「障害者雇用契約社員」を含む質問（45ページ目）

障害者雇用について。 週30時間未満だと0.5カウント。 週30時間以上だと1カウントだと思いますが 契約は週30時間以上だったとしても 体調不良などの欠...

ウントだと思いますが 契約は週30時間以上だったとしても 体調不良などの欠勤で30時間未満になった場合は どのようにカウントされるのでしょうか？ 月曜日に面接があるので、その点を確認させて下さい。 宜しくお願い致します。

障害者の就職について。 現在、主婦で無職です。 障害者手帳を発行してもらうかどうか 迷っています。 歩行障害でおそらく３級程度らしいです。 このまま専業...

か 迷っています。 歩行障害でおそらく３級程度らしいです。 このまま専業主婦をしているには将来の不安もあり 働きたいと思っています。 求職者訓練でパソコン等の資格は取ろうと思っています。 パート・契約社員でもかまわないのですが、 障害者求人で探した方がいいのでしょうか？ 一般採用ですと難しいですよね？ 年齢は３５歳です。

自らの障害を出して労働したても大丈夫な会社教えて下さい 障害者をバイトで雇用する場合会社はあるのですか？ そして雇用した場合会社のメリットはあるのですか？

場合会社はあるのですか？ そして雇用した場合会社のメリットはあるのですか？ 私はいたって普通に見える障害を患っております。高次性脳機能障害。 隠せばいいのでしょうが性格からなかなか出来ません。性格が正直なもので、 で障害があることを打ち明けても大丈夫な会社を教えて下さい。 この場合バイトの場合はどうなのでしょうか？ 今からバイト応募したく思うのですが不安であります。 以前はリーマンショック前は障害者雇用で契約社員として働いていました。 それからなかなか働きく機会があってもなかなか患いが出たりして働けません。 どうなんですか？

「障害者雇用」とその現実に詳しい方、ご教示願います。 自分は、障害者手帳3級を持っており、ある保険会社のバックオフィスで働いています。 流行りのダイバー...

