務の主婦で子供は小１で、都内にある有名デパート内の店舗にてパート勤務しています。 今日、職場の責任者に万が一休校になってしまった場合は出勤が難しい旨相談をしたところ、そんな事は関係ないので、必ずシフト通り出勤するようにと言われました。 子供は、まだ丸一日留守番をした経験は無く、恐らくまだ無理だと思います。今の職場で子供を保育所や学童に預けて勤務しているのは私だけですので、明日、休校になってしまって困っているのは私だけです。 もし私に子供がいなければ、台風で交通機関が少々麻痺したくらいでも出勤すると思います。実際、311震災で電車が止まった時も必死に歩いて遅刻せずに出勤しましたし、台風の時にも前日から近隣ホテルに泊まり込み遅刻せずに出勤していました。 パートタイムとなった今でも、子供が急な病気の時などは、病気保育やファミリーサポートを駆使して、今までシフトに穴を開けた事は一度もありませんし、それどころか、職場の社員の急な病欠の時に呼び出されて駆けつけ穴埋め出勤したりしていました。 私は子供がいることに甘えているつもりもないですし、もし、私が休めば出勤している方々にしわ寄せが行ってご迷惑がかかる事も重々承知、恐縮しています。 しかし今回の台風では、手を尽くしてた上で、どうにもならなかったので上司に相談したのですが先の様な返答でした。恐らく、明日仕事を休めばクビになると思います。 そこで、皆さんに聞きたいのは、私は明日、子供に不安な思いをさせ留守番させて出勤するのは親として、正しい行為でしょうか？また、それは、パートタイム勤務の労働者の義務として求められて当然の義務でしょうか？ それとも、子供のために、クビ覚悟で休みをとるべきでしょうか？または子供を連れて出社するか（前例はありませんが一つの案です） 今の日本の社会に於いての価値観や道義として。どのような行動がベストなのか？散々考えましたが、自分では良い解答が出せません。 ちなみに私の本能としてはパートの仕事より子供（人間）が大事です。でも、社会人的立場としては出勤するべきとの思いもあります。私の立場の行動としてベストと思える対処方法の案や、ご意見を。様々な立場の方々から、いただきたいと思います。 どうぞ、宜しくお願いします
解決済み
働いている１児の母です。 現在のまま働くか、それとも新しい職場（こちらも派遣です）へ行くか悩んでいます。 ①現在勤務しているところ（旅行業:経理事務） ○自宅から近い ○時給1400円 ○9:30～16:30（実働6時間） ○長く勤めさせていただいているため融通がきく （保育園行事や病気等） ○同じ仕事をしている人がいない為、自分のペースで仕事を進めることができます ○週五日勤務だが、震災の影響で企業業績が悪化 ⇒出勤日数の調整あり、現在月15日勤務 （回復の見込みは現在未定） ②新しく紹介されたお仕事（メーカー:総務事務） ○自宅から電車で20分 ○時給1550円 ○9:00～17:30（実働7・5時間） ○大手企業 （同じ仕事をする人はいない） ○雰囲気、社内環境はまだ不明。 現在は、近くて融通がきく、そして勤務時間も短いので家のことはある程度できることはメリットですが、給与面の大幅な減額や今後の不安があります。 新しいところは、給与面や待遇、仕事内容は魅力的ですが、新しい環境に飛び込む不安や、勤務時間は大丈夫かなどの不安も少なからずあります。 今の馴れた環境で回復を待つか、新しい環境へ行くか、どちらがよいと思いますか？ ご意見をいただけたら有り難いです。。 よろしくお願いします。
のサロンに 就職しようと考えています。 毎日七時には出勤して日付が変わって終電で帰る日々です。 通勤 に１時間かかるので毎日大体3〜4時間の睡眠で月7日の休日もモデルハントでほとんど潰れてしまいます。休みという休みが無いのです。ここ3ヶ月で10㌔落ちました。 仕事で怒られたりするのはもちろん自分の事を思って言ってくださってるというのは知っていて頑張っていますがスタッフ全員が怒られるのが怖くて周りに八つ当たりしたり自分は悪くない、なんでそんなことも出来ないの、なんでお前のせいで...というのが多くて何かあると犯人探し、疑い、怒り、全員が心に余裕が無く殺伐としています 自分はシャンプー合格してカラーや白髪染めヘアマニキュア、パーマ、ストレートパーマの流しの段階なので自分がそのモデルさんを見つけて先輩に施術してもらってそれを流す感じなのですが ストレートパーマのモデルさんを連れて行った際に「なんでこんな髪いたんでる子連れてきたの、先輩にこんな子連れてきたら失礼でしょ」と言われてしまいその声がお客様に聞こえたのか次の週にその子が別のサロンで伸ばしていた髪をバッサリ切ってしまいました。 