収入の上昇率と基本生活費の上昇率と貯蓄残高の運用率をどれくらいに設定したらいいかわかりません。 ○%と設定するには根拠が必要なはずですが、なにか参考にできる統計資料はあるでしょうか? 教育費の上昇率は厚生労働省のHPでわかったのですが・・・。
解決済み
すが。 私と同い年で同じ会社だから とても給料が少ないのが分かります(私の給料も少ないから。)。 未婚で1人者の私なら家族を養ったり 子供を育てたり教育費が掛からないから良いのですが。 未婚で1人者の私でも、毎月、贅沢な暮らししていなくても給料が全部無くなり困っています。 まして、私と同い年で給料の少ない職場の同い年の男性は、これから どうやって子供の高校の学費、養育費、大学の進学費用などのお金を工面するのかと思うと、とても気の毒です。 少ない給料でも 未婚で1人者の私なら自分一人を養うのだけで良いから良いけど、職場の同い年の男性の人は、少ない給料で、これから 子供の高校の学費、養育費、大学の進学費用などのお金をどうにかしないといけない事が、気の毒で心配です。 職場の私と同い年の男性の方の子供が高校入学が決まったら 「入学祝」として少しだけお金を渡そうか と思ったりします。 このように 私と同じように少ない給料なのに 子供の高校の学費、養育費、大学の進学費用などのお金をどうにかしないといけない人に対する気の毒で心配な気持ちを どうしたら良いと思いますか? (49歳・男・未婚)
免許を取得するために勉強しています。明星大学の教育実習を受けられた方に質問です。 そろそろ教育実習が始まるのですが、「教育実習成績評価表」と「教育実習出席簿」というのは、明星大学から実習校に郵送される物ですよね?こちらで準備しなければならないものですか? もし他にも、実習前に準備しておいた方が良いものがありましたら、失敗談などとあわせて教えていただけるとうれしいです。 どうぞ、よろしくお願い致します。
収入で十分食べられますが、将来考えて経済的自立したいと思っています。 理由は、現在の貯蓄が夫の年収に対し少ないこと。住宅取得これからで、教育費もかかるので。 年収に対して貯蓄少ない理由は夫の浪費癖。今まで何度も話しあいましたが、変わりません。離婚は考えてませんが、夫の浪費が直らない以上生活費やりくりし貯蓄するにも限界あるので、私も経済的自立したいと思います。 家庭のため子どものため、私の体がもつかぎり努力するつもりです。 ただ、妊娠中なので長期的計画です。すぐ働くというわけでありませんが、準備3~5年くらいかけて、夫に期待せずとも子ども二人を育てられるくらいの職につきたい。できれば資格取得してしっかりと。 現在34歳、職務経験は5年金融機関正社員勤務(外為関係)、2年メーカー派遣社員勤務(生産管理関係)、資格は特にありません。初歩的なPCスキルはあります。 また、夫の家事参加は期待できません。残業多く帰宅は22時以降。苦労覚悟で、家事育児と両立します。 こんな私に職につながるいい資格ありますか?真剣です。冷やかしはご容赦下さい。
職ということしか考えていませんでした。 しかし、いきなり施設に入って先生に教わって整体師になるという方法を知りました。 当然後者のほうが多少の教育費は取られるでしょうが金銭面では得であると思います。 自分は整体師を一生の仕事にしたいと思うのですが学校に通うための学費をアルバイトで貯めないといけないのでお金のかからない方法が理想なのですがメリット、デメリットいろいろとあると思うのでよろしければアドバイスをください。 民間の資格ということであまり良くないことは理解しているので否定的な意見はここでは遠慮させてください。
たんですが後日送られてきた書類を見ますと、 「生涯教育認定証」 確約規定,この制度での参加費は49万円になります。と,ありましたこの金額は一般的な額でしょうか? お金を振込んでいいのか悩んでいます。 わかる方がいましたらお教えください。
