「ホテル業界」を含む質問（45ページ目）

ホテル業界にしかない魅力とはどんな所だと思いますか？

ホテルスタッフはどのような仕事内容なんですか？場所にもよると思うので出来ればたくさん教えて欲しいです。また、給与や残業はどんな感じですか？ あと、ホテルス...

さん教えて欲しいです。また、給与や残業はどんな感じですか？ あと、ホテルスタッフになるにはだ何学部に行けば1番なりやすいか、ホテル業界で有名な国公立大学はどこかなども教えて欲しいです。 質問が多くてすみません、どれかひとつでもいいので答えてくれると嬉しいです！

観光業界・ホテル業界がかなりピンチですが、 これら専門の大学は今どのような状況ですか？ 現役生・就活生の人の声が聞きたいです。 ついで、これらの専門大学...

すか？ 現役生・就活生の人の声が聞きたいです。 ついで、これらの専門大学の今年の受験人数は例年と変わらずですかね？

昭和時代から変わらない傾向（ホテルマンの転職） ホテルマンは昭和のから転職が盛んに行われている。 会社としてのホテルの離職率は高いが、ホテル業界の離職率...

に行われている。 会社としてのホテルの離職率は高いが、ホテル業界の離職率が低いのは昭和の頃から現在まで変わることはないそうです。 ・・・これは、何故なのでしょうか？

どなたかホテル業界に詳しい方おしえてください。 ホテル業界に就職を考えております。 世界中にリッツカールトン、ウエスティン等いろんなブランドホテルがあると...

。 世界中にリッツカールトン、ウエスティン等いろんなブランドホテルがあると思いますが、日本にあるの各海外ブランドホテルはラインセンス契約で名前を使用していると思います。 その海外ブランドホテルを運営するためには海外のそのホテル本体から派遣されている人がいるのでしょうか？ それとも名前だけを借りていて、特に人材の交流というのはないのでしょうか？ もし来ているとすると、そういった方々はどんな役職につくのでしょうか？ どなたか業界の方教えてください。

高卒で、30代前半ですが、 ホテル業界から 医薬、医療機器などの営業職に 転職は難しいでしょうか？ まず、やはり高卒の時点で 諦めたが良いでしょうか。 ...

難しいでしょうか？ まず、やはり高卒の時点で 諦めたが良いでしょうか。 申し訳ありません。どなたかご教示の程宜しくお願い致します。

ホテルの就職活動について質問です。2011年新卒で、ホテル業界を志望しています。そのため「ホテル業界就職ガイド２０１１」を先日購入しました。するとそこに「...

そのため「ホテル業界就職ガイド２０１１」を先日購入しました。するとそこに「スーツは無地がよい」と書いてあり、私は黒地にストラ イプの入ったスーツのみしか持っていません。やはりストライプが入っていてはマイナス要素でしょうか？就活のために、新しく無地のものを購入すべきですか？安い買い物ではないので迷っています。アドバイスよろしくお願いいたします。

至急教えて欲しいです！ 面接で何歳まで働きたいか聞かれた場合、なんと答えるのがベストでしょうか？ (ホテル業界) またその質問の意図はなんですか？？

ストでしょうか？ (ホテル業界) またその質問の意図はなんですか？？

ホテル業界に従事している者です。 私の職場に1年程前に中途で入った男性がいます。 この業界では20年以上、いくつも職場を転々としてきたようで、業界の知識...

この業界では20年以上、いくつも職場を転々としてきたようで、業界の知識や経験でいえばウチの誰よりも 豊富な方です。普段は冗談を言って笑わせたり、物腰も柔らかく、勤勉で雑学もたくさん知っているので話も面白い方です。 ただ、絶対に考えを曲げない人でもあります。 いわゆる頑固！な方です。 己の知識・経験に自信があるのはわかります。 とにかく自身の思う正論を絶対に突き通します。 （気を使ってはいるようで、あくまでも口調は穏やか） 周りがいくら違うと言っても、自身の正論を突き通して聞きません。 これまでも業務の進め方や、ルールが多々変えられてきました。ミスが出るならやり方を変えるしかない、改善策を考えなければ、といくつもの業務内容が変更されてきました。 個人的には変わって良かったなと思うルールもあれば、いやそれは違うだろと思うこともあります。ウチも20年以上続くホテルですから、そうしてきた理由あってのルールすら己の正論を突き通してとにかく変えていこうとします。この前入った中途の新人さんも最初に教わったこととやり方が変わっていくことに困惑しています、、、そしてミスも増えます。私も困惑していますが、みんな困惑しています。上司も上司で、現場のことは現場の人達で決めればいいという方針でいます。もう好きなようにさせてあげたらいい、、、と。それをいい事に「上司の許可は得ているので、、、」とやりたい放題、変えたい放題です。自分で変えたいだけならともかく、周りの人達にもどうすればこういったミスがなくなると思うか、毎回毎回提案を求められます。 「新しく入った人もミスなく早く一人前にするためには、無駄を省き、明確なルールを徹底すること」を推し進めた結果がこれです。個人的な見解ですが、きっと今まで幾度となく、他の職場でも揉めてきたことでしょう。いくつも職場を転々として来た理由はそれしかないです。本当はかなりケンカっ早く、気が短い方なのかな？と思う雰囲気がありますが、、、おそらく過去に揉めてきた経緯もあり、ウチでは出来るだけ穏やかな人でいるのかもしれません。揉め事は好まない職場なので、都合がいいのでしょう。 今や完全に実権を握られています。 問題は その人自身、ミスが多いということです、、、ミスが多いからと自分で変えたルールにも関わらず！変えたルールの中で二度も同じミスを犯しています。一度目は軽く言いましたが二度目は何も言いませんでした。「今度からこういう時はこうしてもらえますか？」と言った時、「じゃあ私からも言わせてらいますけど！！」と逆ギレされたことがあり、この人は本当に認めないんだな、自分が正しいと思い込んでいるから。と、諦めました。 すみません長々と、、、ただの愚痴になってしまいました。 ただ、この仕事は好きです。 決して悪い方ではないのです。 誰かが言っていましたが、いわゆる発達障害ではないのか？ とも思うのですが、、、どうでしょう？ 一緒に仕事を続けていく上でどう接していくべきか どうしようかと

リゾートトラストのホテル総合職の内々定をいただいたのですが、役職ごとの年収が分からず、内定承諾するか迷っています。 目安で結構ですので、ご存知の方がいらっ...

らず、内定承諾するか迷っています。 目安で結構ですので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 また、歳をとっても続けられる仕事なのか、20代の間でホテル業界から他の業界に転職は可能なのかも知りたいです。 よろしくお願いいたします。