。 今年から1歳の娘を預け、週3・6時間のパートを始めました。職場に院内保育園がありますが、常勤優先のため、現在は家からとても近い認可外保育園に預けています。 保育代を引いて、月5万程の収入ではありますが、仕事の都合で旦那はほとんど家におらず、家事育児、保育園送迎などすべて私1人で行なっているため、家事も出来、子どもとの時間もつくれる現在の働き方を維持したいと思っています。 ただ、今の認可外は2歳までのため、今後認可保育園と幼稚園(4月生まれなので満3歳児入園をすれば認可外卒園→幼稚園入園が可能)で悩んでいます。 最初は扶養内だし、幼稚園も行けるかな?と思っていたのですが(職場では保育園と幼稚園が半々) 幼稚園へ行っている専業主婦の友人と、保育園へ行っているワーママからは、「扶養内でも家族の援助が無いなら、幼稚園は厳しいと思う。延長保育は最近どこの幼稚園もやってるけど、結局平日に行事や係が多くて働いてると参加できないから子どもが可哀想かも。」と。。 ただ、保育園って月64時間以上勤務していないといけないみたいなので、とても悩んでいます。 扶養を外れて保育園申請するか、扶養内のままで幼稚園に入るか…。子どもにとってどちらがいいのか…。 主人と話し合っても堂々巡りなので、みなさんのお話や考えも参考にさせて頂けると幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
どの企業に新卒から務め5年になります。 通信系の会社で、同じ課には女性が8人います。 私だけが20代で、他は40オーバーです。 半分以上独身でワーママは1人だけ。 みなさんこの道のベテランです。みなさん遅くまでバリバリ働かれています。 みなさん何十年も一緒なので同じ年代同士でとても仲がいいです。仕事もやりやすそうです。なんでも言いあえて。 しかしわたしは、1人だけ20代で、知識もまだまだ追いつきません。 パワハラ、モラハラなどありませんし、有給もとれます。 しかし毎日の仕事において、皆さんが仲良すぎて未だに入り込めません。質問もしづらいです。お昼ごはんにいったりすることもありません。 専門的な部署ですが、知識をつけるには先輩からの伝授を頼らず自分で必死に失敗しながら知識や情報を得ていく他ありませんでした。ここまでくるのにとてもしんどい思いをしました。自分の力だけで専門知識を得るために家で勉強し、資格をとりました。でも結局は学ぶよりも経験値が大事な仕事なので、限界はあります。 聞きたい時に忙しそうなみなさんを前に質問がしづらく、自分の成長が遅い気がしてきました。 また、頑張っても、役に立っても褒められることはありません。職的にインセンティブもありませんので。 役に立っても、それが当たり前みたいな空気で、先輩方の知識を前に、喜べるところがありません。 やりがいが薄いです。 自分の法人客に感謝されることだけがわたしの救いです。 そして、バリバリ働いている彼女たちに対し、結婚出産後に仕事復帰した私は更なる負い目があります。 (みなさん22時とかまで平気で仕事します) 私は会社の制度を使っているだけですが、とても申し訳無い気持ちでいつもいつも下を向いてしまいます。妊娠したのは私の勝手であり、それは私の性格のせいだとは理解しております。 こんな環境で、やめたいと思う気持ちは甘いですか。 贅沢ですか? 正社員なのでもったいないですか? 同期や若手が同じ支店にいないので、仕事以外の会話をする相手がいません。 平均年齢が高く、みんなたんたんと仕事をこなすベテランばっかりです。 誰にも相談できずにいるので、吐き出せただけでも嬉しいです。どんなご意見もお受けします。 よろしくお願いします。
