたキャリアを捨てていいのかという気もするし・・ ちなみに旦那の給料的には専業主婦だと厳しいけど、 正社員・派遣・パートなど何かしら働けていればなんとかというぐらいです。 できれば女性エンジニアの方や奥さんなど身近な人がエンジニアの男性、ワーママの方のご意見をお聞きしたいです。
終わる4月20日~復帰してと言われています。きりのよい19日から復帰しようとしていました。 が、保育園から4月22日17時~18時にZOOMで保護者懇親会をやるから参加するようにと指示がありました。何かを決めたりはしない、園からの連絡&保護者同士の懇親会だそうです。 17時はちょうどお迎えに向かってる時間で難しいと園に伝えたところ、園から途中参加も致し方ないが、できれば職場からでも参加して、と言われました。 でも、さすがに自分以外の人はまだ仕事をされてる中で、参加は無理です。 正直、復帰してすぐ休むのも難しい感じがします。子どもが熱出したとかではない限り。 先輩ワーママさんに聞きたいのですが、上司にかけあって、半休を取ってでも参加されますか? また、こういう保護者会(?)って入園式とは別の日にありました? 保育園なのに、夏まつりも平日月末にあり、保護者参加が絶対と言われています。 私も夫も月末締めの仕事をしているので、仕事を休んで参加は難しいです(本音は参加してあげたいです、、、でも月末休むのはクビにしてほしいと会社に言うのと同じです。子どもの看病なら別ですが ) この場合、親(子どもからしたら祖父母)にお願いするしかないのでしょうか?? フルタイムで働いていらっしゃる、お母さんからのご回答、対処法をいただきたいです。
その後、正社員を目指すのは無謀でしょうか? 以下のようなイメージを描いていますが、我ながら見立てが 甘い気がしております。 28歳〜29歳:派遣社員として実務経験を積む 30歳頃:出産・派遣社員として復帰 32〜33歳頃(子供が保育園に入って1〜2年):正社員を目指して転職活動 【相談の経緯】 正社員で5.5年程つとめ、夫の転勤都合で転職しました。 スキルと呼べるものがなく、今後の人材で長く働ける人材になるために手に職をつけようと、前職と少し似通っているけれど未経験の職種で正社員登用をめざして契約社員として入社し、現在勤続7ヶ月目です。 しかし、入社後そこまで専門知識が身につかない環境&正社員になってもスキルアップが望めないことがわかり、現在転職活動を行なっています。 これまでに、15社中3社内定を頂きましたが、希望が折り合わず(職務が専門性に欠ける、残業が80hすれすれ等)、いずれも辞退しています。 また、今後2〜3年以内には出産したいと考えているため、少し転職活動を急いでいる背景があります。(転職後すぐの産休は避けたいため) しかし、なかなか希望が折り合う求人が無く、未経験からでも挑戦しやすい派遣社員のお仕事も視野に入れ始めています。 しかし、将来子持ちで派遣社員→正社員への転職は難しいのでは…との懸念も拭えません。 一方で、30代の転職は、スキルや実務経験が重要との情報を見て、実際に求人内容を見てもその通りだと感じたため、派遣社員として実務経験を積むことにも魅力を感じており、迷っています。 ワーママさん、人生の先輩方、採用人事の方等のご意見をお聞かせ頂けると嬉しいです。
合で住まいが遠方になってから、時短勤務となりました。転職したい理由は以下となります。 1.給与がかなり低い(6時間勤務、賞与年1回10万のみ、残業禁止で手取り12万) 2.子供が家に居ながらでも基本は在宅勤務前提 3.配属ポジション的に休むに休めない 勤続5年目で役職ありですが、給与が低すぎて将来が不安です。先月コロナで保育園休園により、ほぼ在宅勤務でしたが、魔の2歳児相手にかなり厳しい感じでした。欠勤分の国の助成金を申請しましたがかなり嫌な顔をされ、「基本は休園でも在宅勤務だから今回は特別ね」とのことでした。 