自分はモデルさんにその声が聞こえて不快な、辛い思いをさせてしまってしかも伸ばしていた髪を切る状況にしてしまったのが申し訳なくてそしてその状況を作った今のサロンが腹立たしいを通り越して悲しいです。 だってモデルさんは知らない自分に声をかけられて営業終わりの遅い時間にわざわざ来てくださってるのにモデルさんと言ってもお客様なのにそれを粗末にした先輩や今のサロンが許せないのです ヘアマニキュアのモデルさんを連れて行った際にもダメージが気になるのでヘアマニキュアをしたいと言って来ていただいたのにお店に来ていただいててから別の先輩が 「なんで若い子連れてきてヘアマニキュアできるわけないじゃん!!おい!!ふざけんなよ!!」と言われ結局塗るのは自分ではないのでダメージを与えるカラーをそのモデルさんにする事になってしまいダメージを増やすことになってしまいました。確かに先輩の思った通りのモデルさんを連れていくことの出来てない自分に非があることもわかりますがお客様が第1で事前にヘアマニキュアさせていただくと言っていたのに当日になってダメージを与えてしまう事にも悲しく思ってしまいました。 それ以外にも白髪染めの流しがつぎの日に来て下さるモデルさんで合格頂ける予定でモデルさんを呼んでいたのですが、モデルさんが先週から予定を合わせてくださっていたのに前日に急遽先輩のモデルさんを流させていただいて合格したのはいいのですが 「明日のモデルさん予定変えてもらって別な日に使って。その方がお前の為になるから。」と言われました。 でもそれもものすごく自分勝手でお客様に対して無責任だと思うのです。 わざわざ仕事の予定を開けて来て下さる予定だったのに先輩の勝手な理由でそのモデルさんは白髪染めする事が出来なくなり今では連絡も返ってきません。 上記のような事があって自分はこのサロンを辞めたいと思いました。回答お待ちしております。
てもらう予定だったけど無理そうだから行ってもいい？ 」とLINEがありました。全体ラインから友達登録し（どちらが追加したとかは覚えてません）なんどか連絡したことある男性です。 確かに1つ先の駅で一人暮らしだと話したんですが…「もう寝るからごめんね」と返したら 「本当は〇〇に会うために終電で来た」 「幼稚園の裏とか言ってたよね？」 「線路の南側？」 とかきて震えるくらいこわくなりました はっきり断ったら、「終電でわざわざ会いにきたって言われたら普通喜ばない？前に付き合った子もそれで感動してくれたよ」と こんなことで頼れる友達もまだおらず部屋の電気を消して警察署の電話番号も確認して寝ました。 今日確認したら５件ほどまた通知がきてて、最後はスタンプでなんて言ってるのかわかりませんが、怖くて開けません。明日も当然会社に行かないといけなくて朝7時半時頃にはついていないといけないのですが、その時間には会社の人も誰も出勤してなくて、もし鉢合わせしたらと思うと怖くてたまらないし、今日は眠れないと思います。 警察とかにはこの程度では相談できないし、万一相談したとして警察が私と一緒に会社に来てなにかしてくれるわけじゃないと思うので、何もできなくて困っています。
まいね！って言ってもらえて実際私もこの仕事がとても楽しいです。 普段は大学生なので、毎日出ていたいですが、 両立しながら週5で働いています。 でも、まだ入って4ヶ月目のこの時点では あまり自分のお客様がいません。 同伴したり、お客様を呼んだりと頑張ってはいるのですが、まだまだ満足できないです。 もっと自分のお客様を作りたいのです。 No.1ホステスさんなどに質問なのですが、早くお客様がつくコツなどはありますか？ ちなみに私は、皆に愛嬌があり話せば必ずお客様は笑ってくれるよねと言われます。 顔は、ハーフ顔らしくダレノガレや水原希子に似ていると言われます。 お客様には、必ず連絡をとりますが どのぐらいの頻度で連絡をするのがいいのか どうやったらお店に来てくれるのか を教えていただきたいです。 ちなみに、ラウンジなのでキャバみたいに指名はないのですが、この間他の女の子が呼んだお客様に付いた時、気に入られてしまって今は私がお気に入りみたいなんです。でも、そのことに対して、女の子は良い気分じゃなく、最近その子が冷たいです。 そーゆー時も、どうすればいいか教えていただくと嬉しいです。
