い、未消化の有給休暇を会社が買い取ってくれるそうなのですが、金額がまだ分からないと言われました。数 ヶ月前に辞めた同じ雇用条件のバイトさんは、最後に有給休暇を消化したそうなのですが、その方と私は同じ金額が貰える訳ではないのでしょうか? その方に日額計算した金額を教えて頂いたので、日額がいくらかは分かるので会社にその金額か聞こうとは思っているのですが、異なる場合もあるのかどうかという事が知りたいです。 素人感覚としては、同じ金額が貰えるのが妥当だと思うのですが… 長文になってしまいましたが、詳しい方居られましたら回答よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
ば消滅です。 年間5日は絶対取れるのですが それ以上は業務が回らないとの理由で有給が取れません。 これは問題のない事なのでしょうか??
れはいいのでしょうか? 休んだ分の給料は出てます。
言われましたが、そうなのですか?
回答終了
たました。 私は週6日働いており、週一日休みを入れたら、有給休暇を取る日にちがなくなってしまいます。そのため今のシフトでは有給休暇は取れないと本社に言われました。 会社の言っていることは合法でしょうか?関係する法律を教えていただけないでしょうか?
休暇を取れ」と言われるそうですが、ぬるいですか? それとも、民間・公務員にかかわらず、有給休暇をある程度取るのは普通ですか?
ないと思ってましたが 派遣会社に聞くともう半年働いているから つくよっていわれましたが 半年すぎて 給料明細も有給ついたかの記載のないし 何も言われません。 もちろん いままで休んだのは 欠勤で給料から引かれ 有給がもらえたなら 有給使っていたのに 会社は 給料明細に10日ついたとか 記載する義務や ちゃんと有給ついたとおしえてくれないのでしょうか 自己申告できかないと いけないのでしょうか? あと 派遣の有給休暇は 派遣会社は全部負担してくれるのでしょうか それとも 有給の場合も 派遣先から派遣代を頂戴しているのですか? ぜひ 教えてください
以上経ったので、最近有給休暇を取れないかセンター長に相談したところ、「うちの会社は勤め始めてから1年経って初めて有給がつく、半年で有給がつくのは労働基準法の決まりであって、うちは違う」という返事をされ、困惑しています。 今居るところは中小企業だと思われるのですが、やはりそういうものなのだと諦めるしかしかないんでしょうか。 有給を消化しきれずに退職する人も多いと聞きます。 一応、今居る会社は今月か遅くても来月には退職予定でいます。なので、強引に行くのも有かなとか思っていたりもします。 以上、ご回答お待ちしております。
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