っており、ある保険会社のバックオフィスで働いています。 流行りのダイバーシティや、障害者雇用促進法に則り、身体/知的/精神障害者を積極的に雇用しています。 「契約社員」それでも、年休が少ない以外は、福利厚生や401Kなどは正社員と同様です。恵まれていることを実感しています。 人事部の下に、「ダイバーシティ推進室」があり、その推進室主催の障害者お昼休み昼食会兼勉強会、各人それぞれの障害の説明や、障害者福祉について、情報共有をしています。 ある日の勉強会中、人事部次長が突如現れて、「会社の経営が傾き、不況時になったら、『障害者たる』『契約社員』からクビ切るから」と宣言して去っていきました。 あまりのことにその場は、頭が真っ白でした。 日がたつにつれて、(1)障害者差別?、(2)不条理なリストラ(案)?、(3)法令順守の欠如?、(4)ダイバーシティ感覚の欠如?、(5)ある種のハラスメント?、(6)人事部次長という「地位を利用した職権乱用=威嚇」?と思えてきました。 一方で、CEOは、確かに経営は盤石とはいえないが、確実に上方傾向である。 昨今の金融職員の不祥事に溺れることなく、しっかりと自分の仕事を忠実にしてほしい。 コスト削減策は必須だが、人員リストラには手を付けない、と全員メールで送信しています。 たとえ、バックオフィスの事務員とて、例：調達コストの大幅削減に成功したら、それに見合うだけの昇給ないし賞与増額ないし昇格を以って対応すると。決して営業マンだけが、実力を数字で判断するのではなく、どのポジション(例：エンジニア)の職員も360度評価を行う、と。 さて、この人事部次長は「アホ」にすぎないと思いますが、何か「障害者/契約社員」ができることはないでしょうか。 このまま、黙っているしかないのでしょうか? 金融組織なので、「法務部」「コンプライアンス部」「監査部」など「お目付け役」が各種あり、且つどのフロアにも最低2名の男女ペアの「ハラスメント相談員」が配置されています。また、内部通報制度も完備され、通報者には決して報復措置が取られないこと、規程化されています。報復措置を執った者は即刻解雇です。 Q1.何かしらの「ハラスメント」に該当しますでしょうか?「パワハラ」「モラハラ」など Q2.職権を利用した「威嚇/脅迫」として、内部監査システム＝目付け役に通報することはありでしょうか? さすがに、SNSには書けないので(たとえそれが真実だろうと、SNSにて公的に公言＝即刻解雇、私事SNSは関知しない)、どうしたらよいか、「でも『黙って見過ごすわけにはいかない暴言』」、「障害者に対する配慮のなさ、見下し」と思えてなりません。 勉強会でしたので、他の障害者も聞いていましたし、人事ダイバーシティの担当者も聞いていましたが、敢えて、彼らに聞いてはいません。思い出させると、彼らまで嫌な思いをするからと、考えているからです。 よって、これは自分の「聞き違い」ではありません。 「報復感情」に100%埋まっているのかもしれませんが、このご時世、ましてやCEOの考えに反する言葉、それ以前に障害者の雇用についての見識のなさに、何らかのアクションを取らねば、と思えてなりません。義憤かも知れません。私一人ジャンヌダルク気分かもしれません。 もし、皆さんが、自分の立場＝「障害者兼契約社員」だから真っ先にクビね。と言われたらどうしますか? 5年勤めあげ、双方合意すれば、無期契約に移行することは、障害者職員、会社とも知っています。なんとなく、それを逆手に取られ、「まもなく5年たつけど、障害の程度がひどいから手に負えない、さよなら」と言うような人事部次長にすら見えます。 対抗策があるなら、是非とも対抗策を教えてください。 悲しいかな、録音テープはありません。 よろしくお願いいたします。

外資系企業で積極的に障害者雇用を行っている企業はどこですか？

障がい者雇用でオープンで働いています。 精神障害手帳３級です。 昨日、ボーナス支給日でしたが、私は障がい者枠の契約社員のため、 ボーナス支給には該当しませ

給日でしたが、私は障がい者枠の契約社員のため、 ボーナス支給には該当しませんでした。 ある社員から、私に、 「ボーナスなんて貰ってないよね？現状の最低水準の給与でも高給取りだね」 と言われました。 ショックでたまりませんでした。 このような、心ない事を投げかけてくる社員には、どのように接して行けば良いのでしょうか？ 私が障がい者枠で働いている事に対して、良い思いを抱いていない社員もいると思います。 なんかとても悲しくなってしまいました。

あまりにも常識はずれの障害者（契約社員）を解雇し、別の障害者を採用することは、組織として普通の事だと思いますが、個人的に違和感を感じます。なぜでしょうか。...

織として普通の事だと思いますが、個人的に違和感を感じます。なぜでしょうか。みなさんは何か違和感を感じますか？ 私の会社、私の所属する部署には身体障害者の方がいます。（体幹障害１級？だとか・・。） その方は私よりも半年ほど社歴が長く、また年齢は30代後半の方です。初めて働くという事で、上司や同じ部署の方も、最初の１年は大目に見ていたようです。（居眠り、サボり、頼まれたことをしない等を見過ごしてきました。） しかし、そろそろ雇用されてから１年半ほどたつにもかかわらず、成長がないという理由から、また組織で働くという事を全く理解していないという理由から、上の方はその方の契約を更新しない、または就業規則に反するという事から解雇して、新しい障害者を雇う事を考えています。 たしかに、２年目の私から見ても、常識がないというか、あまりに自分の事しか考えられない人です。その方が出演した過去の動画を見る限り、過去にはいろいろあったようですが・・・。 その方は採用時・契約更新時の面接では、「私を雇うとメリットがある。それは障害者雇用率を上げることができることだ。」と主張し、「自分は頼まれたことしかしません。」とみんなの前で大きな声で主張します。 パッと見るかぎりでは、確かに解雇されても仕方ないな・・・と思います。 ただなぜか、この方を解雇もしくは契約更新なしとすることに違和感を感じます。何が引っかかっているのか、よくわかりません。 論理的には、もちろんただの給料泥棒ですから、解雇されても仕方がないとは思います。（実際、就業規則に反しているようにも見えますし・・・。） 感情の問題なのでしょうか？ みなさんはどう思いますか？

