解決済み
部長とか役職名が無いのは小さい会社だからですよね?
回答終了
探したら銀行や保険会社の求人がないのですが嘱託や契約社員で探すと銀行や保険会社の 求人がたくさん出てきます。仕事内容は庶務的な仕事です。 なんで庶務的な仕事だと正社員で雇ってくれないんですか?
見て仕事は続けていくべきかやめるべきか 2.今の業務とは全く違う職業に転職する場合、社会人2年目で大手企業を辞めるというのはどんな目で見られるのか 3.上司へ退職の最適な伝え方 4.これから業務を任される時期に辞めるのは無責任か。気にしなくていいのか。 内容↓ 私は専門卒で大手の会社に入社し、配属された先が苦手分野の業務が中心のチームでした。 同じチームに配属された同期は得意分野のため、私より入社したての時から知識もスキルもあり、劣等感を感じます。 しかし今後それをやりたいと思ってないので、スキルアップのための勉強のモチベーションが上がりません。 給料も安いです。 一応、得意分野の業務の依頼が他チームから来ます。しかし中心は自チームの業務です。 得意でも好きでもないことをしていると、なんのために貴重な若い時間を費やしているのか分からなくなります。 もちろん無駄ではなく、身についているものはあると思いますが、そのために残業をして趣味のための時間も気力も減らされていると思うと、時間の無駄だと感じてしまいます。 先輩上司が私の成長をさせようとしてちょっとキツい仕事を振ってくれるのも正直めんどくさいです。 一個上の先輩を見ていると、毎日私より残業していて忙しくて、尊敬するがあんな風になりたくないと思います。 退職を言い出しにくい理由ですが、 もうすぐ3年目になるため、私は部署全体で新入社員の指導をしていくことになっています。チーム内でも上司先輩が私をその立場にさせようとしていますし、今もそんな感じです。 また、私が辞めても仕事は回ると思いますが、チームの人数が少ない割に業務が多く忙しくて退職を言い出しにくいです。 これから上司先輩が私に任せようとしている業務や今ある業務、庶務の引き継ぎ、退職を伝えた時の上司や周りの反応などを考えると伝える勇気が出ません。 無責任と思われそうです。 (あとこれは乗り越えるしかないですが、部署内全員の前で退職の挨拶をするのが嫌で仕方ないです。人前で話したくありません。) まだ転職先の会社など具体的なことは決めていません。 とにかく「他にやりたいことがある」「今の業務が不向き」という2つは確実です。 (ちなみに苦手分野とはプログラミングやコーディングで、やりたいのはデザインやイラスト系です。) 長文読んでいただきありがとうございます。 よろしくお願いいたします。
かかり、庶務課の合間をぬって人事部で手伝いをしてほしいと言われました 今人事部の求人を出しているようですが、そのうち様子を見て人事部へ移動・・・という感じなんでしょうか?? 人事部は月収手取り5万ほどUPします
今は派遣社員なのですが、来月より、正社員にて直接雇用をしてもらえることになりました。 職種は、地域限定の正社員です。 今は部内総務の業務なので、男性社員のアシスタントや庶務がメインなのですが、総合職登用後は、もっと高度な業務になったり、支社や希望しない部署への異動の可能性もあるのでしょうか。 社内の先輩にも聞いてるのですが、元々契約社員登用だったものが、ここ最近で急に正社員(地域限定総合職)になって前列ないからわからない、と言われました。 やはり正社員登用後は、ハードになるのでしょうか? 皆様のご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。
ょうか? 部署でいうと、総務、人事、庶務、就職課、学生課など
っていて(しかし、表の表札には、事務員と書かれている)、庶務って、事務の仕事とかのことですよね?? 清掃員は清掃員ですよね??清掃しかしないのに、事務の仕事なんてしないのに何で庶務なんでしょうかね??不思議でしょうがないです。庶務って事務の仕事もするから庶務なんでしょう??清掃員だけなら、清掃員っていう項目でいいのに・・・。
トです。 1820円 エクセル基礎で入ったのにピボットテーブル。 もっとエクセルスキルつけたら見やすいとか言われたり 庶務、経費の仕事で入ったのにHTMLでホームページ作れ HDMIケーブル持ってきて→HDMIなにかわからない 面談の時と違う部長になります。 まあスキルに合ってない気します。
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