一応労働組合もあって、待遇は悪くありませんでした。しかし従業員（特に幹部クラス）は、裏では暴力・暴言有りで、大変でした。 もう一度、家電量販店に働きたいと思うのですが、前職のようなパワハラは嫌です。 どこの家電量販店もそんな感じのブラック系企業なのでしょうか？
解決済み
ロアには、社長、社長の娘、 社長の嫁、ともう1人嫁の事務がいます。 2、3ヶ月前から、社長の娘の態度が あからさまにおかしく、無視をするように なってきました。その原因がわからず 私も、自然とみんなの会話から遠ざかる ようになってきました。 あるとき、社長の娘と2人きりに なったことがあり、呼ばれていくと ○さん、社長と外で会ってますよね？！ と言われました。 なんのことか、さっぱりわからず 頭が真っ白になり、なんのことでしょうか？ と言うと、別に、社長と何をしようが わたしの知ったことじゃないですが お金を払っている以上公私混同しないで もらえますか？と言われました。 そんなこと言われても、やってないものを なにをどうしろって感じです。 遠回しに、辞めさせたいのでしょうか？ ボイスメモとかに録ってあるわけでは ないので、証拠という意味ではなにも ないのですが。 今後、会社に居座るのもいずらいですし、 あっさり退職するのも、それを認めたようで 気分が冴えません。 かりに、裁判とかで争う場合の メリット、デメリットをどなたか ご教授いただきたいのですが。 このまま、泣き寝入りしかないのでしょうか？ 小さい企業の一族経営みたいな会社 ですので、結託されて終わるのも 癪に障ります。 よきアドバイスをお願いいたします。
昨年 少し離れた町に支店を出しました。 そこに責任者を置いたのですが 勤務中の飲酒や仕事のクレーム 本 社からの指導無視 同職員からのクレーム 職場に子供を連れてきて（一歳未満）あやしながらデスクワーク また 職員に面倒を見させるなどなど暴挙が止まりませんでした。 私も社長として 何度も注意してきました。 時には 優しく諭し 時には叱り 時には 私が支店へ行き仕事をすることで気付いてくれるように努力しました。 しかし 少し前に 勤務日に会社の車で 友人二人と３人で 朝から日付けが変わるまで 飲みに行ったようで 連絡もとれず 電源まで切られる始末でした。 我慢ならず 他の職員に これくらいしないとあの人は気づかないと説明し 事務所の物品を仕事に支障のない程度に壊したり 机を蹴り飛ばしたように見せかけて 手で倒したりしました。他の職員は 怯えることもなく 冷静に見てくれており これくらいでいいかななど話しながら 私が本気で怒っていますと伝えておいてほしいと話し 帰宅しました。 翌日 早朝に警察から連絡があり その責任者が 私のことを麻薬中毒者だの嫁を誘拐しただの あらぬこと言って 事務所でビールを三本飲みながら警察官に訴えていたそうです。私は それで事情聴取されましたが 状況を説明し すぐ終わりました。 酔いが覚めない その責任者から 電話やメールで誹謗中傷が止まらず 私の方から 警察に止めさせて下さいとお願いの電話をしたのですが 担当の警察官の方に「あなたは 犯人なんだから！被疑者なんですよ？こちらから連絡するまで 警察に連絡してこないで下さい」と言われました。 弁護士にも相談しましたが 私の罪については 苦笑いだけで 特に罪名もないとのことでした。 その責任者とも きちんと話し合い 和解した上で 退職となりました。 未だに 警察から連絡はなく 担当の警察官の口調や犯人なんだからと言われたことや 警察に連絡してこないでと言われたことが 我慢ならず 毎日 どうすればいいか悩んでいます。警察官との会話は 録音機能で証拠として残しています。 私の仕事は 人命に関わることもあるため 警察への連絡が必要なこともあります。 予想外に大きな騒動になったことは反省しております。しかし 私も税金を払っている国民です。 担当の警察官に 警察に連絡してこないで下さいとまで言われる事があるのでしょうか？しかも 他の職員から聞いた話では 県警舐めんなよと言っていたそうです。 犯人なら 早く罪状を示し 検挙してもらいたいくらいです。 今は まだ待つつもりですが 三ヶ月経っても連絡もない場合 署名活動などして 担当の警察官に抗議することなど可能でしょうか？ 正直 怒りが収まりません。 みなさんなら どのように対応なさりますか？ よろしくお願いいたします。