グマザーです。 前にも相談しましたが、現職にとどまるか転職するか、悩んでいます。 先日、面接を受け内定をいただきました。 現職 勤務時間 9:00~17:00(時短ではありません。) メリット 残業なし。(17:02にはタイムカードを押せてます。) 通勤時間 車で15分 同僚がいる。(関係は良好な方) 有休100%消化出来る。 融通が利く。 (もともとは9:30~17:30勤務でしたが、保育園のお迎えの関係で現在の時間と、選択できるようにしてくれた。) 福利厚生が充実している(食事の補助とまではいきませんが、近いものがあります。) デメリット 男尊女卑が強い。 出世が見込めない。 私のいる部署に矛先が向かうことは少ないが、好き嫌いで平気で給料を操作する役員がいる。 車通勤は出来ているが、駐車場代は自己負担。毎日100~200円の赤字。 (最近土地が高騰しており、値上げが激しい) 年収250万 内定先 勤務時間 8:30~17:30 メリット 年収370万 駐車場有。 一人事務なので気楽。 仕事が今よりある。 内勤全般を担当するので、スキルアップできる。 デメリット 一人事務なので、代わりがいない。 通勤時間 車で45分 融通がきかなそう。 (勤務時間の相談をしましたが、例がないので難しいと言われた。今まで、ずっと同じ女性(独身)の方が業務をされてたので、産休・時短勤務等の認識がなさそう。) 同族経営で、一族はみんな朝が弱いからと、定時には出てこない。 18時前には帰れるが、月の半分は残業する方たちのお弁当の買出しがある。 年間休日は、ほぼ同じ日数です。 転職したい1番の理由は仕事が全くないので(1日1時間分もない日がある。)、少しでもやりがいや、責任感のある業務をしたいからです。 2人目を産む前は、それなりにありましたが今はまったくありません。 ワーママが働く環境としては、こんなに恵まれた環境はないとも思いますが、時間を潰すだけの毎日に発狂しそうです。 それでもやはり、子供のことを1番に考え、やりがいは捨てるべきなのではとも思い、葛藤しています。 どなたかアドバイスお願いします。
のですが最近、 首をかしげるような突発休が多くて参ってます。 列挙するだけで以下になります。 ・家族看病 ・自分の体調不良 ・電車遅延 ・歯医者(早退) ・遊園地(ディズニー) ・保育園の用事 ・私用で3日休みます ご家族の看病は致し方ないとして数日後には 遊園地ってわざわざ暴露しながら休むのが 理解に苦しみます。 会社きてからその話題でずっと くっちゃべってるのみると呆れます。 繁忙期で忙しくなると顕著です。 週に2回はそんな理由で人が2人かけるので、 いないです。 フォローせざる得ないので精神的に限界に なってきました。真面目に働くワーママさんも いらっしゃるので、個人の性根の問題だと思う のですが、クライアントを2、3日放置して私が 代理対応するときもあるのですが、 対応させちゃったね☆ありがとうと期待してる 傾向がみてとれるので、あなたに頼もうとした 新しい依頼だけ片付けて、あなたのタスクとして 残ってる仕事は片付けてないからご自身で 責任もって対応して下さいと冷たく切り捨てる ようにいいました。 なんか横にいられるだけてお菓子食べたり くっちゃべったり、遅刻しても仕事を だらだら遅らせて働かないので 目障りなので、仕事きたら 頭のスイッチは切り替えて仕事きりかえるよう 一言いってくれっていったら注意は せず遠くの席に移動させられてました。 なんか精神的に疲れます。 愚痴です。すみません。
壊し、休職しています。 過食嘔吐の原因は夜勤と職場のストレスです。 去年は定員5人の部署のとこ ろ、3人しかおらず、うち一人はうつ病でまったく仕事をする気なし。 もう一人は小さいお子さんのいるワーママさんで、この人も仕事のやる気がないというか、かなり仕事を選ぶ人でした。 去年はそんな二人が上司だったので、新人でしたが、深夜のオフィスで一人きりの残業を毎日のようにしていました。 今年、部署異動になり、安心したのもつかの間、初めての部署なのにいきなり新人指導をすることになり、当然ながらまったくわからず。 それをなんとか乗り越えたころ、過食嘔吐となり、体を壊して倒れ、今に至ります。 私の2年間はなんだったのでしょうか。 我慢していいように使われて、体を壊して……。 休職したので評価は下がりますし、職場からは迷惑をかけてと厳しい目で見られるかもしれない。 私はこんなふうになっているのに、私をいいように使った人たちは何も傷ついていない。 辛いです。苦しいです。どうしたらいいですか?
