不正受給になるのでは無いかと心配しています。） ②その他アドバイスが有れば教えてください。 ○内容 （現在妊娠中です） 旦那が「A地区」へ転勤になり、私は職場（病院）に対し「A地区」への転勤希望を出しています。 ただ「A地区」は人気の地区で職場に空きがない為、転勤は出来ないと回答がありました。 その為、産休に入るまでは旦那には単身赴任をしてもらい、育休に入り次第「A地区」にいる旦那のとこへ行こうと思っています。 育休後に勤務の意思はあるのですが、「A地区」へ転勤が出来ない場合は、育休終了後に退職を考えています。
解決済み
休を延長する予定でした。 ところが、12月末付での解雇予告通知書(業績不振のため会社都合)と、12/16入園で保育園の内定の通知が同じ日に届きました。 もともと会社が危ない噂は聞いていて私が勤めていた支店が閉店になったので、復帰後は退職予定でした。(本社はまだ生きているため育休手当が出ていた) 不幸中の幸いだと思っています。 そこでお金のことでご相談です。 ①15日で育休から形だけ復帰し、有給を使い切って31日に退職(ただし現在の社員にもお給料の遅延があるらしく、有給分が支払われるかは不明) ②1日付で保育園には落ちているので、育休の延長申請をする。(そもそもそれは可能なのか)育休のまま31日に退職。(解雇が決まっている場合育休手当は出るのか。たとえ数日分でも頂けるのであれば欲しい) どちらを選ぶべきか迷っています。 退職後は、失業手当を貰いつつ保育園に預けて就活の予定です。 レアケース故、他にも何か良い方法がございますでしょうか。 ちなみに会社は相当危ないのか、質問のメールをしてもかなり時間が経たないと返ってきません。 ハローワークに相談に行きたいのですが、幼い子がおりすぐには難しそうなので、取り急ぎこちらで教えていただけますと幸いです。 日々の育児に加えこのようなことになり、参ってしまっております。ご批判等はお控えくださいますようお願いいたします。
回答終了
明けに退職 ・産休前に退職し失業保険を貰う どちらの退職タイミングが良いのでしょうか
後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。 ①子育ての両立ができず結局すぐ辞める ②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める（育休もらったのが1年なので） 上のどれがマシでしょうか？なお、祖父母の手伝いは得られません。 ②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。 それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ？
ともう一人妊娠しているのですが、 育児休業までは在籍してもいいけど、その後戻る場所は無いと部長から言われました。 これは社長の意見だと。 それは法律で禁止されてるんじゃないですか？と言ったら、 業績が悪いのだから、経営者は会社を守らなきゃいけない あなたが騒いだところで、いづらくなるだけで結局戻る場所は無いでしょと言われました それでも、私はやめたくないと言いました。 もう一人の方は、やめますと言いました。 産休に入る前に、育休後退職する誓約書を書くメリット、デメリットを教えてください。 そして、どのように部長または社長に交渉すればいいのでしょうか。 実際、産休はいる前に、退職するといって、育休は取れるのかも疑問です。 もしかしたら、産休取得後までしか在籍出来ないのかと言い出すのではないかと思っています。 人事権は総務の部長はないから、この話はまだ知らないと言われました。 また、育休後やはり居場所がなく戻れない状況だった場合、どのような行動を取ったらいいのかを教えてください。 よろしくお願い致します。
動先の部署が合わず5ヶ月後に退職。 ＊知り合いの話しです。
ず転職というのは印象がよくないと思い面接で育休中ということを隠して育休から復帰して少し働いたと嘘をついてしまいました。 今の会社には退職の意向を伝えすぐに退職出来ました。次の会社には引き継ぎがあるのですぐには働けないと言いましたがすぐにでも働きたいです（金銭面のこともあるので） こういう場合次の会社に実は育休中なので引き継ぎはなくすぐ働けると言っていいのでしょうか それともほかに何かいい理由ですぐに働けるとお伝えできる方法はないでしょうか。
保活激戦区で途中入園は厳しいため4月入園で申し込もうと思っています。そして今の職場を3月末で退職し、4月から新しいところで働こうと思っています。 退職理由としては ⚫︎通勤に乗り換えありで1時間かかる。 ⚫︎ちょっとの風ですぐ電車が遅延する。 ⚫︎旦那は朝早く帰り遅いため、緊急時も含めて私が送り迎え。帰宅後の世話や家事もワンオペ。 ⚫︎私の両親は他界、旦那の実家は近いが義父は単身赴任中、義母は働いているので頼れない。 育休中の退職はとても迷惑がかかることだと重々承知しています。 これは育休中の退職理由として会社に認めてもらえるのでしょうか、、、？もしダメそうだったら遠くに引っ越すことになったと言ってやめようかと思っていますが極力嘘はつきたくないです。経験がある方などいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 （会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。） 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由（+母も迎えに行けない時がある）と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
の先輩が1人いますが、 いつも残業をして帰っているようです。 その方は両親と同居、車通勤のため多少 時間の融通がきくようですが 自分は定時ぴったりに上がらないとお迎えも 間に合いませんし頼れる人もいません。 残業を平気そうにされて他の人たちに感謝されていて、こちらの肩身も狭く困っています。 後に続いて時短勤務する人の為にもなるべく 定時で帰るべきだと自分は思っているのですが その旨を伝えるか迷っています。 伝えるにしても良い伝え方が思いつきません。 どうするのが最良なのでしょうか、、、
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