らいの壁？？で仕切られてます。 1歳児担任は０歳児が泣いていて大変だと月齢が高い子は1歳児の部屋に入れて一緒に遊ばせています。(1歳児は全員で5人しかいなく保育者2人だと余裕があるので。) それを私がやると担任はいい顔をしません。 それで０歳児が可愛くて可愛くてしょうがないんです。だから1歳児の部屋に来ると沢山構っています。担任休みでも1歳児が3人とかしかいないと０歳児を連れてきます。０歳児が大変そうな時だけですが…(基本連れてくるのは一番月齢の高いA君とBくんです。) それのせいか、私が出勤してA君とB君と目が合うと泣き出して抱っこを要求するように手を広げて泣きます。お給食もずっと泣いて壁に引っ付いています。扉が開いているとテーブル付き椅子を頑張って持って私の隣に座ります。 初めてお昼寝でA君をとんとんした時はニコニコ笑って興奮してた様子だった(この時1歳児担任は「遊んでくれる先生って思ってるでしょ」って嫌味のように言ってきました)ので慣れてもらうために2日間抱っこして寝かせました。その後はずっと寝る時に抱っこを要求することなく寝てくれます。 このようなことがあるため、1歳児の担任は「抱っこして寝かせるのは抱っこ癖がつく」←慣れてくれてからお布団で寝れてます 「可愛がるのはいいけどさあ…」「A君とB君は私の事嫌ってるんだよなあ」「担任になればわかるよ」「子どもに舐められてる」など愚痴をこぼしてると同後輩から聞きました。 A君とB君は1歳児担任が抱っこすると泣くしA君は言うことは聞くけど懐いてる感じはしません。０歳児を部屋に入れても関わらないし仕切りで製作をやってる姿もよく見るので懐かないのも納得です。 それに私が子ども目線にたって「競走だぞ〜！」など関わっていると冷たい目で見たり、私の後輩と目を合わせにいったりしていて明らかに私をよく思っていないのが丸わかりです。 そのこともあって1歳児担任がいる時は０歳児を連れてこれないし、０歳児とも極力関われなく、子どもと積極的に関わることができません。この間1週間1歳児担任が旅行に行っていていなかった間、とてものびのび出来て心穏やかに保育出来ました。 後輩は「自分に懐かない子が懐いてるから嫉妬してるだけじゃないですか？」と言っていました。 ただただ甘えて保育者の話を一切聞かないようなら問題ですけど甘えつつきちんとお話を聞けるようになってるなら全然いいと思うんです。 また、何かあれば後輩にLINEするし、同じクラスなのに私に話が回ってこないです。担任は後輩を気に入っています。(後輩は０歳児補助です)1歳児の製作で迷うと後輩に「こっちとこっちどっちがいい？」と聞きます。私には一切話が来ません。０歳児担任と副担任は製作のセンスがないからって1歳児担任が後輩に全部やるように言ったり、０歳児の保育に口出ししたりしてるんですけどそれもどうかと思います。 これって私になにか問題があるんですか？？出来れば人間関係を悪くしたくなくて…。 私は完璧嫌われてると思うのですが私は家であれこれ考えてしまい、つい先日適応障害と診断され、休職の診断書を貰いましたが子どもに会いたいあまり続けています。保育士はとてもな楽しいのですがその担任が悩みの種です。
回答終了
めました。 水商売はこれが初めてなので、正直まだまだ至らない部分が多いですが、常連のいいお客さんばかりで、ママもほかのホステスさんも気さくな方ばかりなのでとても働きやすいお店だと思っています。 ですが、1人のお客さんにとても悩まされています。 いつもご夫婦で来店される方々なのですが、その奥さんの方が私にだけ辛く当たってきます。 50代半ばくらいの方なのですが、もともとかなり長い間水商売をしていた方らしいです。 私がまだ入って1週間くらいの時に、旦那さんの方に「1杯飲んでいいよ」と言われて、持ってきたドリンクを旦那さん→奥さんの順番に乾杯しようとしたら、「普通は女性の連れがいたら女性から乾杯するものだ。あなたのことは嫌いだから乾杯なんてしたくない。いらっしゃいませもまともに言えないなんて水商売を舐めているのか」と激怒されました。 (いらっしゃいませに関しては、言い訳かもしれませんが、奥さん結構お綺麗な方なのでお会いしたことのないホステスの方が同伴とかで来たのかと一瞬思ってしまい、確かに挨拶が遅れました。がそれもその時に謝りました。) その時はママが、まだ新人で慣れてなくてすみませんでしたと謝ってくれて、私も「次から気をつけます申し訳ありませんでした。」