「厚生労働省ホームページ」を含む質問（45ページ目）

労基署の匿名通報のやり方を教えてください。

化粧品製造販売業許可を個人で申請する場合、調べたホームページに以下の様に書いてありましたが、②.③.④は看護師資格を持っている方でも該当するのでしょうか？...

りましたが、②.③.④は看護師資格を持っている方でも該当するのでしょうか？ 薬学は修了しているのは確かですが科学は修了しているか自信がないみたいです。 また、申請の際、これを証明する為に卒業した学校から何か書類？をもらわなくてならないのでしょうか？ このうち総括製造販売責任者は、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。 ①薬剤師 ②大学等で薬学・科学に関する専門課程を修了した者 ③高校等で薬学・科学に関する専門課程を修了し、医薬品・医薬部外品の品質管理や安全管理の業務に3年以上従事した者 ④厚生労働大臣が、上記①〜③と同程度の知識経験を有すると認めた者

別の会社の作業員が元請の作業員として従事する場合(会社を下請にするのではない)の規則や法令等ありますでしょうか。 また「元請の作業員として従事する」とい...

規則や法令等ありますでしょうか。 また「元請の作業員として従事する」という書面(契約書や覚書など)の様 式等は定められていますでしょうか。 国交省のホームページや建設業法などを読みましたが見つけられず… ご存知の方ご教授頂ければ幸いです

労働最低賃金。ちなみに私は長崎県ですが全国ワースト3位だそうです。いったい誰が何を根拠に決めるのでしょうか?

を根拠に決めるのでしょうか?

「解雇予告」について教えてください 先月、契約社員として6年働いてきた会社から、契約を延長しないことを言い渡され、仕事を辞めました。 もう、半月近くた...

契約を延長しないことを言い渡され、仕事を辞めました。 もう、半月近くたってしまいましたが、疑問に思うことがあります。 まず、私の雇用の話ですが、 期間が決められた契約で（パート）、学校に派遣されてました 学校なので8月は仕事がなく、 契約期間は不定期で おおむね、4月～7月、9月～12月、1月～3月 という感じでした。 毎年、２月頃に来年度も続けるかと確認されるだけで、 ７月、１２月は会社側もパートもお互い特に確認もせず契約が続いていました。 ところが、７月16日仕事が終わった後、本社の課長が来て、 「９月からは契約しません」と言われました 私が「くびですか？」と聞くと 「そういうことになります」と言われました 私は抗議すべきなんだろうなと思いましたがうまく言葉にできず、 ただ、「わかりました」とだけ言い、７月３１日に退社しました。 でも、なんだかモヤモヤする気持ちは消えなかったので そのモヤモヤの正体を突き止めるため 契約と解雇について調べてみると、 厚生労働省のホームページで 「使用者は３０日前までに予告しなければならない」という文言をみつけました 私が言われたのは１６日で契約は７月３１日だから３０日に満たないのですが、 そういえば、６月の初め頃（日にちは忘れました）不意に課長が職場に来て パート全員の前で、 「あなたたちは契約社員なのだから７月末で契約が切れる、 その先再契約しないこともある」 と言う様な事を言った覚えがあります そこで、質問なのですが、 1. 契約期間が７月３１日までだった場合３０日前とは何月何日ですか？ 2. 「９月からの契約はない」ということなので７月１６日でも３０日前になりますか？ 3. 「解雇予告」とは具体的にどういう内容ですか？ 上に書いた様な「再契約しないこともある」は予告になりますか わかったからと言って、会社に文句を言うつもりはないのですが、 疑問に思ってしまったので、どうか教えてください それから、私の名誉のために、 法に触れるようなこと（スピード違反等の罰金刑でも）は一切しておりません 社会通念上、不相当と思われることもしておりません （わかりにくい文章をお読みいただきありがとうございます）

労働基準監督署の方面という部署の方面とはどういう意味でしょうか？ 監督という意味ですか？なぜ方面というのか語源など教えてください。

ですか？なぜ方面というのか語源など教えてください。

精神の労災を申請しています。 復帰か復帰できないか、全く分かりません。 復帰できた場合でも、労働能力の損失に応じて、労災給付金がおりますか？ また、 復帰

た場合でも、労働能力の損失に応じて、労災給付金がおりますか？ また、 復帰できない場合は、労働能力の全損に相当する労災給付金がおりますか？

パートと正社員の違いは。 パート従業員です。 採用時に、「簡単な軽作業」「難しい仕事はない」と説明をされ、時給は国で定められた最低賃金だったのですが、簡...

仕事はない」と説明をされ、時給は国で定められた最低賃金だったのですが、簡単な作業なら妥当だと思い、勤めて３年たちました。 確かに始めは単純作業でしたが、次第に困難で危険な仕事も任せられるようになり、私一人だけしか機械の操作を知らないような重要な仕事も増え始めました。 勤務時間（正社員の定時は５時、私は３時まで）が正社員と違うのはいいとして、、保険関係、給料制度、など、都合のいい部分はパートの扱いを受けています。刃物の付いた機械を扱う仕事なのに、ここに書いたらびっくりするくらいの安い時給です。 そこまでは、パートだからやむを得ないと納得できたのですが…。 日報や会議にも参加し、新しい企画事業のメンバーに入っていたり、研修に行ったり、仕事内容も含めほとんど正社員と同じ扱いで働いています。（雇用保険と有休もあります） 社長が私に今後の経営について相談してくれば、私も意見を言ったりしますし、普通パートがそこまで介入していいのか疑問に思うほど尽くしていて、社長からも信頼されています。 それならば、待遇を正社員並みにするとか、それなりの要望を社長に申し出てもいいでしょうか。 厚生労働省のパートタイム労働法のホームページを見ましたが、『待遇を正社員並みにする制度』に私が当てはまるのかお聞きしたいです。 私としては、時給アップ。無理ならば、研修や企画会議などの参加は報酬と同価値ではないので出席しない、という方針でお願いできないものか、と思っております。それは職務怠慢になりますか。 （ちなみに社内で正社員と同じ仕事内容のパートは私だけです） ただ時給が安いと文句を言っているように聞こえるかもしれませんが、安い賃金で正社員と同等に働く都合のいいパートと思われているのだとしたら、社長に抗議しようかとも思っています。

労働基準監督官ってどうやったらなれるのですか

会社にマイナンバーを提出すると、以下のことについて、マイナンバーの提出先の企業が把握することはできますか？？ ・わたしが以前どこの会社で働いていたか ・以...

把握することはできますか？？ ・わたしが以前どこの会社で働いていたか ・以前、どのような雇用形態で働いていたのか ・いつから厚生年金に加入しているか よろしくお願いします。