マ社員への理解が低く、正直転職したいと考えてます。 子供がいても、正社員として転職することは可能なのでしょうか？ 正直、ママを社員として雇うメリットって会社としてもあまりないと思うので、転職出来るのか怖いです。妊娠前に営業を4年やってますが、その他資格や転職に有利な事はありません。 時短で給料下がってるはずなのに、妊娠前と同じ技量を求められるので、時間が足りず子供が寝た後で仕事をしてる次第です。 人それぞれだと思いますが、私は子育て1番で生活していきたいので今がとても不憫です。 私が働かないと家計も苦しいので専業主婦やパートの選択肢はありません。 ワーママさんや人事担当の方、是非意見をお聞かせください！
回答終了
の勤める会社は6名ほどの小さな会社です。 私の業務は主にお客様からの電話とメール対応です。 昨年11月に出産のため産休に入り1月に出産。育休を経て9月に復職しました。 因みに会社で産育休を取るのは私が初めてです。 0歳の子供はすぐ熱を出し保育園を休まなくてはならないことが多く、、 親や夫にお願い出来ない日はリモートで仕事をさせて頂いています。 また週明けなど電話の問い合わせが多くなる日はリモートではさすがに電話対応は出来ないので、ご迷惑をかけないためにも病児保育に預けたりして自分なりに迷惑を減らすべく勤めています。 それでも時短勤務のため常に迷惑をかけていることは承知の上での愚痴です。 お客様へのメール対応は基本実名で行っています。 ところが復帰2ヶ月経つ今、社長が私の上司づてに、彼女は子供が病気になってリモートになることも少なくなく不安定。自分の名を名乗ってメールを送ったお客さんから電話が来た時に居ないのは嫌だから他社員の名を名乗ってメールをするべき。と言ったそうです。 (因みにメールは一つのアドレスでの対応のため、内容は全て全社員が把握しています。) 確かにリモートの時は自分の名前でお返事をして電話がきたらと思うと仰ることは理解します。 ただ出社している日も他社員の名前を名乗ることが腑に落ちません。 そもそも電話の問い合わせは多くありませんし、私の不在時に私宛の電話が来ることなんて1週間に1回あるかないか。。 なんだか自分を否定されている気持ちになり少し傷付きました。 自分の名前を出すことでより責任感を持って仕事もしていたのでモチベーションも下がっています。 時短勤務及び子供がいるからという理由でのこの対応は不当な扱いに当たらないのでしょうか？ 会社を思って少しでも早くと思い復職したのに、こんな扱いを受けるならしっかり2年間休めば良かったと思っています。 しかもいつもはこういう事は自分で言ってくるくせに他社員づてで言ってくることも許せず。 普段からパワハラモラハラ気味な社長ですが、本当に残念です。 たかが名前なのですが私には大きな事でした。 私は40歳を超えた高齢出産でした。 そのため時短で働くママさんを多く見てきました。 子を持つ母親はこんな肩身の狭い思いをしながら働いてるんですね。 ワーママさんの働きやすい環境なんてないんだなと、当事者になって思い知りました。 乱文でしたが、最後までお読みいただきありがとうございました。
解決済み
ヤイヤ期、仕事の忙しさ…毎日追われる日々です 主人は役職についていて、早番遅番のある仕事 そんな中でも家事も、育児も手伝ってくれています そんな中でもたまにどうしようもなく辛くなって仕事を休んでしまうことがあります 今日が、それでした 職場にはママさんがたくさんいて子供の体調不良で欠勤や早退することがあっても理解がありとても有難い職場ですし、恵まれていると思います 主人も手伝ってくれるので、これも有難いことです なのに仕事を休んでしまうのは、やはり私の頑張りが足りない、メンタルが弱いからでしょうか？ 娘は卵白アレルギーの治療ため、ほぼ月イチの通院(食べる治療のため主治医の指示に従った量を家であげています) 仕事も多忙(ドラッグストアでとても忙しいです) 自分の休みの日に(シフト上平日休みがあります)保育園の予定などを入れるので自分1人のフリーの休みはほとんどありません お互いの両親も遠方のため頼れない状況にあります ワーママさんはどうやってリフレッシュしてるのでしょう？ イヤイヤ期の娘についイラついて怒ってしまうのも毎日毎日嫌です…… まとまりなくてすみません
