働きたいと考えています。 メーカーに勤めながら、CDAを取ろうと思っています。 キャリアカウンセラー 、アドバイザーとして就業するケースについては調べてますが、転職前に自身のキャリア形成の観点からも取得しておいた方がよいですか？ 例えば、人材業界に転職した後でとろうにしても多忙ゆえとれないことがまま起こり得るだろうと考え、未経験から目指すわけですから、資格取得のために時間をさける現職のうちに取ろうと思っております。
解決済み
半の者です。 現在2つの転職支援サイトを活用して転職活動をしており、応募した会社の内なんとか2社から内定を頂いたのですが、2社はそれぞれ異なった転職支援サイトからの内定で、キャリアアドバイザーからは「自社で応募した会社に勤めた方がいいです」といったことを言われどちらがいいのか迷ってます。 1つ目の会社は、主に建築材を配送したり既存の取引先に対して営業をする仕事です。 2つ目の会社は、施工管理の仕事です。 キャリアアドバイザーさんは本心で薦めているのかそれとも成績のために薦めているのかどちらなのかもなんだか分からずといった感じです。 どなたかアドバイス頂けたら幸いです。
回答終了
私は無宗教なのですが、どうしてこのようなことを言われてしまったのでしょうか？ 突然聞かれました。 理由が分からず悩んでいます。
せん。 去年の夏頃から1dayのインターンシップ(6社)やマイナビやリクナビか主催する、対面のインターン＆企業の説明会に出席したり、webの説明会、就活セミナー、企業の座談会などに参加して来たのですが、就活の軸や行きたい業界、やりたいことなども明確になっていません。興味があるのはIT系、金融系です。 また、自己PRやガクチカなどは作成して、てキャリアアドバイザーの方に添削してもらってますが、行きたい企業も決まっていないため、志望理由などは全く書けていません。また、業界研究もできているとは言いにくいです。 SNSではすでに内定を貰っている方がいたり、大学の人も早期選考で動かれている方を目にしていて、出遅れているのを感じます。焦りや、今何をしたら良いんだろう、自分の計画性のなさや要領の悪さ、など様々な感情が入り混じって複雑な気持ちです。 ・皆さんはどのように企業を選びましたか？ ・今の時期何をしたらいいですか？ ・就活が億劫になったときどうしたらいいですか？ ・２５卒からはインターンシップも公に就活に直結すると聞いているので、インターンシップに参加してない企業から内定をもらうのは難しいですか？ 今後の予定は企業の合同説明会(3回？)と冬のインターン５社程度です。ほかには、面接の練習やSPI、グループディスカッションなどをしないといけないと思ってます。 これでいいのでしょうか？既に手遅れかもしれませんが…
。 その時の服装に困っていて経験ある方のご回答お待ちしてます！ 1週間後くらいに新宿の方のOfficeに行くのですがスーツを着ていった方がいいのかシンプルな私服でもいいのか初めてで分かりません…。 スーツ以外であれば写真とかあれば分かりやすくて大変助かります！ ちなみに21女です。 ご回答お待ちしてます！
。職種は人材系のキャリアアドバイザー職です。ただ退職金が出ない会社なので、将来的にはスキルをつけた上でもう一度転職することが必須になります。 そこで質問です。ベンチャーから大手に転職する人は増えていると言われてますが、そのような人たちはやはり在職中に転職活動をやるのですか？有給にも限りがありますし、朝の８時前や平日20時以降や土日に面接対応してくれないと在職中の転職活動は難しいと思ってます。なので同業界に転職する場合はやめてから退職するしかないように思いますが、どうですか？
会社の面接に向けて自己分析をしました。 以下の添削と面接での深掘りを想定したアドバイスをいただけないでしょうか。 【転職したい理由】 派遣人材の提案をする中で、企業からの急な人員補充の依頼や競合他社が多い中、質よりもスピードを重視した人材選定となりがちで、企業の期待を満たさない人材の受け入れが多くなり(売り手市場でスタッフも他社並行多く、少しでも良いと思ったらその場で決めてほしいという押し込みも多い、最終的には最低限のスキルを満たせば受け入れとなり喜ばれない質の低い提案となっている) 営業として介在価値が感じられなくなってきた。 自分としては、企業の人材の本質的な課題解決を通じてもっと介在価値を感じたい。 【キャリアアドバイザー(CA)ではなく、人材紹介営業(RA)の志望理由】 確かにCAとして長期的なキャリアを一緒に考え転職を支援することで人に満足し喜んでいただけたら介在価値を感じる。 ただ実際、これまで担当企業の派遣人材支援で企業の人材課題の解決に繋がった経験が最も自身のモチベーションが上がった。 長期人材の採用は、企業の事業や経営の成功を左右する程大きい影響があると考えており、採用支援を通じて成功に繋がったら、より自分の介在価値を高く感じて働けると考えた。
た方にお伺いします。 紹介時にキャリアアドバイザーの方から仕事内容や待遇等について詳しい説明を受けることができるそうですが、実際に入社してみてキャリアアドバイザーから受けた説明と全然違う(例えば残業代が出ない、離職率が高い・・・など)点がありましたら是非教えて下さい。
しています。 産休代替で入社しましたが、早くも辞めたい気持ちが出てしまっています。 今回3ヶ月の契約更新をしてしまい、来年の1月まで頑張らないと、、思っていましたが、同じ部署の方に相当嫌われていて。すごく辛いです。 今日も失敗をしてしまい、2人に色々言われてしまいました。 もう逃げ出したくて、でも逃げ出せなくてを繰り返して、派遣の担当者は対応してくれず、代わりにキャリアアドバイザーの方が話を聞いてくれるのですが、話が通じなくて、それもしんどくなっています。 今お世話になっているところは、事務系のお仕事に強い派遣会社らしいので、契約通りに辞めないと次の仕事を紹介してもらえない感じがします。 それでも、やっぱり辞めたくて、、 皆さんだったら、我慢して契約満了まで働きますか？
くらい勉強されましたか？ また気をつける事、勉強方法のコツなどあれば教えて頂けると幸いです。 12月の試験を受験する予定ですが、今からでも間に合うでしょうか？
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