失敗策ですよね？ 東京大学から公務員 早稲田大学から公務員
回答終了
します。 誰に聞いても「法律違反だ」と言われるので念のため労基に駆け込みましたが労基では違反だとは言えないそうでした。 ただし、払う必要もまたないようで、給料から引き落とされる訳ではないなら無視したら良い。もしくは弁護士に相談してください。という回答で終わりました。 無視で済む話なんでしょうか。 ちなみに元同期は弁護士を雇ったら払わず済んだらしいですが、結局そうしてお金を掛けなければ免れないものですか？ また、会社がブラックなので他にも辞めたがってる社員が複数いますがこの契約が気になってやめられないそうです。 こればかりは個々人で対応するしかないでしょうか。
解決済み
、去年、職業訓練を失業保険を給付しながら受けていました。 教育訓練受給はできないでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
なかったので、知恵袋に相談することにしました。 とにかくどこかに相談しないと気が済まくなってしまいました。申し訳ないです。 僕は初め銀行員か公務員になりたいと考えていました。社会的な信頼があることと家族を持ち、幸せな家庭を築きたいという目標があったからです。他の職業では家族を持てないのかと言ったら全くそうではありません。ですが、それなりにお金が貰えて、土日祝は基本的に休みという労働環境は子育てにかかるお金に関する問題が少しでも解消されることや土日に子供のイベントに参加するなど家族サービスができる環境があるように思いました。そんな思いを持ちながら就活をしていく中で、僕の家族間の問題や学校での人間関係などで精神的にまいってしまうことが連続して起こってしまい、就活を休止した期間がありました。その間は本当に不安に駆られてしまい自信を無くしました。 その中で飲食店でのアルバイトだけはずっと続けることができていました。飲食店では四年間アルバイトをしていたため飲食店で通用するスキルは持っていると思い、とある大手飲食業界の企業に応募し、内定をいただくことができました。面接での評価が良かったのとその後の研修やイベントでの積極性が認められ、内定者代表にまで選ばれました。社長と内定者一同の前で宣誓をしました。 そして今に至るのですが、本当にこの会社でいいのか、この仕事がしたいのか、すごく不安になってきました。初めの家族を持ち、幸せな家庭を築くという目標も叶えられる環境があるのか不安です。 本部での仕事は例外ですが、飲食業界は休みが取りづらいですし、給料も業界内ではそこそこ頂ける会社には入れましたが、余裕のある暮らしや子供に少し贅沢をさせてやることのできるお金は手に入らないと思います。日々の生活ともし家を買ったら家のローン、車のローン、教育費で精一杯かなと思います。さらに現在、幸せにしたいと思えるような好きな人ができたことでなおさら不安に駆られています。 その中で今僕の頭の中では、この会社の内定を辞退して(内定式も行いましたし内定承諾書も書いたのですが)既卒でもいいからもう一度就活をして、土日祝休みの会社に入りたい、あわよくばそれなりにお金がもらえる会社に入りたいという思いが止められません。既卒で就活して入れる保証は無いのですが。内定を辞退したいとなると、人事の方に話をする形になりますが内定者代表も務めましたし、先輩社員とも仲良くなりましたし、本当に相談しにくいです。正直言って僕1人を採用するために多くの人が動いて、たくさんの労力を使って様々な人の思いの中で採用されたと考えると軽々しく内定辞退なんてできません。すみません長文になりました。自分の今の状況は第三者からどのように写っているのか意見が欲しいです。また何かアドバイスがあればお願いします。
毎月『授業料』として社員から毎月10万を徴収して教育するのは、何か法に引っかからないのでしょうか。 全部社長のポケットに直接入ります。 ジャパンポートコンテンツという会社なのですが。 何故、社員教育で金を取るのか理解できません。
