「人材紹介」を含む質問（45ページ目）

人材紹介、紹介予定派遣の紹介料について質問です。 先日、派遣会社から見積を頂きました。 うちは製造工場で、機械オペレーターと事務で、今回初めて派遣会社に相...

した。 うちは製造工場で、機械オペレーターと事務で、今回初めて派遣会社に相談させてもらってます。 いずれも正社員としての雇用を考えており、派遣会社からは人材紹介の他に紹介予定派遣というのをすすめられてます。 それぞれに紹介手数料がかかるのは変わりないですが、人材紹介は想定年収の30%強、紹介予定派遣は想定年収の25%ぐらいの見積もりでした。（紹介予定派遣は直接雇用までは派遣としての勤務してもらいます。） この派遣会社は地元の派遣会社で、所謂大手ではありません。 大手にも相談するか迷っていますが、派遣会社によって紹介料の相場は違いますか？ また、こちらの出す条件によってその割合も上下するものなのでしょうか？ 人材紹介と紹介予定派遣のメリットデメリットは派遣会社から聞いたりしましたが、改めてご教示いただけると助かります。 宜しくお願いいたします。

人材紹介会社と直接応募について 人材紹介会社を通じて応募したところ、新規では受け付けていないとのことでした。応募した企業の採用情報は毎日チェックしているの...

付けていないとのことでした。応募した企業の採用情報は毎日チェックしているのですが、今日閲覧したら部分的に更新されていました…それでも応募は受け付けていないのでしょうか？人材紹介会社を通じてだと手数料の発生などがあるので、直接応募しか受け付けていないのでしょうか？直接応募してみようと思うのですが、辞めておいたほうがいいですか？？問い合わせだけでもしてみようかと思います。

今月から、人材紹介会社を通して転職しました。 もう既に退職したいのですが、何かペナルティの様なものはあるのでしょうか？

ナルティの様なものはあるのでしょうか？

人材紹介業について教えてください。 例えば非公開求人１名のところに対して、当てはまる人材が５名いた場合、 ５名全員にスカウトメールを送りますか？（送りますよね？

まる人材が５名いた場合、 ５名全員にスカウトメールを送りますか？（送りますよね？ ） また、そのうち３名が受けてみたい と連絡してきた場合は企業に対して、全員応募（推薦）することになるのでしょうか？ それとも、人材派遣業の方で１名に絞ってから推薦するのでしょうか？

人材紹介会社について 現在、転職活動中です。 人材紹介会社への転職を検討しているのですが 部署や職種に関係なく この業界は残業が激しく、厳しい仕事ですか？

のですが 部署や職種に関係なく この業界は残業が激しく、厳しい仕事ですか？ 前職で過労のため(1日15時間勤務など)、体調を崩した事があります。 月に30時間程度の残業であれば気になりません。しかし、それを大きく超えてくると正直不安です。 経験者の方がおりましたら、ご回答いただけると幸いです。

人材紹介業の今後について!! 就職活動中の大学３年生です！ 人材業界をみているのですが、人材紹介は今後どうなんでしょうか!? 景気に左右されやすい業界...

ですが、人材紹介は今後どうなんでしょうか!? 景気に左右されやすい業界ですが 今後少しずつ景気が上向 きになれば求人も増えるのでしょうか？ また、その際に生き残れるような会社ってどんな感じですか？ わからないことばっかりですが よろしくお願いいたします。

人材紹介会社の営業ノルマはかなり厳しいのでしょうか？

人材紹介会社について。 10年前からリクナビとかDODAとか大手人材紹介の会社ってあったと思うのですが、 最近は大手人材紹介会社と提携しているような中小人材

てあったと思うのですが、 最近は大手人材紹介会社と提携しているような中小人材紹介会社もめちゃくちゃありますよね？ 人材紹介事業というのはそんなに儲かるものなんでしょうか？ それとも単純に事業を始めやすいから多いのですかね？ 勤め先としては実績次第とはいえ全体的には「稼ぎは低く過労働」のイメージなんですけど如何ですか？ あと人材紹介とかSESとかの派遣紹介の仕事って個人的な意見としては奴隷売買みたく感じるんですよね。ホントに有意義な紹介って少ない気がして。 日本企業の人材確保・採用方法について。 日本企業も人材紹介会社にばかり採用を頼りすぎじゃないですか？ 求人広告出せばそりゃ希望者は増えるでしょうけど、希望者が多いからと言って 優秀な人材を見抜く採用プロセスや見抜ける担当者を採用プロジェクトに就けないと 意味なくないですか？ 日本企業は人材の採用を軽く見すぎてますよね。 私も何回か転職経験ありますが面接してて「優秀な社会人だな」と感じた面接官はほとんど いないんですよね。 組織は結局人の集まりですから、優秀な人材を確保できない組織はあらゆる面で劣化していく だけで、逆に優秀な人材を確保できれば会社に実利をもたらすだけでなく、良い風土が築けより魅力的な会社となり人も確保しやすくなるのに。 だから採用プロジェクトにはその会社の実務における主要人物（トップセールスとか）にやらせるくらいの価値があると思うんですけどね。 どう思われますか？ あと、日本企業の採用プロセスや中身も古くうすっぺらく、本気で良い人材を確保したいという 気概を感じないですよね？（まー優秀じゃない人達が運用する採用プロジェクトだから当然といえば当然） 書類や面接で見抜ける人なんているのかいないのか、いたとしても本当に一部の人達だけならば、1ヶ月働かせてみるとか。 働いたら1週間もすれば嫌でも職場を共にしていれば分かると思うんですよね。 具体的な給料とか決めんのは実力分かってからだとも思いますし。 日本の採用システムというのは昔から進化もなくカスのようなシステムで、 それはつまり日本企業が人材採用の大切さを本気で考えていないから全く進化しないんだと 感じています。 なぜこうまで頑なに変革がない分野なんですかね？ 間違っている事は明らかなのに 皆さんはどう思われますか？？？

人材紹介会社の伝達ミス？ 先日、ある人材紹介会社を通して応募した 企業の１次面接に通ったので２次面接と試験をうけるはずでした。 試験の日に面接もあるとい...

に通ったので２次面接と試験をうけるはずでした。 試験の日に面接もあるといっていたのに、 行ってみたら、試験のみ。しかも 他の候補者と一緒でした。 これは人材紹介会社コンサルの伝達ミスなのか、 企業が急に変えたのか？ どちらなのでしょうか。 一度決まったことを連絡なしで 変更することはありえますか？ ちなみにその会社は中小ではなく大手企業です。 宜しくお願いします。

人材紹介会社経由で転職先を決めたのですが 職場の空気が合わず既にやめたいです 1ヶ月も経っていないし辛いです 前職は接客業でした。 今回は全く違う業界を紹介してもらい

ヶ月も経っていないし辛いです 前職は接客業でした。 今回は全く違う業界を紹介してもらい その流れで面接をしたらたまたま受かってしまい今働いています。 したことも無く頑張ろうと思い挑みましたが 研修でざっと仕事の流れは聞いたものの 実際の進め方は教えて貰えず 何をどうしていいかも分からないまま 業界経験者の同期と比べられ 劣っている(遅れてすぎている)等を言われ 心が折れそうです。 新卒じゃないしそんなに時間をかけられないのは分かりますが それでも前職はどの人に対しても同じやり方で仕事の流れを1から教えていたため こんなやり方はあるのか？と思ってしまいます 私が甘いのか前の会社が緩かったのか これが普通なのかは分かりませんが しんどくて仕事中も涙が出そうです。