当方30歳 女 夫(正社員)、子供1歳1ヶ月を育てています。6月から仕事復帰しましたが、毎日が忙しすぎて泣けて きます。どんなことでも良いので工夫していることなど教えていただけると嬉しいです。 私は営業職で、妊娠前は成績も良い方でした。土日も仕事になることはあり、アポが入ればピンポイントで出社もしていました。 コロナの影響で会社に無理を言い復帰を遅らせてもらい、先月復帰しました。まだ復帰したばかりなのでほとんど成績はついていませんが、毎日仕事が終わってから保育園に迎えに行き、17時に帰宅してからが地獄のように忙しいです。20:30までには寝かしたいので、そこに向かって必死です。 今のスケジュールは、 5時半起床 自分の身支度と時間があれば夜ご飯の野菜を切ったり味噌汁を作る。 6時半 子供起床 一緒に朝ごはん 7時 夫仕事へ 8時 保育園へ 9時 始業 16時半 終業 保育園へ 17時 帰宅 最初にお風呂を沸かして、その間に保育園で汚れた服やタオルを洗う ご飯を炊く、煮物などを作る 17:40 子供とお風呂 18時半 夜ご飯準備 19時 子供と夜ご飯 20時 歯磨き、絵本、片付け 20時半 子供就寝(ぐったりで私も寝てしまいます…) 1時 夫 帰宅 こんな感じの毎日で、自分の時間がありません。 夫は優しくて思いやりのある方ですが、最近仕事が忙しく夜中帰宅、保育園前に出社です。夫の休みは週休2日ですが、疲れ果てて寝ています。 私の土日の休日は、家事、出来ていない掃除、子供の食事の下ごしらえや冷凍、買い物、子供のお世話で終わってしまいます。 これから仕事が忙しくなったとしたら、土日にアポが入るだけで詰んでしまいます。夫は土日休みが無くなることもあり、また勤務先まで一時間半掛けて通っているので、日常の送り迎えすら頼ることができません。両親は遠方、そもそも近くにいても頼れる雰囲気ではありません。 今はまだなんとか頑張れていますが、仕事が忙しくなったらどうなるんだろうと不安しかありません。帰宅すると疲れ果てて洗面所で泣けてきます。無理を言って復帰延期してもらっているので、1年は働くつもりですがその後どうしよう…と思ってしまいます。やはり正社員ワーママなんて無理なのかな… 皆さんどのようなスケジュールで乗り越えていますか?
住んでいますが、正社員として働いており、あまり頼ることはできません。 子供が産まれた頃から、旦那は私に仕事どうするの?と常に聞いてきていましたが、のらりくらり来てしまいました。 私の勤め先は、小3で時短が切れます。通勤に1時間かかるため、小4からが問題…。(旦那は中学受験も視野に入れたいよう) 在宅勤務はできません。(事務ですが、業務内容的に無理と上司に言われました) 正直、今の職場は、中小の割に福利厚生がしっかりしていますし、急なお休みや連続休暇も快く承諾してくれる同僚が多く、取りやすいです。 給料は、かなり低いですが… 旦那は、低賃金であり、昇格もしない。そして、人間として成長できない職場だから、転職したらといいます。 でも、家の事、子供の事もしっかりできるように初めから時短勤務できる所とか、厳しい条件を突きつける感じです。 一度、子供のサポートができるようにパートになろうかなと言ったことがありますが、俺が仕事できない状況になったり、給料下がったらどうするの?と、遠回しにパートは却下されました。 高卒という事や、実は以前気になる会社のカジュアル面談を受けて、自分の出来なさに失望した事もあり、転職してやる!という気にもなれていません。 旦那にはサッサっとどうするか決めたら?と言われ続けているので精神的にもしんどい。 もう、どうしたらいいのか… 世のワーママはこんなになやんでるの? で、結局何を聞きたいの?って感じですね。 すみません。 皆さんがこの様な立場だったら、どうしますか? 転職、今の職場のまま、パート勤務など。
しい言葉、励ましをください。 私、30代前半の2児の母で、正社員で働いています。 今度の人事異動で私が所属している部署に1人異動になってきます。 その人はうつ病で休職されていたので、もとの職場に居ると人間関係的に良くないから、と異動になるようです。(その方がいた部署と比較的仕事内容が似ているので、うちの部が候補になっているそうです。) 問題なのが、その人が移動してくると、部の定員を超えるので、私か派遣の人が異動しなければなりません。(派遣の方の場合はクビですね) 私は今の部に入社してからずっとおり、今年で8年目になります。その間、二回の産休を経て、現在は時短勤務です。 昨日、上司に呼び出されて、上記の件の説明を受け、ほかにやってみたい仕事はないか?と聞かれました。私のキャリアアップにも繋がると言われたので、色々と希望のお仕事内容のお話をしました。 そして、今朝もう一度上司に呼び出されてお話を聞くと、どの部署も定員オーバーか時短勤務者(私)は要らないと言われたそうです。 残された道は、今居る派遣の方の簡単な仕事を引き継ぐか、時短勤務では到底終わらない過酷な職場に行くかの2択だそうです。 ちなみに、派遣の方がやっている簡単なお仕事をもし私が引き継いだ場合、今後は昇進が望めなくなるそうです。 時短勤務者は要らないと言うのが、他部署の上司として本音の部分なのでしょうが、これでは女はコピー取りお茶汲みだけしてれば良いのでしょうか? もう、自分がこの会社に要らない人間なんだという気持ちでいっぱいで、涙が出そうになります。 私の一存やうちの部署の上司の力の及ばない範囲になので、解決策などのアドバイスは不要です。 どなたか同じワーママさん、同じような経験をされた方、是非励ましてください><