発達障害者は派遣会社にしか就職出来ないのですか？ 僕は生まれつき発達障害を患っており、大学時代はアニメ関係の仕事に就きたいと思って40社ほど面接を受けまし

おり、大学時代はアニメ関係の仕事に就きたいと思って40社ほど面接を受けましたが1社も内定が貰えませんでした。 仕方なく派遣会社に正社員で面接を受けて内定貰えました。派遣会社では席について面接官と話すだけで内定貰えました。 それから転勤が頻繁に起こって嫌気が差したので、入社から4年半ほどで退職しました。 それから転職活動をし、障害者手帳を取得して50社ほど事務員を中心に障害者雇用で面接を受けましたがどこもダメでした。そこで去年の3月に就労移行支援に通って、MOS・Photoshop・Illustratorの資格を取得しました。その後、また50社ほど事務員を中心に清掃員・Webデザイナー・広告宣伝・イベント関係・テレビ局・製造業など面接を片っ端から受けました。 なのに1社も内定を貰えませんでした。 資格を持って就労移行に通ったにも関わらず内定が貰えません。やっぱりまた前職と同じく派遣会社に入るしか道はないのですか？前職は転勤だらけの毎日を送ってストレスが溜まりましたが、正社員でしたので、無職でいる今よりは幸せでした。 今は実家で、障害者年金貰っての生活です。でも一人暮らしして正社員になって安定した暮らしがしたいです。派遣や契約だと不安定な収入しかないです。 やっぱり派遣会社に再就職するしかないのですか？今年でもう30を迎えました。このまま無職でいるよりは、前職みたいに正社員になって、心を壊して働いた方が幸せでした。 もうタコ部屋だろうが、マグロ漁船だろうが、とにかく正社員になりたいです。

雇用契約書を渡さない会社、年末調整をしない会社って、どうなんでしょうか？ 雇用契約書に相当する文書も渡されていません。社則も渡されていません。名刺も渡され...

約書に相当する文書も渡されていません。社則も渡されていません。名刺も渡されていません。 雇用契約書を労働者に渡したり、年末調整をしたりするのって、会社がやらなくて良いことなのでしょうか？ どちらも労働者からお願いをして、それっきりになっています。 ちなみに正社員で試用期間は終わっています。

仕事辞め時か？ 障害者雇用で精神障碍者手帳3級を持っています 統合失調症です 現在は勤続丸4年たちました 契約社員で働いているので会社の方針で契約社員は5...

在は勤続丸4年たちました 契約社員で働いているので会社の方針で契約社員は5年以上雇わないというルールに従い 今年の末に退職予定です しかし仕事で一日中動きっぱなしで毎日２万歩歩いているせいか？ 最近体調を壊し気味です （突然の下痢や嘔吐、熱が出る） 慢性的な人員不足で私にかかっている仕事も多いです そして私がいなくなったらチームは解散する可能性が高いです 特に最近高熱、下痢、嘔吐は月に2日は起こっておりドクターによると 過労が原因だと言われました ここは丸4年で退職し通勤が往復3時間かかる今の会社を去って 通勤が楽な会社に転職すべきでしょうか？ 同じくらい仕事がきつくても毎朝5時起きより朝7時起きとかだとずいぶん違いますよね？ 転職する際に丸4年働いたって言う実績はどう思われますでしょうか？