「60歳 仕事」を含む質問（45ページ目）

正社員勤めで、会社の定年が60歳です。 後3年で定年になり、多分このまま65歳までパート雇用になると思います。 裕福ではない為、体が動く限りは働こうと思っ...

でパート雇用になると思います。 裕福ではない為、体が動く限りは働こうと思っているのですが、通勤に1時間近くかかるので60歳で辞めて新たな仕事をさがすか、65歳まで慣れた職場で働かせて頂くか… どちらにしてもこの年齢だと仕事を見つけるのは容易ではないでしょうし、どうしたものかなーと悩んでいます。 そこで質問なのですが、定年退職後にどんな仕事につきましたか？ ご自身の体験談なども合わせて教えて頂けると嬉しいです。 ちなみに特殊な資格などは持っていません。

60歳定年まで勤め上げてから職探しをしてる人に質問です。 50歳くらいでやめて定年がない、あるいは70歳位まで 働ける職に転職しようと思わなかったですか？...

年がない、あるいは70歳位まで 働ける職に転職しようと思わなかったですか？ 60歳定年という終わりが引かれている職で 現役時代モチベーションを維持できましたか？

60歳嘱託再雇用についての質問です。 現在57歳会社員です。 会社は60歳定年後65歳まで嘱託再雇用となっております。 今までは『仕事に支障のない健康状態...

65歳まで嘱託再雇用となっております。 今までは『仕事に支障のない健康状態であること』というのが条件にありましたが、その文言が削除されました。 私はメンタルヘルスから4年間産業医から残業はしないよう就労制限がかかっています。 このまま就労制限が解除されなくても嘱託再雇用になるとおもいますか？ ご意見をお聞かせください。

６０歳定年退職後の再就職（日本郵政のゆうパック配送）を希望してます。 履歴書の志望動機を以下で考えたのですが、いかがでしょうか？ 「配送業種の中で、自分の...

望動機を以下で考えたのですが、いかがでしょうか？ 「配送業種の中で、自分の年齢に合う仕事だと思われ、 実家のある〇〇〇市なので土地勘もあり志望しました。」 以上です。 宜しくお願い致します。

60歳代の女性です。物流関係の仕事で頑張る性格で若い人と変わらず仕事をこなしています。 最近頑張っていても腰も痛く体力は無くなっていますが、どうにかコルセ...

ます。 最近頑張っていても腰も痛く体力は無くなっていますが、どうにかコルセットなどして工夫し仕事量を変えないようにしています。 しかし、先日違う腰に負担のかかるきつい仕事をするように言われ、腰が痛くて出来ないです。と断ったら二人の上司が来て囲まれ、腰が痛いならいつもの仕事も出来ないと言うことだから帰るか、そのきつい仕事をするなら帰らなくてもいいが、どっちにするかとに言ってきました。 他にも若い人も沢山いるのに60歳の私にやれと言ってくる。若い人の育成もせずおかしい。ギックリ腰になるかも知れないと言いましたが、痛くなったらやめさせるようにと社員が指示して、結局仕方がないので頑張って仕事をしました。 しかし、家に帰ってつぎの日、起きることもできず腰が痛くて動かす事も出来なくなりました。今までも両足のしびれで夜に激痛になったりしていますが、いくら言っても大丈夫と思っているのです。 痛いと言うと怪我だから休むようにと言われます。派遣ワーカーなので休んだら生活もできません。 これは、パワハラではないでしょうか？出来ないと言っても無理やりやらせるのはおかしい。仕事がちょっと出来るからと本人の意思を無視しとことん使うのはどうなのでしょうか？

６０歳近くで転職した人は、新しい仕事に慣れるまでどのくらいかかると思いますか？

60歳以降の再雇用制度について 今は年金の支給開始が６５歳ですが、６０歳で退職して再雇用制度で働いている人は何割ぐらいいるんでしょうか？？ 私が結婚前に働...

て再雇用制度で働いている人は何割ぐらいいるんでしょうか？？ 私が結婚前に働いていた会社（東証一部上場企業）では再雇用制度はありましたが、実際に６０歳過ぎて再雇用されている人はほとんどいなかったように思います。 やはり制度的には再雇用となっていますが、実際に利用するのは難しいんでしょうか？？

「介護」の仕事は、何歳からでも採用されますか？60歳でも、採用されますか？

私の父は60歳になるので、定年退職したいそうです。 60歳で退職は早くないですか？ 仕事が嫌だから早く辞めたいのだそうです。 母はパートです。

？ 仕事が嫌だから早く辞めたいのだそうです。 母はパートです。

50歳代、管理職です 60歳の再雇用、１人 50歳の管理職の部下、２人 40歳、30歳、20歳と2～３人づつの部下がいます 60歳の部下と50歳の部下...

30歳、20歳と2～３人づつの部下がいます 60歳の部下と50歳の部下がとにかく仲が悪い 私から見ればどっちもどっちなのですが 三人とも相手が自分より能力がなく楽をして手を抜いている 自分ばかりが大変な思いをしていると思っている だから仲が良くない それで３人とも私に対して 「あいつをどうにかしてくれ」 と訴えてきます 私自身も転勤が多く職場を渡り歩いてきましたから 気の合わない人がいて当たりまえ 気の合わない人とでも協力して仕事に影響ないよう働くのが給料分 そう考えて働いてきましたが 50歳、60歳にもなって兄弟げんかのように 「相手が気に食わない」 「相手の態度が悪い」 と詰め寄ってくる部下にほとほと嫌気がさしています ちなみに60歳の再雇用は現役バリバリのつもりで仕事に口を出し 自分の都合が悪くなると「私は再雇用だから」と逃げる 50歳幹部から忌み嫌われている 50歳幹部は古参、知識も経験も豊富 仕事の能力は少し低めだがコツコツタイプ 気が利かないのだが誠実に仕事はやる、責任感は強い 口下手でキレやすい もう１人の50歳幹部は仕事は初心者で知識も技量もない 幹部としてのプライドだけは立派だが頭を下げて習わないから 仕事は滅茶苦茶で自己中 部下の面倒は見ているようだが自己満足的な面倒を見るだけ 難しいことは丸投げ又は逃げ腰、資質的には無責任な上司タイプ この３人が日夜バトルものだから 部下も落ち着かない いい年をこいて、こいつらは仕事を何だと思っているのだろう 仲良しグルーブの集まりではない、職場だぞ！！ 怒鳴りつけたいところですが我慢している状態 まあ、私が恐怖政治のようにキツく締めればどうにかなるとは思うが そもそもそういうタイプではなくて・・・ 原因はそこにもあるとは認識しています 世の管理職の皆様ならば このおやじ、おばさんのバトルをどう采配しますか？ 良いアドバイスお願いします