主人は個人事業主ですがコロナ打撃をもろに受けており、家賃と食費と光熱費で毎日ギリギリです。私の職場が片道1.5時間と遠方なので、もっと近い職場でフルタイムで働けたらいいなと思っています。 子供がいながらでも雇ってもらえてるだけ有難いと思っていましたが、ワーママの友達の月収が自分の倍だったりと気が滅入っています。 そこで質問なのですが、客観的に下記の条件でも転職先は見つかる可能性はどのくらいありますでしょうか? 1.フルタイム勤務 2.子供が私の扶養なので社保・雇用保険完備 3.特筆する資格無し 4.数字として会社の挙績上げてきた経験あり 5.できれば残業月10時間程度に収めたい 6.土日祝は休み希望 現在は営業事務職ですが、職種は問わないです。 これだけ書くと完全に私のわがままになりますが、子供がいながらだと色々条件つきになるので転職も不安しかないです。 初めて転職を考えたので、どのくらい可能性があるか知りたく質問させていただきました。 社会人の先輩方、ご意見ご教示をよろしくお願いいたします。
ださい。パワハラに当たるか等です。 3歳までは育児の為仕事をしないつもりでしたが、会社から人員不足の 為(出向先から名指しで私はまだ復帰出来ないかと言われていて)来て欲しいと言われ1年半の育休を経て(零細企業の為育休休暇はなくく退職してます)、3月の半ばから会社に戻ったのですが…会社社長から休みが多すぎる(子供1歳初めての保育園にて慣れておらず熱を出して休む事を指してます)と言われ半年更新の契約社員なので一旦辞めて再度子供が大きくなってから戻ってきたらと入社して3ヶ月目から言われました。でも休みが多いと言われましたが、その休みにはGWとかも含まれていて、出向先のカレンダーに従っての休みなのです。基本出向先常駐なので勤務報告等はメールでのやり取りでした。その為、メール等で何度か辞めるなら会社都合にするから考えてというような内容が盛り込まれてました。あとは突然、何の相談もなく時給を下げられたり、常駐先で休みすぎで迷惑かけてるからと電話で更新せずに辞めた方がいいと言われました。入社前に会社と出向先で時短交渉もし出向先からはokが出ていたのですが、社長から保育園入れたんだし通常勤務でお願いと言われしまい出向先へもそう伝わり朝8時半から17時15分勤務となりました。ただ保育園もウチから遠く通勤も片道1時間半かかり初の保育園ですぐに11時間保育となり子供が疲労してしまいました。その看病と家事、仕事で私も常に具合が悪く、でも休むと社長から注意の電話が来るので子供も私も騙し騙しやっていました。ですが、社長からの小言と通勤、家事などで精神的に疲れてしまい出向先へ時短ないし勤務日数を週4へ変更出来ないか相談した所、以前社長にも時短を提言したけど平気と言われたからお願いしていただけだしワーママの大変さは分かるから週4でもいいよ。とあっさり承諾が取れました。一応出向先の前に社長にもその旨を伝えたら難色を示し相手に迷惑だから家庭の方を何とかして下さい。と言われましたが出向先へ提案はしてもいいと言われての結果です。ですか半年更新なので今契約内容を変更すると大事になるから、欠勤という形で処理します。と社長に言われました。そしたら次の日に何の連絡もなしに時給を下げられました。ちなみに出向先に会社が提出している私の契約書は以前のままなので、結果働いても私の給与は減るが会社は出向先から初めの時給の時と同じ金額が入ってます。でも週4勤務にしたからといってキッチリ週4ではなく仕事の進捗具合で週5勤務もしてました。それ以降、事あるごとに電話などで休みが多いから9月の契約更新時にやめた方がいいと言われ、旦那もそこまで言われてまで働く必要ないよ。というし私も人員不足でお願いと言われて無理やり保育園を探して頑張ったのに邪魔扱いされ鬱状態になってしまいました。更新月1ヶ月半前に社長に時間を取ってもらい、社長の言う通り更新せずに今回は一時撤退します。