っても居られず相談させて頂きます。 私は35歳のワーママです。子供は未就学児が一人居ります。 結婚している身でありながら、職場の、しかも後輩に片想いをしていました。元々あまりモテない方でしたが、後輩のリップサービスをかわしていいるうちに、意識してしまうようになってしまいました。 たまに残業が終わった後ご飯を食べに行ったりするうちに、彼には結婚の話が持ち上がってるが家柄の違いかなかなか踏み切れない=彼女が居ることがわかってきました。 普段の私なら後輩からそんな話聞けばあっさり姉的な接し方ができるんです。でも職場で毎日誉められたり買い物に付いてきたり給湯室まで追いかけてこられたら、好きになってしまいます。 その一方で社内で一番付き合いたい女の子は？という質問にAさん(私ではありません)と教えてくれ、その後は内線がかかってきたとかすれ違いざまに話しかけられたとかいう報告をしてきて、私の気持ちは乱れに乱れました。 LINEはいつも私からで後輩からは来たことない点から片想いっていうのは気付いていましたし、例え両想いでも不倫は誰も幸せにならないし、レス歴２年の夫でも最終的に別れられるかといえば、愛着があるので離婚はできないと、子供にもそんな母親ではありたくないと、わかってるんです。 そのうえで、先日は夫から一人の時間を貰って街中まで自由時間を過ごすなか、イルミネーションがきれいだったので写真を後輩に送りました。返信がすぐ来て何度かやり取りをしていたのですが、突然向こうからAさん(社内で一番付き合いたい女の子です)の話題になり「あー私、牽制されてるな」と咄嗟に「予防線はらなくても襲わないよ」って送ってしまいました。 クールに後輩のデレデレに付き合ってやれば良かったなと思うと同時に、私の片想いは完全に自爆で終わったなと思いました。 明日(というか今日)はどんな顔して後輩に接すれば良いでしょう？すごく惨めだし恥ずかしいし申し訳ないし、頭の中がぐるぐるしています…。 不倫願望なんて不潔とか、子供が可哀想とか、重々承知しています。最低なオバサンです。 もし、そんなご経験があるかたからのお言葉なんか頂けたら、本当に救いになります。よろしくお願いします。
ママです。 先日、保育園の役員決めがありました。だいたいの係に立候補が出る中、会計だけ立候補者がなかったため、まだ何の係にも 立候補していない人でくじ引きになりました。 私はやりたい係に立候補していたため、くじ引きの対象にはなりませんでした。 くじ引きが終わってから、１人のお母さんに、「あなたは公認会計士なんだから、会計をやるべき。今から交代してはどうか？」と言われました。 私は、そんなことを言われてただただ困惑し、「もう決まったことですし、、」と言いながら側を離れてしまいました。 あのお母さんは、一体どういうつもりであのセリフをおっしゃったのでしょうか。 くじ引きが終わっていたとはいえ、断ってしまったのは間違っていますか？
週間入院したりした事を総務の人(私より後に入ったワーママ)にLINEしたんですが既読だけど返事なくて、嫌われててるのかなぁ〜とちょっとショック受けてるのと復帰が不安になってきたのですが、気にしすぎでしょうか。 お大事にくらい言ってくれてもいいのにドライですよね(´；ω；`) 自分としては緊急入院だったので 結構大事だったのですが、 他人にはどうでもよいか。。 もう復帰時まで連絡しなくてもよいかなって気がしてきたが。どう思いますか？ ちなみに育休中に会社の売り上げが落ちて給料10%カットのボーナス無しになっています。 なのでギスギスしてるのかな、、そんな中で休暇中の人が連絡してきて イラついたかなとか色々考えてしまいました。
て復帰しました。 契約社員として働いて居ます。 今の職場は産休まで2年少し勤めて居ました。 対法人 のパソコン関係のサポートデスクのオペレーター業務です。 自慢ではないですが、新人として入ってから、座学のテストは高得点、座学から電話デビューまでも通常2カ月から3カ月かかるものを1ヶ月弱で合格判定を貰い、最速と言われていました。 デビューしてから、すぐに賞賛のお声をもらい表彰、入ってから半年で最速で新人さんの教育担当、1年経った後は、センター内で(そんな大きなセンターではないですが)一番の電話処理率、保留時間も最短でした。 時給もあまりあがらないところを、2年かけて2百円上げてもらったり、評価してもらえ、私もこの仕事にはプライドを持っていた為、資料作成や、教育のツール作成など、頼まれなくても一から生み出して作って提案したり、知識を深めたり、端的にわかりやすく説明するにはどうすればいいかを研究したりしてきました。 自分が職場に貢献できていることにやりがいを感じていました。 そして出産の為、センター初めての育休をとり、同じくセンター初めてのワーママとして復帰しました。 1年数ヶ月のブランクがあるので、また教育を一からやり直しすることになり、教育担当には私が2年前に教えた子が付きました。 