職先が決まっていません。 卒業の目途が立ったのですが、今新卒採用に向けた就職活動を再開すべきか大変迷っています。 知恵をお貸しください! 人文系学科なのでいわゆる手に職を身につけることとは無縁の勉強ばかりしてきてしまいました。 新卒採用で入社することのメリットは全く未経験で大学で学んだこともない業界に入っても新入社員研修が しっかりしていることだと思います。 しかし、anなどの求人情報誌を見るとIT企業など未経験でも研修制度があるから歓迎している、とも書いてあるのです。 これらの企業の研修制度の違いはあるのでしょうか? 一から高い教育費をかけて仕事を教えてもらえる機会なんて新卒でしかありえない、とも聞きますので どう判断していいか解りません。 新卒採用に向けて活動できるのはもう12月なのでいますぐ動かなければ最後だと思います。 また、時間と金銭的に余裕があるのならば新卒で動くのがベターであろうとは思っています。 しかし、今は家庭の経済状況が大変苦しく借金の支払いが迫っています。 交通費や証明写真費など何万円もお金がかかりその間にアルバイトもできない就職活動を今、 将来のために本当に必要なのか判断できずにいます。 しかも、方針に問題があったとはいえ何か月も就職活動をしてきて 一社も内定をもらえなかったものが未経験で業界研究もこれからの会社にいきなり受かるとはあまり考えられません。 長くなりまして申し訳ありませんが新卒のメリット、新卒以外でも大丈夫な理由などご存じでしたらご教授ください!
・子ども2人(3才1才) ・住宅ローン3700万円※月10万円 大手子会社ですが昇給額が安く、 40歳で600万円〜700万円 50歳で800万円〜900万円 程度の年収になれば良い方です。 妻は下の子が幼稚園に入るまでは専業主婦になると思います。 ちなみに学歴はマーチです。 リーマン後の世代で就活失敗しました。 住宅ローンや子どもの教育費のために転職するべきでしょうか? 今から安定した大手ホワイトに転職できるでしょうか? 大学の同級生は30歳で年収600万円〜700万円の有名企業です。 家族との時間も大切にしたいので歩合の営業や激務で高収入の会社はできれば避けたいです。
からの時間は家のことをしたり、時間にゆとりのある生活だったのですが、 先日、業務拡大のため、フルタイム勤務に変わることは出来ますか、と言われました。 ちょうど、子供の教育費にもお金がかかってくる時期なので、 多少、家事の手を抜いても午後の時間も働くべきかな・・・と思ったのですが、 よく考えて見ると、今の時給のまま、フルタイム契約すると、主人の扶養から外れることになります。 現在 時給850円×4時間×月20日(平均)・・・月収入68、000円位 プラス内職収入が13,000円ほどあります。 フルタイムにすると 時給850円×7時間×月20日・・・・月収入119,000円位 内職は辞めます。 フルタイムにしたほうが、損をすることになるのでしょうか?
める事になりそうです。 強制的に面白くない本を読まされてレポート提出させられるのは辛い話だと思うのですが、皆様の会社ではどのようなルールになっていますか? 因みに今までは、仕事に関係しそうな内容なら何でも購入できました。1500円だけですが、書籍購入の補助として会社で精算できました。 この1500円を会社が負担している事が問題になり、「会社がお金をだしているから会社の本だ!」って社長が言い出し、「購入した書籍を会社に持って来て会社保管するべきだ!」と言う事になりました。 私は電子書籍で購入している物や、1500円以上の書籍が多いので、会社に持って行くのは違う気がして社長に相談したら、「元々、電子書籍は許可していない!」との事。 そんな事を聞いた事は無いですし、マニュアルにも記載は無いのですが、社長としては「月に一度くらい本屋に行きなさい」という思いがあるようです。 近所に良い本屋があれば良いのですが、電子書籍より本屋が良いというのは現在に合っていない気もします。 皆さんの会社の社員教育ってどんなものでしょうか? 参考までに教えて下さい。 宜しくお願い致します。
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