と伝えたら、その時はその方がいいよ。出向先にも休みが多くて迷惑かけるし仕方ないでしょ。これから仕事も忙しくなるからその方いいよ。と…私も辞めたくはなかったのですが休みがちなのもあるし鬱状態でもあるし確かに迷惑かけるしと…社長に言った次の日に出向先の担当者にその旨を伝えたら、ワーママの休みがちは仕方ないから平気だよ。と引き留められたのですが、気力が無いことも伝えたら、落ち着いたらまた来てくださいと了承してくれました。で、この件はコレで契約満期まで働くだけだと思ったら、書類が乱雑に何度も来ていたので分からない点を社長に質問したら、仕事したいといきなり声掛けてきた厚生年金もすぐに入れろと急かしてきたり週4勤務にしろって言ったりで更新せずにいきなり止めるとか言ってきて此方は迷惑ばかりです。と質問の回答ではない愚痴のメールが届きました。それ以降、携帯電話に掛けても着信拒否されました。どーして良いか分からなくなり出向先の担当者に相談をしたら社長が言っていた迷惑かけてるというクレームも出してないし給与が下げられている事も知らないし時短の件も何度か大変そうだから少し探り程度に伝えたけど平気ですと言われたと教えらました。で更新するならコッチから社長に働きかければ出来るよ。とも言われたのですが、社長の下で働きたくないのでお断りをしました。でも辞める日も電話しても着信拒否、辞めて2週間経ってるのに離職票が届かないので携帯に掛けても着信拒否、会社の電話に掛けたら出たのですが私と分かると露骨に威圧的になり人の質問も最後まで聞こうとせずに離職票はまだまだかかるし半年未満だからいらないのでは?と言われてガチャンと切られました。全てを私のせいにされてとても悔しいです。コレはパワハラに当たりますか?
をお伺いしたいです。 現在、生後7ヶ月育休中です。 会社の役員の方に声をかけて頂き転職しましたが、入手3ヶ月で妊娠発覚しコロナもあり妊娠中期以降はテレワークでした。 (会社の皆様のご好意で育休産休を取らせてくださいました。) 一歳の誕生月(9月)に復帰を考えていました。しかし、自宅から通える範囲の保育園は途中入園が厳しく空きがある所は会社とは反対方向の駅のみです。 自宅から職場までは1時間半かかり 遠くの保育園となると出社時間が間に合いません。 なにより不安に感じているのが仕事内容です。広告業界の営業職をしており、基本外回りがメインです。子どもの体調等で急なお休みになると周りに迷惑をかけるのが容易に想像つき胸が痛みます。(両親も共働き、旦那も忙しく協力は難しいです。) 妊娠中も悪阻が酷く時短にさせて頂いてましたが、時間外の対応も多く電話はすぐそばに置いている生活でした。ですが、復帰後は子どものお迎えに行き夜ご飯お風呂となると対応が出来るか不安です。 長くなりましたが ・新人同様な知識の為、すぐの売上貢献が厳しい ・急な休みがある(子どもの体調不良) ・時間外の対応が難しい ・時短になる為、朝会/夕礼/月次報告会等の参加が難しい ・主人が全国転勤の為いつ異動になるか分からない(異動が出た場合に退職することは事前に伝えてある) ・内勤に変更は人員の空きが無いため不可 会社側からすると 育休取ったんだから復帰して働いて欲しいのか、こんな人材なら辞めてもらった方がいいのか正直なところどうなのかなと考えてしまいます。 私自身、ここまでお休みを取らせてくださったので恩返しをしたいのですが皆様に迷惑をかけることが目に見えているので、下手に引き継ぎをして業務を増やすより退職した方が会社の為になるのかなと思っています。 みなさまだったらどうするか、 会社目線やワーママ目線、またワーママと一緒に働かれてる社員の方目線で率直なご意見をくださると嬉しいです。 長くなりましたが、最後まで読んでくださりありがとうございました。
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