ブランクの割には、知識も思いの外抜けておらず、座学も予定してた2週間を4日で終了。 復帰5日目には実際の電話を取り、教育担当の人に聞いてもらうという、独り立ち最終段階にきました。 私としても、ただでさえ時短で早く帰るから、少しでも早く即戦力になりたいと考えていたので、空き時間も必死に資料を読み、いい感じにきてるなと思ってました。 しかし、実際の電話を取って、びっくり。 全然昔のようにはいきませんでした。 効率も悪いし、明らかに昔のレベルではないのが分かりました。 しかも、私がお客様に聞かれてなかなか解決出来ずにいたものを、かつての教え子の子が横からぱぱっと答えを出してくる始末。 1年休んでたので、昔と全く同じようにいかないのはわかっていましたが、あまりの感覚の違いと、あんなに知識がなかった教え子の急成長に、完全に追い抜かれたと思いました。 さらに、管理者の先輩から、座学が早く終わったことに対して、まぁ休んでたっていっても1年だけだしね〜と言われ、(これは嫌味じゃなくて、1年しか休んでないから大丈夫だよという意味で言ったことです。意地悪な人ではないので)その一言も、このペースで終わらせたのは凄いことでもなんでもなく、当たり前なのか…(初のワーママなので前例がないので比較対象がなくわからないですが)と思い、家に帰ってめちゃくちゃ落ち込みました。 もう私は貢献するどころか、それ以下になっていて、後輩には追い抜かれ、思うように応対も出来ず、焦りもあり、悔しさもあり…。 1年のブランクは大きかった…。 復帰したワーキングマザーの皆様はこんな状態になったりしましたか？ 昔と今の自分の仕事のレベルのギャップや追い抜かれた現実にどのように乗り越えましたか？
です。 子供が立て続けに熱を出したりインフルエンザにかかったりで2週間連続で休むこともあります。 その他に子供の遠足や授業参観、運動会など保育園行事で休みました。 私が休んだ仕事のフォローで派遣社員に休日出勤と深夜残業をさせてたら派遣女に逆ギレされました。 今後の更新はしない！こんな会社辞めてやる！ お前のことを労基に訴えてやるからな！ と言われました。 今月、子供の熱で4日間休んで1日出勤し、続く土日で我が家が計画通りに旅行に行ったことで派遣女はキレたのかもしれません。 熱が下がったのに旅行キャンセルするのも意味がないし、でもこれも原因でしょうか？ 子供がいない女はヒマなんだから、子持ちワーママのフォローするのは当然ですよね？ 派遣女のプライベートなど私の大変さからすれば大したことない、黙って私の代わりに出勤すればいいと思いませんか？ 派遣女が労基に訴えて私の人事評価が下がらないか、とても不安です。 どうしたらいいですか？ 本当に困っています、助けてください。
主人も最近転職し、私と同じ職場で働いています。 この度同僚二人が退職することになり、送別会を開くそうです。 主人も今現在一緒に働いている二人なので、勿論送別会には参加する予定ですが、社内で一番仲がいい二人なので、私も参加したいなと思いつつ子供がいるので悩んでいる状況です。 (私の方が二人と働いていた期間が長く、産休入るときもわざわざ見送ってくれたような関係です。) そこで、子供を預けて送別会に出席するのは非常識でしょうか…？ 皆様の意見を聞きたいです。
ら良かったのですが、別部署の古株の方が退職するらしく、その穴埋めで部署異動になり、1から学び直すことになりました。 毎日心の中で大絶叫しながら業務と家事育児してます。 当初の「ゆっくり覚えればいいからね」は今は無いです(笑)言葉にせずとも、とにかく早く戦力にという圧が伝わってきます。期待してくれるのは、必要とされてる気がしてとても嬉しいんですけどね。 職場の方々も親切で、頑張りたい気持ちが強いのですが、どうにも心と身体がついていっておらず、しまいには熱が出てダウンしてしまいました…情けない… 以前ハードワークのせいで身体を何度か壊しているので、家族には心配され「無理するな、身体と心を壊す前に退職してもいい」と言われてます。気持ちは頑張りたいのですが… 家に帰ると子供は寂しさからか片時も離れられず、抱っこ紐も断固拒否なので、まるで筋トレの様に片腕に抱っこしながら料理、食事をし、お風呂に入れ、寝かしつけ、左右の筋肉はムキムキです。 ワーママの皆さんは、復帰後、どのように乗り越えましたか？自分のメンテナンス法や、業務、家事育児の乗り越えテクありましたら教えて頂きたいです。 ちなみに夫は出張もあり、ほぼ家におらずワンオペです。
441~450件 / 579件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
