その子はお嬢様のような身なりの人です。 金額が大きくびっくりしたのですが、そう珍しい事ではないのでし ょうか？
解決済み
、３週間前に旅行業界のとある有名企業の海外現地採用の２次面接（最終面接）を終えた者です。 転職エージェントを活用しました。 面接の最後に「１週間くらいを目処にエージェント様を介して結果をお伝えします」と言われたのですが、 来る日も来る日もエージェントのほうからメールで「先方様の合否については現在社内審議中との事なのでもうしばらくお待ちください」と言われます。 そして昨日もエージェントからメールで「先方様は上長との話し合い調整にて審議中なので今週か来週に合否が判明します」と言われました。 第一志望の企業なのですがこれだけ待たされたので他の企業（そこも海外現地採用）で内定が出てしまいました。 しかもそこの企業は往復航空券を負担、かつ今週に最終面接、現地で内定承諾書にサインしてほしいとのこと。 どうすればいいか混乱しております。 最終面接から３週間もかかるのって、割と普通でしょうか？ そんなにかかる理由は何がありますか？
いたら、給料日以降に徴収するとのこと。毎月研修旅行の為の少額積み立てをしてそこから支出するなら理解出 来ますが、研修旅行のたびに現金徴収するのはありなのかな？（参加しなければ、後日レポートの提出必要）又、現地集合で、旅費は乗車券のみ（特急料金は出ません）後日支給されるようです 都内で二日に渡って行うほうが安上がりで皆も納得出来るかと思いますが、私が考え方おかしいのでしょうか？
合で休暇をキャンセルする必要が出ました。キャンセル料は総額約10万円。これは会社に負担を交渉できるものですか？
当日の帰宅は困難なため、宿泊。 土曜日；業務なし。航空機による移動のみ。 こういった場合、土曜日は業務のない移動日となることから、休日手当は無いものかと思います。つまり土曜日は監視下にない休日という扱いでよいのですよね？ それであれば、土曜日に搭乗予定だった航空券を日曜日に振り替え（土曜日のものと同額）て、帰宅日をずらすことは可能なのでしょうか。 当然、土曜日から日曜日にかけての宿泊料等の支給は無いことかと思います。
行きました！という物的証拠も提出するのが普通ですか？ 会ってきた人の名刺や、会議でもらったパンフレットなど。 ただ領収書だけだと、遊びで行った旅行と区別がつかないし。
24年度から高等学校教諭として採用が内定している大学生です。 大学生ということもあり、3月に卒業旅行として海外に行こうと思っているのですが、 勤務校の決定や該当校との打ち合わせ日がいつになるかわかりません。 3月8日以降に勤務校が決定し、その後該当校と直接連絡をとり 後打ち合わせ(面接？)があるようです。 海外には3月11日～21日までの航空券を予約したのですが さすがに卒業旅行のため日程をずらしてほしいとは言えないですよね。 教員の皆様 もしくは、同じような経験をされてるかたにお聞きしたいです。 海外旅行はあきらめて、勤務校が決まるのを待ち、 打ち合わせの日程はいつでも大丈夫なようにしておくべきなのでしょうか。 私自身、大学生活最後の思い出として 卒業旅行は絶対行きたいと考えているのですが、 現時点では、勤務校は分かりませんし 不確定な部分が多く、 判断しかねています。 長々と申し訳ありません どうか、 ご意見よろしくお願い致します。 質問を上手く伝えられないので 端的に言ってしまえば 「いつかかってくるかわからないがいつでも対応できるようにしておくべき。」 or 「やっと卒業論文から解放され、自由になった3月。打ち合わせの日程はある程度融通が利くのではないか。」 ということです。
たため、全社員、旅行積み立てを1年分返してもらいました。 そこまでは良かったのですが… そのお金で忘年会をしよう！という話が出たのです。 強制ではないと言っていたので、私はお酒も飲まないしそういった集まりが苦手なため、参加する気は毛頭ありませんでした。 しかし部長がなぜか私と先輩に「幹事をやりなさい」といってきたのです。 私は参加するとは一言もいっていないし、旅行積み立ては使いたくありません。 しかし、部長は会場は女性が選んだ方がうんたらかんたらと分けのわからない御託を並べていましたが、全く納得がいきません…。 あまりの理不尽さに頭に血が上り、頂いた旅行積み立てはすべてアマゾンギフト券に交換してきました。 （個人個人に返却されたお金だったのでゲンナマで頂いたのです。） こういった場合、諦めて旅行積み立てを払い参加するしかないのでしょうか…。 飲み会も参加したくないしお金も使いたくないです…。貴重な休日にまで会社の方と顔を合わせたくも無いです。（泊まりがけになるかもしれないのです。 ちなみに当方は入社2年目、先輩は入社3年目です。新人は他にいます。 最悪の場合、会場探しなどはきちんとやり、当日はドタキャンしようかと思っています。 何かいいアドバイスがあればぜひ教えて下さい。 旅行積み立てを返してもらえる！と同僚と大はしゃぎして、結構な金額だったので 何を買おうかワクワクしていたのに、この仕打ちです…。飲み会なんて大嫌いです…。
。 お歳暮を次のレッスンでお渡ししようと思ってるのですが、次のどのパターンがいいでしょうか？ （因 みにお中元は、周りのお母様もしないということだったので、旅行先に有名なお菓子屋の本店があったので、そちらのお菓子をお土産としてお渡ししました） ⚪︎3000円ほどの品物と5000円の百貨店共通商品券 ⚪︎5000円ほどの品物 ⚪︎5000円の百貨店共通商品券 よろしくお願いします。
披露宴の翌日から1週間休暇を取って新婚旅行に行こうと思い、今年の11月に休暇届を提出しました。 上司に承認をもらい、航空券の手配などもスムーズに進んでいましたが、突然、ゴールデンウィークに休みを足して10連休にしていいから、変更して欲しいといわれました。 その理由というのも、 「事務員が1人しかいなくて忙しい3月に休暇を取られるとやっぱり困るから」 というのです。 航空券のキャンセル料金も発生するし、GWに行くとなると、旅行費用の総額も10万円くらいアップします。 私としては、キャンセル料その他を会社が負担してくれるなら日程の変更をしてもいいと思うのですが、そうでなければ、現日程で遂行したいと思っています。 労働に関する法的なことが関係するのであれば、そのことも会社に言いたいので、詳しい方教えていただけませんか？
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