しなのでしょうか?またその際、身分証明書、通帳のコピーは送付しましたか? また、怪しい会社かどうかみやぶるにはどこに気をつければいいのでしょうか?
解決済み
なとか、宿題や課題を出せと上の人たちが話しているみたいです。 在宅でも仕事はふつうにあります。 直属の上司も、 コロナなんて移らないって。とか そんなに満員電車が嫌なら自転車でこい。 有給使って休め。 気にしすぎ。 など言われます。 上司は電車乗らないので怖さを理解してくれないのかもしれません。 いくら同僚と抗議しても変わらず、毎日悔しいです。 コロナが、落ち着いたら転職も視野に入れようかなと思うくらいです。 一応大手の会社で、同じ業界はもっと対策されています。 みなさんだったらどうしますか?
回答終了
す。 あとこの前、働いてる中、同期が熱中症で倒れ、翌日は会社を休んだのですが、労基にばれないように自宅勤務という形に したそうです。 これってやっぱりおかしいですよね?新社会人に教えてください。
30分、最寄り駅から勤務地まで歩いて20分までかかります。 また、交通費も上限があるため、毎月1万2000円くらい自腹になります。 続けられると思いますか?
までに接客の経験があり、それを活かせると思い志望しました。 この志望動機はいかがですか?
娠中の者です。 無期雇用の「常用型」派遣社員として、事務職・フルタイムで働いております。 この度、妊娠とは無関係の持病が悪化してしまい、 医師から在宅勤務指示が出ました。 期間は未定です(出産まで在宅勤務になる可能性あり。) 母性健康管理指導事項連絡カードに、 在宅勤務指示と記入されました。 現在の就業先は、私が所属しているチーム以外 全員フルリモートが可能です。 対して、私の所属しているチームは、 ハイリーセンシティブ情報を扱っている関係で、 在宅勤務は基本的に週に一度、 プラスで自身や家族の体調不良の時のみ。 と、決められています。 母子カードを提示の上、在宅勤務指示が出た旨伝えたところ、 派遣先ではなく、派遣元から 「基本的にあなたの就業先では、 在宅勤務は週に一度、それに加えて 自身と家族の体調不良の時のみとなっているので、 万が一派遣先から毎日の在宅勤務は難しいと言われた場合は 有給取得、または、欠勤してもらうことになる」 と言われまた。 言い方から、欠勤中の補償等は無いと解釈しました。 有給が足りなくなって欠勤した場合、 医師からは在宅勤務であるものの 働くことを認められているため、 傷病手当をもらうのも難しいと思っております。 ①働く意思が従業員本人にあり、且つ、 医師から(在宅勤務であれば) 働くことを認められているにも関わらず、 雇用主が妊婦に対して 有給取得や欠勤を強要することはできない。 ②在宅勤務環境が用意できない場合は (医師、教師、美容師など、物理的に 自宅での勤務が困難な場合等) 新たに在宅勤務可能な職種を作る必要はない =休暇を取得させることが可能のようですが、 例え週に一度であっても、在宅勤務できる 仕組み、環境が整っている場合は 「在宅勤務不可の職場」とはならない ①・②の解釈で合っておりますでしょうか。 また、派遣先から毎日の在宅勤務が認められなかった場合、 派遣元の有給取得・欠勤の強要に 応じる必要はないでしょうか。 毎日の在宅勤務が不可という理由で、 派遣契約の更新がされなかった場合、 産前休暇までの期間、派遣元は私に 賃金の保証をしてくれるのでしょうか。 (そもそも、派遣先が医師からの在宅勤務指示を 拒否することや、 毎日の在宅勤務が不可のため派遣契約の更新をしないことは 法律で認められているのでしょうか) どなたかご教示お願い致します。
場の上司が自宅で洗濯を始める時の事しか考えず、自分と同じ様な自宅の習慣を持つ部下達に相談した結果にせよです。結局、上司と部下と同じ自宅の習慣を持つ職員でなければ、職場の自動洗濯機で洗濯後の決め事としても、1日中洗濯をしているでもなく 常識的に洗濯後も蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する事はしないと思います。 そこで質問です。自宅で留守時等の漏水防止の為、洗濯後は何時も蛇口を閉めている部下に対して、上司から職場の自動洗濯機へ、洗濯後も蛇口を開けておく様、表示する指示があった場合、その上司は部下が洗濯後は蛇口を閉める少数派とされる、閉める理由を確認もせずに、また洗濯機のマニュアルの通りにしない事を理由とし、ごく普通部下は上司の指示のとおりに表示は出来ないと思います。 職場の上下関係の絡みも考慮し、如何なものでしょうか?
前は自宅からより近いFCに勤務していたのですがそちらの募集が遅かったこともあり、遠方のFCまで通勤しています。 通勤時間が長い上、当初募集要項にあった勤務時間より2時間長い契約にされたため、出来たら自宅に近いFCに変更したいと思っています。 契約後にFCの勤務地の変更はできるのでしょうか? また、そういった相談をした場合、今後Amazonのバイトに応募する際にペナルティなど付いたりするのでしょうか? もし変更のご経験がある方がいらっしゃいましたら教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
休みはあると思います。 ですが、その日ももしかしたら 呼ばれる可能性があるのですよね? だとすると、休みという余暇活動は 家ですごすなり、近場にちょっと行くくらいしかできないのでしょうか? 遠方の旅行や、地元に帰ったり ましてや海外に行くなんて不可能なのでしょうか? 教えて下さい。
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