と謝り、その日帰る時にももう一度謝りました。 ママからはああいうお客さんは次来た時にしっかり謝れば案外可愛いって思ってくれたりするから、次あったら謝ってみよ！と言われました。 このご夫婦はいつも旦那さんが来る前に電話でママに「今から行くよ～」とお知らせしてくれるのですが、この怒られせてしまった以降は奥さんから言われて私がいるかどうかを確認してくるそうです。 私がいるなら来ないのかと思いきや、私がいる時にしか来なくなってしまいました。 2回目にお会いした時は、私がおしぼりを持って言った時に「お前なんかが触った臭いおしぼりなんて使えるわけがない」と拒否されてしまいました。 最初の時は申し訳ありませんでした。と謝るのもしましたが、完璧に無視されてしまいました。 私は週に三回出勤していて、このご夫婦は週２回のペースで来る常連さんなので、週２回ほぼ必ず会います。 3回目にあった時は「まだ働いてたのかブス」と言われて、流石にママが「それは言い過ぎ！もう許してあげて！」と口を挟んでくれました。 4回目以降は、ママに言われたのがきいたのか、あからさまに何か言ってきたりしなくなりましたが、トイレに行く時に私の後ろを通り後ろから耳元で「早くやめろゴミクズ」や「死ねブス」と囁いてくるようになりました。 その事をママに言ったらすぐに旦那さんへ連絡してくれたようなのですが、旦那さんはいつも来店する時結構へべれけに酔っ払っているので、来店する時そんなことが起きていることを覚えてないようです。 そんなに気にするほうではないので、そのうちおさまるだろうと思っていたのですが、2ヶ月経った今でもおさまらず、最近さすがにキツくなってきました。 未だに週１回～２回必ずこっそり囁くように「早くやめろ」「ブス」「死ね」など言ってきます。 この2ヶ月の間何回か出勤の曜日をママのご好意で変えてもらったりしたのですが、結構な頻度で電話してきて来店するらしく当たる確率がかなり高いです。(私がいないと知ると来ないそうです。) ママからは旦那さんから電話がかかってきた時点で「嫌だったらもう上がってもいいからね、無理しないでね」と言われるのですが、流石に週３回の出勤のうち2回も早めに上がったりするのは収入的にもキツくて、我慢してます。 他のお客さんに迷惑をかけている訳では無いですし、10年くらい前から通い続けている常連さんなのでママも出禁にしたりとかはできずに居るようです。 電話で私がいないと嘘をついてみようかという話にもなりましたが、常連さんなのですぐにバレてしまうかもとのことなので意味無さそうです。 スナックなどの水商売をされている方、このようなお客さんにはどんな対応をしていますか？ このまま耐えるか、辞めるしかないのでしょうか？ 長文になりましたが、何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
をはめてもらい、その翌日出勤するつもりで会社に行ったら、三角巾取れるまで来なくていいと言われました。 病院の先生は２週間は三角巾取らないでと言われたから、会社の方には電話で伝えました。 また病院の検査日に２週間経ちましたがまだ動いたら痛いと言うと、先生がじゃあもう１週間三角巾してくださいと言われたから、会社にもう１週間休み、その次の月曜行きますと電話しました。 で、月曜日に子供が二、三日前からお腹痛がっていたから 病院連れて行ってから行きます。1時間遅刻しますと連絡し、保育園預けた後行きました。 で着いて長いお休み申し訳ありませんでしたと全員に言いに回ると、工場のボスに急に来られても仕事用意してないから帰ってとマジギレされて、帰宅しました。 来れるようになったら何日からきますと連絡しなければならなかったらしく、（来れるようになったら連絡してと言ったよね⁈とキツく言われました） 私は3週目のお休みしますと連絡した時に今日の月曜からと言ったつもりやけど、ボスには伝わってなかったようで。。 申し訳ないです、すみませんと言うと、 だから申し訳ないじゃなくて！ とキツめに返されました。 長期で休んでしまったのでご迷惑をお掛けしたので、お詫びのお饅頭や見た目可愛いお菓子持って行きましたが、そんなんいらんし！と一喝されました。 仕方ないから他の社員さんに、消費期限も近いので良かった食べてくださいと、休憩室に置いて行きました。 昨日からまた仕事行きました。昨日は返してごめんやで。でも連絡してくれないと困るんやわ。