、マニュアルを見て料理を作ってねという環境です。中にはマニュアルに無いこともあり戸惑ってしまいます。暗黙の了解でこのまな板は肉料理用とかも知らずに使ったら怒られるてしまいました。 指導して欲しいとお願いしても忙しいからと教えてくれません。 何とか、自分の担当のポジションなら一人で出来る様になりました。 面接に受かりたくて土日勤務についは曖昧な発言をしてしまいました。反省をしています。 労働契約書自体は平日のみランチタイムで出勤となってます。土日祝のうち土曜日にはいれなませんかと言われ流されるまま2回勤務しましたが其処は戦場でした。忙し過ぎて調理ミスやスピード提供が出来ず遅くなるなどの始末です。 店長や先輩に怒られ、ついにはクレームになってしまいました。 早い料理提供が出来ずにいるので、慣れるまで当面は土日祝は無しでお願いしますと首覚悟で店長に伝えたら希望が叶い土曜日のシフトがシフト表から消えていました。最小限の人数で回していて、店長やベテランさんのワンオペもあります。それほど、人手不足なんだと思います。 感謝しかありません。辞めずに済みそうです。 でも、相談したいからお時間を下さいと言ってましたが忙しいからと延期になってます。 昨昨日の勤務で店の専用靴を本部に報告するから足のサイズを教えてと言われ正直に伝えました。 相談したいのですが残念です。 もう、契約書通りに平日ランチタイムたまにディナータイムでの勤務で落ち着いたという意味なのでしょうか? 曖昧な態度の私が悪いですが批判的な回答は、ご勘弁ください。 ハッキリとさせて欲しいですが店長は本当に忙しそうで話しかけにくいです。 シフト表を見ると子供のいるパートさんは年末年始は休みとありました。私はどうしようかなと思います。 出てもスピード提供が出来ずにご迷惑を掛けるだけでしょうし? 飲食店パートのキッチンはどれくらいで慣れるものなのでしょうか?ネットで検索したら3ヶ月とか、人によるとかあります。 早くスピード提供が出来るようになりたいと思います。 メモを取りマニュアルを覚えようと思ってますが他に良い方法がありましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。 追記; 専業主婦を敵視しているワーママさんからのコメントはご遠慮ください。専業主婦対兼業主婦の対立に巻き込まれたくありません。回答されてもスルーさせて頂きます。
休から復職し、半年が経ちます。フルタイムで働いている私の両親と同居をしており、子供の病気の時は交替で 面倒を見ています。保育園も楽しく通っています。 色々なことが順調だと思いますが、私の仕事が時期により残業や土日の出勤があります。夜は私がいないと寝ないため、私が残業続きの時はそのせいで寝不足により風邪を引かせてしまいました。 40歳の女性上司を見ても、尊敬はしてますが、あまりの激務で、同じ立場になることは考えられません。長期的に見ると、色々と自分の幸せを逃がしているのではないかと思い、退職の事が頭をよぎります。 悩みの要点は、 ①仕事の裁量が大きい割に、給与は派遣社員並。やりがいは??で、ストレスはあります。(派遣の方が気持ちの余裕もありいいのでは ︎) ②いずれは第二子を望んでいるので、そのタイミングで退職→幼稚園か。(パートで保育園が良いのですが、激戦区のため一度退職したら保育園は難しいはず) ③第二子妊娠で育休をとる(後任の補充はなく、私の仕事が周りに振り分けられます。前回はそれで周りに更なる激務とさせてしまいました) ④退職することで正社員の座を捨てる、ボーナスがない面で後悔はないか。 現在の給与は手取りで夫(31歳)が月27万、ボーナス年110万。私(30歳)が手取り月18万、ボーナス年60万。 貯金はそれぞれの個人の貯金があるのと、2人の共通の貯金が400万、貯蓄型保険関係が300万程です。 特に私立に通わせたいとか、習い事をたくさんさせたいとは思いません。 ワーママから退職や転職された方、お金の面や気持ちの面、どう変わりましたか? ぜひ今後の為に教えて下さい。
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