ですが、服装が特に指定されておらず(何も言われてない)、不安なので一応電話しようかなーと思うのですが 「いや、ホテルなんだから当たり前じゃーん(笑)常識的に考えたらわかるでしょ〜笑」とか言われたら精神的に来るので、 (こんな嫌味言う方ではないですが内心常識ないのかな？この子と思われたくないです) 普通に考えてスーツが当たり前ですか？
回答終了
ナスや寸志っていつ貰えるのですか？ もちろん業績とかによる事は知っていますが給料日に給料と一緒に入ってくるのか、別日に入ってくるのによって消費計画が変わるので
設に転職しようと思うのですが、やはり英語が出来ていないと面接で落とされますか？ 筋力的には問題無く、トレーニングの補助や指導に関しては自身があるのですが、英語や韓国語は全く話せません。 5つ星ホテルで有名な所なので、流石に英語は必須ですかね？ ちなみに福利厚生で英語教室と韓国語教室のお金は出してもらえるみたいです。
あってから(心身の療養と家庭の事情があり、、)の、今年専門学校のホテル科に進学する者です。 今はこの2年制のホテル科を卒業し(在学中に語学やホスピタリティ、心理学などの資格を取得予定)そのまま就職、働きながら通信制の大卒資格(経営関係の)をとってキャリアアップを目指そうと考えています。 しかしやはりキャリアアップのためには編入して大学を今のうち卒業しておいた方がいいでしょうか？でも今から大学編入して例えば留学したとして、就職するのが25歳くらいになるのでそうすると希望のホテル(外資系を考えています)に就職できないかなと思ってしまいます。 また、大学と専門の違いは、大学は4年あって遊ぶ暇もあって経験をつめるからみたいなことも聞いたんですが本当ですか？だったら専門もたくさん課外活動などして経験積んだり資格とれば採用されやすくなりますか？ 拙い文章ですみません、真剣に悩んでいます。どなたかご教授くださいm(_ _)m
解決済み
由。 もう1つはあなたがこのホテルを志望される理由です。 志望される理由は履歴書の志望動機に書いたことをかけば大丈夫かなと思っているのですが 魅力といわれるとお客様視点からの魅力なんでしょうか…'天然温泉'や'ビュー'などですが他のホテルにもあると言われてしまうでしょうし、、企業様が求める理想の解答を導き出せるか不安です。なにかアドバイスは頂けないでしょうか。 ＋テーマパークの近くだけでは弱いですし…
なのでしょうか？ 利益から設備投資をする必要があるので、結果労働配分が少なくなるのでしょうか？ 甥が就職にあたり、地元市役所と大手ホテル業界とで迷っています
テルに新卒で入社し、レストラン配属で1年4ヶ月ほど勤務、そして最近退職しました。 退職理由はいろいろあるのですが、その中の一つに「お客様へのサービスに差が生じることに違和感を感じた」という理由があります。 例えば、すごく常連でスタッフとも顔見知り、おまけにお話好きなお客様がいるとします。 このお客様には総支配人や料理長、さまざまなスタッフが挨拶に行きます。料理も通常より豪華です。 上の人が特別扱いしている分、私たち一般社員も手厚いサービスをしなくてはなりません。 ですがそのお客様に気を取られていると、他のお客様への対応が疎かになってしまいます。 意識的にそうしているのではなく、そうせざるを得ない状況、人手不足も絡んでます。 実際、「隣の席はすごく優遇されているのに、私たちはなぜされないのか？同じ会員で、ホテルへの愛は同じくらいあるはずだ。」という苦言をいただくことも多々あります。 会員制の強みは、お客様が何度も足を運び、第二の家のような安心感を得られるとこだと思います。 なのに、全てのお客様を平等に扱えないのはなぜ？と思っていました。 こう思うのは会員制のホテルならではなのでしょうか？ 就活時にビジネスホテルからも内定をいただいており、私にはビジネスホテルの方が合っていたのかな、と思ったりもするのですが実際どうなんでしょう？
出したら土日祝などにお休みは頂けるのでしょうか？ 好きなアーティストのライブに行くのが趣味で、土日祝に行われることが多く、その際に休みが取れるのか疑問です。 頻度的には2、3ヶ月に１回(2daysで行われるため土日どちらも)休めますでしょうか？ ちなみに正社員として働きたいと考えてます。
抜きや自主的な転職活動などでキャリアップしながら転職していくケースが多いですか？
、教えて下さい。よろしくお願い致します。
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