と言われました。 自分の中ではできる限りの事をしたつもりでしたが、ボスの次に偉い人にも無視されてかなりショック受けて今に至ります。 確かに前日までにいつ出れるか連絡してとだいぶ前に言われたかもしれないですが、私も連日病院通いや子育てで忘れてしまい、最後の電話で31日月曜日から行けますと言ったから大丈夫だろうと自己完結してしまった部分もあり、それはいけなかったと思います。 今日は復帰２日目ですが、ボスと2人で作業していて、自分だけの都合で動かないで。自分の思った時間にでたら良いもん違うとまた言われ、私は自分の（総合的には自分都合ですが、）事ばかりで進めておらず、やめようか迷ってます。 月曜日遅れたのも子供の病院で遅刻しました。 仕事内容は好きですがボイやその他の人のやりとりで胃が痛いです。
恋しました。 私はサービス業の社員で、好きな相手は同じ店舗で副店長をしている同期です。 失恋した経緯を書きます。 彼は私が次の出勤に必要な物を渡し忘れたので、仕事終わりに家の近くのコンビニに届けに来てくれました。 その日の数日前に私は祖父を亡くしたばかりで、疲弊していました。同じ店舗に可愛い大学生のアルバイトの子がいます。その子は私に懐いてくれていて、そこそこ仲がいいです。その日はバイトの子と彼の退勤時間が被っていました。祖父が亡くなったという理由は伏せていますが、私が元気がないから、元気づけるために来て欲しいという理由で、車にその子を連れて来ていました。また、帰りは彼が車に乗せてくれましたが、私が後部座席、バイトの子が助手席に乗るよう指示してきました。 彼は以前バイトの子が可愛いと言っていました。私をダシにしてその子に近づこうとしているんだな、と気づき、しんどくなって勢いで家に帰ったあとLINEで告白し、振られました。 バイトの子への嫉妬と劣等感で押しつぶされそうです。今バイトの子は大学の実習でバイトを休んでいますが、もうすぐ復帰します。会うのがしんどいです。 彼は副店長という立場なので、バイトにアプローチしたり、もし付き合うことになったりすると、私とバイトの子の関係が崩れて働きにくくなる環境を作ってしまう、ということを考えて、バイトの子のことを諦めてくれないか、と期待しているのですが、無理でしょうか？あの二人が話している所を見るとしんどいです
てきます。 1人お気に入りの子が居て、その子の前や、その子にだけはあたりません。 元々誰かしら小言を言うターゲットを決め、目ざとくチクチク言ってきます。 こちらはマニュアルや、指導者の言う通りにやっていても、 俺はこうだった、お前も褒められる人間になれと肩を叩かれたり(有難いことにお客様には褒められることは度々あります。)、 前任の方も上司が関わるいざこざがあって、即時辞職された為、引き継ぎもままならず、教えられたやり方とマニュアルを見ながらの作業ですが、 今私がターゲットなので、こちらの方に度々監視しに来て、元々のやり方でやっているにも関わらず、「マニュアルどおりにやれ、きちんとしないとダメだぞ。」等。 育児中である事は面接時に伝えてあり、前任の方の休みの日に出勤する形で入り、その方が居なくなったため、ほぼ週６土日祝関わらず出勤しているが、この間どうしても抜けられない保育園行事により連休を頂いたら、 「休みすぎだ、他店から同職の人連れてくるか。あっちの人はちゃんとしてるからきちんとしないとダメだぞ」と言われました。 これだけ見れば特にスルーすればいいのですが、店内でタバコを吸っていたり、飲酒運転だったり、他の人には緊急でない連絡を休日にしたり、指導自体も自分のやり方で、本部から指導に来た方が首を傾げるやり方だったり。 怒られるのが理不尽でなりません。 月13～4万が平均収入ですが、社保に入れてくれると言いながら(マイナンバーカードコピーも渡し済み)半年たちます。 雇用保険は入社1年でこちらから掛け合ってやっと入れてくれました。 某コンビニなのですが、フランチャイズで、どこに相談すればいいのかわかりません。 今の所、とりあえず注意されないようにマニュアルを読んだり、手順確認をしっかりしたり、理不尽なことはスルーして返事をするだけときにしないように頑張っていますが、次もし入ってくる方のためにも気を改めて欲しいと思います。 私が頑張ってマニュアル通りにやる他に、何かいい方法は無いでしょうか。
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