んでいます。 これは会社的に良いのか良くないのか意見を聞かせて下さい。ちなみに仕事は営業職です。 ・新人の頃、お客様に商品説明を行っているとその横で私のダメな所をメモし、その後 褒める事は一切せず、ひたすらダメ出し ・Aさんの上司に私の事について、私の見えるところでコソコソと長時間話す (どんな話か分かりませんが私の話をしてたという確認は他の人から取れてます) ・Aさんの妹も同じ会社にいるのですが、Aさんの大きい契約をその妹と私で折半すると言って挨拶まで行ったのに、やっぱりAさんと妹2人で折半したと事後報告。 ・妹は頑張ってると口癖のように言う ・○○さん(私の部下)は1人でも仕事できるけど、あなたは1人じゃ何もできないと言われる ・査定の件で、「今まで何もできなかったから、今こうゆう事になってるんでしょ」と言われる。(Aさんは私の指導者でもあり、指導せずにほったらかしだったので実際にはAさんの責任も多少ある) ・先日結婚式があったのですが、次の日休もうか迷ってると言ったら、「私が結婚式やった時は次の日普通に仕事行ったけどね」と言われた ・私が辞めたいと思ってるのが薄々気づいてるのか、「有給使ってから辞めるのは人としてどうかと思う」と陰で言われている。 ・辞めたいと伝えたい時も、辞めたら同じ会社の人に何言われるか分からないよと言われた。 ・仕事の事を何も共有してくれず、後で「この件どうなった？」と言われる ・残業代も出ない会社で個人事業主みたいな会社なのに毎日早く来て残業してと言われる その他にも色々あるのですが、仕事の事で休みでも長文ラインが来たりします。 その妹も嫌いな同期に無視したり仲間外れにしたり、自分の機嫌を態度にすぐだしたりして、本当に無理になってきています。 社会人的にこれが普通なのでしょうか？
回答終了
れます。もちろん私用のケータイですがたまに業務連絡も入るため仕事中も使わなければならないこともあり、 充電したり机においたりもします。 ケータイののぞき見はあたしが離席してる時にばれないようにこそっとです。 正直許せないので、コンプライアンス委員会に訴えるつもりですが、ケータイの盗み見はモラル違反ではあるけど、実際社内で問題にすることは行き過ぎでしょうか？ 個人で解決はしたいですが、相手が上司だと言いづらいし、証拠がない限りやってないと逃げられる気がします。同僚の目撃証言しか証拠がないのは弱いんでしょうか？ 何より法律上問題ないならいいじゃないかって開き直られることもあるんじゃないかって不安です。 とにかく許せないので訴えるつもりですが、この場合、セクハラ、パワハラ、モラハラのどれにあたるのでしょうか？ちなみに上司は男性で私は女性です。回答お願いします。
解決済み
な発言をされ悩んでいました。 私より3ヶ月後に入ってきたのに来た時から、前職は役員をやっててこの事務所を任されるために入社した、権限があるなどいわれてました。 小さい会社なので、上司が社長なので何度も相談しましたが、本人に聞き取りしても「やってない」「言ってない」と言ってる、 私に原因があるのではないかと言われました。やっと他の女性も同じことを社長に報告したことで、内容が一致し本人に注意をしたものの改善されず、日に日にひどくなりました。その後も何度も社長に報告したものの、素行不良と判断され1ヶ月前に試用期間で契約満了と伝えられ今月末で退職となりました。 社長に訴えたい！それか70代男性に謝罪してほしいと伝え、謝罪の場を設けてもらったものの、本人は自分は悪くないと弁解するだけでした。 復職を求めていませんが、ハラスメント行為をした本人に処分と相談したのに動かなかった会社に対して謝罪、親会社から注意勧告をしてもらうなど求めているのですが、辞めているのでどうして良いかわからなくなってます。 何かアドバイスをいただきたいので、よろしくお願いいたします。
合ってみましたが、「被害妄想ではないか？」と言われ取り合ってもらえませんでした。 日常受けているパワハラやモラハラは、録音していないので証拠がなく立証できませんが、以前LINEで送られてきた暴言は残っているので、泣き寝入りしておとなしく辞めるのが納得いかず、最後それを証拠としてお金や謝罪を要求できたらと思うのですが、そのLINEは1年以上前のものになります。 そこから時間が経過している今、もう時効になるのでしょうか？
ラじゃないですか？ Aさんは仕事はちゃんとやっています。
ないものなのでしょうか。
ミスをすると、Aはねちっこく、人格否定をするような叱り方をするそうです。 業者やお客さんに凄く言いづらい案件など、Aは嫁に押し付けてるそうです。例えば、嫁のミスではないのに、何かトラブルがあって相手に費用請求をするなど。Aよ、お前が行けよと言いたいです。 仕事をミスする嫁にも非がありますが、Aは人に上に立つ者として最低です。 嫁がAの上司に、Aの下から外してもらうか異動したいと相談しても、一応は聞いてくれますが、のらりくらりで変わらないみたいです。Aは威圧的な態度なので、その上司も頭が上がらないみたいです。 そんな会社辞めろと言っても、会社自体は優良企業で給料も良く、仲良くて悩みを聞いてくれる同僚もいるので、まだ辞めるつもりはないそうです。しかし、最近の嫁は胃が痛く生理不順になってます。 僕もAをぶん殴りたい気分です。なので、僕がAに直接抗議に行こうと思うのですが、マズいですかね？(勿論、殴りはしません) アドバイスをお願いします。
会社でのストレスがすごくて辞めたいと聞きました。 パワハラ、モラハラ、上司からの暴言で環境に耐える事が難しいらしいのです。 しかし今の会社は割とお給料も良くて土日休みのため、将来のことを考えると捨てがたいそう。 どう思う？と聞かれた際に結婚も考えてる相手なので、もし子供が出来た際に彼氏の立場も変わりもっとストレスが増えたら余裕がなくなり家庭の雰囲気が悪くなったりする事もありそうだし、子供の事も考えると気を使わせたくないから、もっと今よりもストレスを抱えないような会社にしたら？と言いました。 私が言った事って変ですか？
い私に暴言を吐いたり、ロッカーを勝手に開けられ制服を交換されていたり、私にだけ連絡を回さなかったりが続きます。 直接その上司に言ったんです。 すると、完全にしらばっくれられました。 その上の立場の人に訴えても効果はあるのでしょうか？ 私が、辞めれば済む話でしょうか？
もあからさまにできていないのはおかしい」と職場で言われました。私に非があると思いその場ですぐ謝りましたがあの発言はモラハラなのでは、と現場の近くにいた同僚に後日言われました。 これはモラルハラスメントなのでしょうか
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