動画編集"や、webマーケティングなどSNS系の仕事にめっちゃ興味があります 高卒、未経験でも転職は可能ですか?
回答終了
反対市役所や県庁に勤めてる人って、高身長で スーツが似合う人が多いですよね?
解決済み
ま続けるか迷っています。 大まかな理由としては残業の多さです。 全然残業の無い部署もありますがうちの部署はいわゆるハズレです。 9時から17時30分まで仕事があり、そこから残業で 通常が20時、少し遅いと21時、だいぶ遅いと21時40、かなり遅いと23時40、酷い時は早朝の5時くらいまでやっている人もちらほらいます。 ライン作業なので、自分がいくら早く仕事をしたとしても帰れません。 また、朝一に残業の出欠を取られるのでやる気もなくなりますし、なんでやる前から出欠取るのかも分かりません。 先輩達は帰っていいよと言ってくれ、最初の頃は人に流されて溜まるかとよく断っていた【週に2日くらい】のですが、最近になってついに罪悪感が湧いてきてしまい断りずらくなってしまいました。 まだ一年目で分からないことばかりですが、この会社にいやいや居ても何も変わらないと思い迷っています。 これは甘えでしょうか?それとも辞めた方がいいでしょうか?皆さんの意見を聞かせてください。
手なロングスカルプがすきなので 少しでも長くできたら いいな〜と思っていました。 来週ネイルなので、夏仕様(水色と白) ジェルをするかスカルプをしようか迷っています。 私のグループは女の人が1人もいなく 若い男性でも40前半、年齢層は40〜60才で 私の仕事内容はプレスで鉄やアルミなどを 加工しています。厚めの手袋をしてしまうので ロングでなければしても良いと思いますか? (今はベージュに近いワンカラーのスカルプです。 前回から4週間経っているので結構伸びてます) 補足、 違うグループの女性は髪色明るく、 中にはブリーチしてるひともいます。 アクセサリー等も厳しくないので デザイン大きめのネックレスしている人もいます。
のようにイライラしてしまいますし、夏バテで全くご飯も食べれなくなります。 仕事中はなぜこんな暑い所で仕事をしないといけないのか…とイライラしてばかりで、暑くてやめたいと毎日のように思ってしまいます。ただ、ホワイトでいい会社なんだけど…と思いつつ。 暑い工場で働いている方に質問なのですが、暑くてやめたいと思ったことはありますか? 暑いからと言う理由で会社を辞めるのはおかしいのでしょうか?ちなみに、新卒で入り6年目です。
ています。 理由としては短期間で稼げる為その際にしっかり貯金して借金など返済してこの貧乏地獄から抜け出し生活を安定させたいと思ってます。 ただ今の会社は給料は安いとは言え仕事に不満はあまりないです。最近役職もついて責任感もそれなりに芽生えてきましたが手当もないに等しい為このまま同じ給料でジリ貧な生活するよりは期間工の方が給料がかなりいいのでそちらの方が生活面でも期間的には安定できるのかなと思ってます。 ですが将来性を考えると期間工でいいのかなと言う悩みが出てきます。いまの会社でギリギリの生活で借金返しながら働くべきかそれとも期間工でガッツリ稼いで借金返済するべきかわかりません。 あまりにも生活が辛すぎてどうしたらいいかわからなくなってます。辛口でもいいので自分にどうした方がいいかアドバイスいただけると嬉しいです。
は初めてで今まで医療事務や歯医者などで働いてきました。職場の人は皆さんいい人なんですが、仕事内容が顕微鏡で検査をする仕事 でずっと同じ姿勢のせいか分かりませんが、首と頭が痛くて仕事になりません。痛すぎて何回も吐いてしまいました。そのうち慣れるのかなと思いつつも、あまりの痛さに心が折れました。 入って二日目で辞めるとはあまりにも失礼ですよね(>.<)自分が情けなくなりますが、こんなんで辞めてもいいのでしょうか?
場は土日が休みなのですが、工場が平日稼働中にはできない、機械の修理等を土日に外部業者に依頼することが多いです。当然ながら工場の開錠施錠や工事の立ち会いなどで社員の出社が必要になります。 午前のみ、午後のみ、終日など立ち会いが必要になる場合は、その時間分を出勤扱いとでき、半日又は1日単位で平日のどこかで振替休みが取れます。 ただ、1、2時間の立ち会いであったり、開錠、施錠のみでの出社となった場合は、単に無給での対応が暗黙の了解となっております。 出社する社員については、会社から指示されるのではなく、工場を担当する社員(責任者クラス)が対応しています。 過去に一度、部長に休日出勤手当のようなものをつけてもらえないか?と相談したこともありましたが、みんなやってきてることだから。と一蹴されました。 タイムカードのような勤務管理のシステムがないので、具体的な勤務時間が把握できないことも要因のようです。 このように短時間の出社や、その勤務時間の記録がされていないような場合は、休日出勤手当を申請することは難しいのでしょうか? こちらとしては、休みの日にわざわざ会社に来て対応しているのに無給なのがどうしても腑に落ちなくて‥ 後輩に任せるのも申し訳なくて、仕方なくいつも自分が対応しています。 そして、妻が毎度毎度、無給の仕事に今日も行くのかと不機嫌になります。笑 会社に休日出勤手当を申請することは可能なのか? また、こういったことは当たり前のことなのか、皆様の会社で似たような事例があったら教えていただきたいです。
業が多い のは何でしょうか? 検品?食品工場?
441~450件 / 32,067件中
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