「有休消化」を含む質問（45ページ目）

退職時の有休消化についてです。 現在時給制の契約社員です。1080円×8時間×週4で働いておりました。 直近3ヶ月は心の病で休みがちになり月に8日ぐらいし...

4で働いておりました。 直近3ヶ月は心の病で休みがちになり月に8日ぐらいしか出勤してませんでした。 有給が20日残っているのですがこの場合は日給計算なのか直近3ヶ月な給料から時給が割り出されての計算になるのでしょうか？

ボーナス出た当日に 来月末で辞めますって言っても問題ないですか？ 来月は全て有休消化するつもりです。

消化するつもりです。

派遣先を退職する際、まだ残っているのに有休消化せずに辞めたら、次決まってないことが他の人達は分かるもんですか？ 決まってるって言ってしまいましたが有休消化してないので。

が他の人達は分かるもんですか？ 決まってるって言ってしまいましたが有休消化してないので。

有休についてです。 使わないと勿体ないので使います。 しかし、他の人があの人は忙しいし疲れたから有休使っていると 勝手に決めつけて話をしています。 その故...

しいし疲れたから有休使っていると 勝手に決めつけて話をしています。 その故に、休み明けはいつも疲れ取れた？とか 言われます。 その人は優しいのですが、度が過ぎる天然（たまに故意と疑ってしまう）が あります。そしてもう60近いバツイチです。 怒る人じゃないので呆れるほどの天然の性格で別れたと思っています。 人の話もあまり聞きません。というか下の人間に関しては特にそうです。 その人はべらべらと話、上の人はその言葉を信じて私を働きにくくします。 私はもう上司との折り合いは良くありません。 上司も口ではこっちの事を考えている発言をしつつも実際は行動に移さず 何も変わらない。（それでやめる人も多い） 職場です。 今後、有休の事聞かれたら何て答えるのが良いでしょうか？ 今までは有休消化とか使っていたのですが、素直に 働く気がないからとか書いた方が良いでしょうか？

退職時の有休消化について。 5年勤めた会社を6月30日付けで退職しました。 実際は5月の末で勤務は終了しており 残った有給 25日分あったので 6月いっぱい

は5月の末で勤務は終了しており 残った有給 25日分あったので 6月いっぱいは在籍という形になっていました。 7月の給与明細を見た所 0になっており 有給日数は２０日となっておりました。 有給のルールが理解できてないのですが 退職時の有休消化は お給料は頂かずに 休みだけ取るという方になのでしょうか？

派遣社員の有休消化について 1年勤めましたが、4/30で更新はされず退職となります。 有休が18日残っていてなるべく使いたいので、4月後半休めるか聞き...

す。 有休が18日残っていてなるべく使いたいので、4月後半休めるか聞きましたが、引き継ぎがあるので末日ま で来てほしいと言われました。 私の仕事は社員の人が全て把握しているので、基本を教えてしまえば私はいなくてもいいような気がしていますが、そこまでは言えませんでした。 それなら5月まで延ばしてもらい、5月を丸々有休とさせてもらえないかと思っているんですが、やっぱり派遣先の立場からしたらイヤですかね？ あと契約を延ばしたら、派遣先に契約料とか発生するのでしょうか？ もしそうなら、手間もかかり申し訳ないので諦めようかと思います… 計画的に有休を利用すれば良かったのですが、派遣先は有休が取りづらい環境で、ほとんど使えませんでした。 今の派遣会社を継続すれば有休もそのままなのは分かっていますが、派遣の営業に不満があり、次は違うところでと考えています。 (今回のことも相談しましたが、親身になってくれません) よろしくお願いいたします。

今年度で定年退職の為、有休消化で休んでいます。 3月31日まで社員ですが4月1日からは無職になります。 今まで会社という肩書きが付いていて安心感がありまし...

からは無職になります。 今まで会社という肩書きが付いていて安心感がありましたが、何もなくなることに漠然と不安感があります。趣味や習い事はしていますし、これから学生時代の友人との会合や同窓会はあります。が、この不安感は払拭出来ません。 失業保険もらいながら、何か仕事は探す予定です。 同じような方がいましたら共感したいと思い投稿しました。

有休消化について 社会人1年目です。 先日、○日に有給を使いたいと伝えたところ嫌な顔をされました。特に忙しい時期ではないのですが1年目なのに遠慮なく言っ...

な顔をされました。特に忙しい時期ではないのですが1年目なのに遠慮なく言ってしまったから嫌な顔をされたのでしょうか？

退職前の有休消化について質問です。 先日退職の意思を伝え、12月いっぱいで退職することとなりました。 その時に余ってる8日の有休消化をしたいとも伝えました。

ることとなりました。 その時に余ってる8日の有休消化をしたいとも伝えました。 ただ有休消化を退職日直前にまとめてではなく、12月の中旬ごろに使いたいのですが可能なのでしょうか？ また、連続で8日取るのではなく、日にちを分けて取ることも可能でしょうか？ 会社との都合によることはもちろんなのですが、法的にや一般的に可能かどうかを教えていただきたいです。 自分の詳しい状況としては入社一年目なので引き続きや退職に向けて行わなくてはいけないことは特にありません。 よろしくお願い致します。

有休消化で退職するのと 有休を買取してもらうのって 貰える金額とか変わりますか？