遅刻、時間による給料でないため） ・何ごとも気分しだい（雑用など気分で従業員に頼む時もあれば、自分たちでする時もある） ・お金がないとイライラ（見た目で今日は機嫌が良いか悪いかわかる） ・自分たち中心（何かあれば自分たちは経営側の立場だと言う。） ・勤務中でも人がいようがいまいが事務所で夫婦喧嘩がはじまる。 良い所 ・やることだけやってれば良い（適当に時間すぎるのを待つ） ・遅刻や休むこともできる。（影口はたたかれます） ・従業員の人たちはみんな良い人。 身内の人も決して悪い人ではありませんが、ある程度会社のルールにのっとって仕事したいです。 ここでは身内の人がルールみたいなものなので・・・。 私ももう若くないため、長く勤めれる所に落ち着きたいと考えています。 自分がそういう立場ならどうしますか？ 教えてください。
が魅力です。よく、転勤が多いと聞いてるから単身赴任とかもあると聞いてます。定年もはやいとかも。 実際に安定してるのですか？ ネットでは年収500万以上は確実。福利厚生が手厚い！と書いてるのがほとんど。 現実はどうなのか気になりました。 本当に給料がいいのかなど情報ください。
です。友人の父親が経営しており、仕事の体制や給料に不満があり退職を考えており、退職を考えております。 私の仕事内容は、事務（路線バス関係）・乗務（バスの運転）・旅行業（旅行見積もり、添乗など）さまざまなジャンルの内容を受け持っております。そのため出勤時間はバラバラで早い出勤で朝の4時や5時や9時、帰宅は早くて6時・8時・深夜になります。もちろん休みは不定休で3～4日前にわかる状態です。1日の勤務時間は事務で平均10時間以上、乗務の場合はバラバラです。乗務と事務を1日でこなす事もしょっちゅうあります。 そんな日は朝5時出勤8時頃会社に戻り事務処理、その後夕方5時に乗務し7時過ぎに会社に戻ってきます。そして残りの事務処理。帰宅は8時過ぎの勤務時間16時間ほど。 こんな仕事内容でも月の手取りは約175,000円（家族手当、乗務手当、通勤手当、精勤手当込み。）です。 私（25歳）には妻（22歳、所専業主婦）と子供（11か月）の家族がいます。こんな給料では正直生きていけません。今は母親と祖父祖母と生活しているので何とかやっていけていますが、祖父祖母（70歳以上）がいつ倒れて寝たきりになるかもわからない状態で、私はほぼ毎日家にいない、母親も仕事でほぼ毎日家におらず父親は9年前に他界しており新たに恋人がいる現状でいつ家を出て行く（嫁に行く）かわからない状態。つまり妻一人で２人の老人を面倒見ないといけない状態になります。話は大分それてしまいましたが、給料の昇給が今後見込みなしの状態で現在の職業で家族を養うのは不可能（共働きでも難しい）です。辞めようにも職場の経営者は昔から知っている実家の隣の友人の父親で中々言い出せません。しかも今はものすごく忙しい時期で人が足りない状態・・・。家族みんなもそんな会社早く辞めてくれと言っており了解を得ている状態で転職先もだいたい決まっています。知恵袋をご覧の方々でしたらこの状況どう乗り切りますか？毎日のストレスで胃が張り裂けそうで夜もまともに寝れず鬱になりそうです。先日も妻の姉に「退職願いを書け！」と強制的に妻・姉夫婦の目の前で書かされました。私ははっきり言えるタイプではないのでもう精神的に限界に近いです。どうかアドバイスで良いので助言をお願いします！。
