フト固定制は同じものなのでしょうか。 また、シフト制の場合 10:00〜19:00 19:00〜23:00 などと書いてあったら17:00〜22:00と 自分の都合に合わせて入れないのでしょうか。 その書いてある時間に入らないといけないのでしょうか。
解決済み
くらいで、家を出る時間は1時間ちょい前くらいです。 シフト制は起床時間と就寝時間がごちゃごちゃになりそうなので早番以外は起きる時間を揃えた方がいいのかと考えています。シフト制の皆さんはどのように生活リズムを整えていましたか？
回答終了
をしていませんが、シフトができるたびに、必ず１日有給休暇を使われています これは労働違反になりますか？
務で三交代制 平均残業時間25〜30時間 週休2日（完全週休ではない） 年間休日116日（月9日以上） シフト制なので土日出勤は普通にあり早番・遅番・夜勤と三交代で24時間業務を行なっているそうです。 連休は取りずらいし、年末年始やGW、お盆などの連休も変わらず出勤することになると考えるとやっぱりシフト制ではない方がいいでしょうか。
をすることが多くなってきました。 理由は、人手不足と帰れない雰囲気が原因だと思います。 毎日の売上が低く、人件費の削減として最低限の人数で回してるのですが、突発に欠員が出ることがたびたびあり、それで仕事が終わらず、 遅くまでのシフトで入っている人が負担しないと いけない感じです。 しかもほとんどが新人(私も研修中)で、回してる状況なので、クレームも多いです。 最近、定時を1分すぎてしまい遅れてタイムカードを押したのですが、 社員に嫌な顔をされ、、、 帰ろうとすると、わざとらしく 「全然仕事終わってないどうしよー」みたいな 感じで言われなんとなく帰りづらくなります。 仕方なく色々手伝っていると、 「今から別件で社長に電話するから、大人しくしててね、残してるのバレるとやばいから」 と言われ、カチンときてしまいました。 私以外のパートさんからも、 「帰ると言いづらい」の声も聞きますし、 サービス残業をしてる人も多いです。 私もきっぱり「お先に失礼します！」と 潔く伝えられたらいいのですが、、、 帰りづらい雰囲気、社員の圧力？みたいなのに 負けてしまい、ダメだな～と思います。 なにか改善できることはありますかね？ 回答おねがいいたします。
、8.5時間労働で休憩が30分しかない日があります。 1週間の勤務時間を計算したら49.5時間でした。これは違法ですよね？ 8月に入社したばかりで自分で調べたりしてるのですかあまりよく分からず皆さんの意見を聞きたくて質問致しました。 また、所定労働時間は173時間でそれを越えないと残業代の支払いはないそうです。
:00なのですが、7:00で退勤したその日が公休日扱いされる日があり、腑に落ちないです。 分からないなりに調べると、夜勤明けは休日では無いなどの記載もあり、シフトがおかしいのでは無いかと感じております。 これは法律上OKなのでしょうか… どなたか教えてほしいです。
から定休日を定めると言われました。 シフトで決めていた休みもあります。 それとは別で補償無しで休むか、その日は別店舗にヘルプで同じ給料で働くかどうかと言われました。 もしヘルプを拒否し休む場合、休業補償は出さないと労基法に触れたりはしますか？ 就業規則を確認したくても出来ません。話をスルーされてしまいました。
ています。 土日だけ来る人もいれば、水曜日と木曜日は固定でお休みの人、週1日2日しか来ない人、シフト制でばらばらの人など本当に色々な人がいます。まだ入ったばかりでよく分からないのですが、シフトを見ると各個人の名前が並んでいて出られる日を丸してあったり時間が書いてありました。おそらく自分で出られる日は丸をしたり出られない日はバツをつけたりするのだと思います。私は毎週土日はお休みで基本的には平日5日出ていますが、予定があったりすると土日含めた平日のどこかも休みたいと思っています。土日を固定でお休みにしているので平日は5日出ないといけないのでしょうか？平日に希望休を入れるのはいけないのでしょうか。
望を出すのは非常識ですか？ 休み希望は毎回違う曜日という想定でお願いします。 結婚後そうしていきた いのですが、非常識なことではないかわからず質問しました。
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