に気持ちを整理すればいいでしょうか？ 40代主婦、子育て一段落でせっかく始めた仕事を1ヶ月ばかりで辞めました。 自分自身の価値やキャリアのため、 子供の教育費のために思いきって始めた挑戦だったんですが、持病再発で職場の迷惑になるかとまた家に引きこもる生活となってしまいました。 今後また仕事がしたいけど 体調悪いのに何が出来るのか？など 今後の不安が強く、 気持ちが落ち込んで何もする気になれません。 どのように前を向けばいいでしょうか？ このような経験ある方いますか？
回答受付中
所したとして、教育充実費というのはキッズになっても毎年かかりますか？ 分割したとして月謝(レッスン費+在籍維持費を合わせ19800円)と年に2回のプロフィール写真代のみを支払えばいいのでしょうか？
ラフィフで、老後と教育費を貯める必要があるのですが、以下どちらの仕事が年齢と環境的にフィットすると思われますか。 年齢的にそろそろ転職が厳しくなるかと思うと、ストレスが増えても、お金を稼ぐには仕事量を増やすしか方法がないのか悩んでいます。 （正社員時代に育休から復帰後、育児家事仕事の両立ができなくて、ストレスで辞めた経験があります） ①時間に融通がきく自由業。1ヶ月70時間弱の稼働時間、額面250万 ✴︎現在の仕事 ⚪︎メリット: ・リモートでワークライフバランスは最高 ・同僚とほとんど接する機会がなく、働きやすい ・同僚は全員モラルがある良い人 ・仕事の責任は社員がとるので、仕事への責任がなくラク ×デメリット: ・手取り給料が少ない ・フリーランスで税金が高く、厚生年金なし ・一年更新で、いつ契約を切られるか分からない（外資系） ・各業務に納期があるため、ダブルワークしにくい。 ②9:00-17:00 日系企業の契約社員、正社員移行あり。額面450万、同僚や仕事内容が合うかは不明 ✴︎検討中の仕事 ⚪︎メリット: ・給料が上がる ・厚生年金に入れる ・クビにならない ×デメリット: ・育児、家事の負担は変わらなそうなので、自分の負担が増える ・仕事量、責任が増える→負荷がかかり今よりストレスが増える？ ・子どもと過ごす時間と自分の時間が減る
こういったことは合法なのでしょうか？
と教育費と名目で給料より3000円と2,000円が引かれていました！ 身近な同僚に聞くと引かれていると知っている人いない人半々な印象です！上記引き落とされているお金は看護部独自のものです！慶弔費に関しては病院から支給される慶弔費もあります！したがって，身内に不幸ごとが有れば病院・看護部から支給される様です！教育費は使用用途して、看護研究関連［講師代，研究の景品，菓子など］・院外研修の補助・院内研修［eラーニング］などの様です！ そこで，疑問なのですが…そもそも慶弔費とは企業の福利厚生の一環の様で看護部独自で行う必要があるのか？教育費も働く人を育てる為，企業が負担するものではないのでしょうか？ 管理職に尋ねたところ，教育費は申請しているが予算が通らないとの返答でし た！私の感覚として，申請しているお金が通らないのであるならあるお金ないで行える事をするべきだと思います！お金がないからと，職員から徴収している今の方法は，人の財布からお金を盗んでいる様な状態だと思います！どの職種であろうと生涯自己研鑽は必要ですが、インターネットの普及しているこの世の中，調べたい事はある程度自分で調べられます！看護研究，殆どの人がやりたくもないのに参加させられている状況です！携わる時間［時間外労働］もばかになりません！その研究にかかる費用、景品が自分たちの給料が原資である事に驚愕しました！一度研究に携わると3年程拘束されます！ 雇用者・被雇用者の契約は企業とされるものであり、看護部独自での徴収は違法ではないのか？殆どの職員が徴収されている事を知らないか，知っていてもお金の使用用途について知りませんでした！教育費費の予算案も師長のみが知っている状況でした！ 長文失礼しました！気持ち的に納得できない事から愚痴になってしまいましたが，私の感覚はおかしいでしょうか？なんらかの返答頂けるとありがたいです！
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