は私一人なんですが、理不尽な事ばかりでもう嫌になってしまいました。 社長と二人きりになると泊まりで温泉に誘われ、断るとあんたなんか辞めてもらってもいいと言われます。社長の長男の嫁さんのミスも全部私が怒られ、社長の奥さんからはあんたのやってる仕事なんて意味がないと言われました。 長男の嫁さんは仕事中に髪を切りに行っても何も言われず、私は何をやっても社長の奥さんから文句言われます。息子の嫁さんだから言いにくいのもわかるし我慢してきましたが、仕事の事考えると気持ち悪く吐き気がするようになってしまいました。ご飯もほとんど食べられません。 辞めたいけど三ヶ月で辞めたらこの不景気だし余計に次見つからなそうで不安で辞めたいと言う勇気もなく、自分が嫌でしょうがないです。 皆さんでしたら我慢して働きますか？
て勤務しております。 私が入社して以来、私より先に入った方は移動以外では退職者はおらず役職もちです。 施設長→次長→主任→副主任→平社員、と全員揃っており、昇進はありません。 昇給もなく、基本給は16万（普通ですか？） 副主任が二人いてもおかしくないとは思いますが、主任が二人は必要ないと思うので昇進はないのか？と思っています。 昨年就業規則が変わり、これまで付いていた見込み残業の手当もなくなり収入が減りました。 実際は手当以上の残業をしているのですが、残業＝無駄な残業をしている。との上の考えです。 社会福祉法人ですが、実際は理事長の家族が施設長をしており家族経営化しています。理事長は別で会社をしており、息子がそこの社長、嫁が施設長（ほぼ介護職としての経験はなし。事務所内で平気で職員の不満を言っており人望0） 残業をするなと言われても、日中は利用者様の入浴介助やレクリエーションがあり事務仕事は後回しです。大きな施設では事務職の方がいらっしゃるでしょうが、私のところは介護職が書類作成から請求業務までを行っています。人を入れてくれと言っても、人員配置基準には合っているからスキルがないだけ、との考えだそうです。 上司に、日中に事務作業をするなら利用者様がボーっとしていても、ほったらかしていて良いのですか？と尋ねたところ、それで構わないというのが上に考えと言われました。 上司には、私にはそれは出来ないことを伝え、利用者様がいらっしゃる間は利用者様優先で仕事しますと伝えました。 本気で退職を考えています。 でもどうせなら11年は働いてから退職をしようと考えております。 介護現場で働かれている方…勤続10年で昇進なし、手取り約15万～16万。これは普通と考えますか？ ちなにみ特定処遇改善も申請はしないそうです。
回答終了
ず国民健康保険に入ってます。なぜか給与から社保が引かれておりよくわかりません。保険証は役場から来たものを使ってます。税金 も給与から天引きになってるはずが、先日役場へ納税証明書を取ろうとしたら滞納があると言われ、会社が支払ってないことがわかりました。 役場の人は会社から支払われてないの一点張りで、仕方なく諦めました。 嫁の父親が社長で母親が経理担当なのですが、聞いたところで調べると言っておきながら何も返事がもらえません。 これって自分が支払えば納税証明書は滞納無しでもらえるんでしょうか？ 調べていくと、社保加入義務が厳格化されてるようなのですが、こういうのって陸運支局にいったほうがいいんでしょうか。 駄文すみません。
仕事をしています。 ただ、私が経営に携わるのは反対で、 女性のスタイリストとアシスタントを雇ってと考えているようです。 やはり仕事は別々の方が良いのでしょうか？ 今は子供もいないため、 土日出勤の店舗勤務でなんとか休みも月3回ぐらいは合いますが、 将来生活が本当に合わなくなりそうで不安です。 結婚を決めたときは今より若く、 なんとかなると考えていました。 今更どうこう言っても仕方ないとは思いますが、 旦那→美容師 嫁→美容と全く関係のない職種 同じような境遇の方がいらっしゃったら、 経験談とかを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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