師のバイトを始めました。 個別指導なのですが、面接時に聞かされた通り、想像よりもシビアです。 塾長さんの教育者の風格にひかれたのもあり、 いちおう教員志望なのでここで自分を磨こうと思って決めたことなので、 辞めるとか無責任なことはしたくないです。 ただ、困ったことがいくつかあって・・・ まず、文系にもかかわらず高校生の数学を教えることになってしまったこと。 国公立受験のために勉強はしていましたが、最後まで苦手でしたので 教えるのはⅠ・Ａまでにしておきたかったのです。 しかし、基本がまったくできない高2生のためにⅡ・Ｂまで任されてしまいました。 しかも高1生と同時指導・・・・ ＧＷ明けに授業がありますが、サークルの活動日とかぶってしまったのもあり、とても嫌です。 それから、はじめてなのに5人も任されてしまったこと。 水曜日に小３の算数のあと高1の英語、 木曜に先ほどの高校生たちの数学、 金曜は高2生の英語。 こういうことはよくあることなのでしょうか？ 指導すらままならないのに、とてもじゃありませんが私には・・・ 仕事に慣れていないストレスもあり、髪の毛がよく抜けます。 塾のことを考えるととても憂鬱です。 私はこの仕事、教えるということ、教員に向いてないのでしょうか(;_;) 甘ったれんなと言われそうですが；； 前向きになれるアドバイス、辛口な忠告、 なんでもお待ちしています。助けてください。
解決済み
掘りをして、そのニーズが会社の業務範囲外である時はどうすればいいんでしょうか？ ②うちの会社はこちらが売りたいものが決まっています。ニーズを聞いてそれと掛け離れてしまった場合はどうすればいいんでしょうか？ その場で講師に聞けばいいことなんですが、その場には会社の上層部もいて聞けない雰囲気だったのです。
回答終了
方はそれだけで生活できているのですか？ ほかのバイトなども行いながら生活しているのでしょうか？ また常勤講師や臨時採用教員は普通の教員と待遇はほとんど同じなのでしょうか？
ときは大体同じ大学生先生でした。なので、たとえば毎週土曜日に入っていたとして土曜日に休むことは可能なのか聞きたいです。
自分の時間も取れずプライベートが一番自分の時間が一番なので、また心身面でも常勤は厳しいです。 大卒なのですが、 何を甘えたことをと言われそうではありますが常勤を辞めて非常勤講師として生活していきたいです これってアリなのでしょうか？ やはり若いうちはバリバリ働いて苦労しないといけないものなのでしょうか？
回答受付中
？ 私は特別支援で臨任講師をしています。今年で24ですが今回も教員採用試験に受からず、劣等感や焦燥感に 苛まれています。 勿論教師になりたい思いはありますが、来年で試験に合格できる自信もなく、このままズルズルと講師の道を続けていくことになるかもしれません。 スパッと諦めて別の進路を考えるか、教師をひたすらに目指して進むか迷っている状況です。 そこで冒頭でも質問しましたが、臨任講師や非常勤というのは企業で言う派遣や契約社員であり、やはり教員からの視点ではみじめなもの、心の中で馬鹿にされるような存在なのでしょうか？ 現在講師の方、または教員や似たような環境にいる方がおりましたら是非ご回答お願いします。
の取り方についてです。 就業規則のところに、年休については忌引きや冠婚葬祭などの限られたものは認められると記載がありました。 そのような特別な理由ではなく、私情でお休みをとりたい際には、どの程度認められていますか？ 民間のパートタイマーなどですと、1ヶ月前くらいまでに申告すればお休みいただくことができることが多いと思いますが、シフト制ではなく、自分の授業の曜日と時間が固定されている非常勤講師の場合は、お休みをお願いすること自体非常識という感じですか？ 他の先生も時間割がいっぱいなので、交代をお願いする、というわけにもいかないようですし、みなさんどうしているのか知りたくご質問しました。 有識者の方、お教えください。
です。塾講師を辞めたいのですが、なんて言って辞めればいいのかわかりません。 辞めたい理由は、全然シフトに入れないからです。私の働いている塾は個別指導で、1人の生徒を同じ教師が毎回担当するので、新しい生徒さんが入校してこない限り私が継続して担当につくことができません。他の先生の生徒の代講にしか入れていないので、週1,2回1時間しか働けていません。正直コンビニでそこそこの日数、時間働いた方が全然稼げます。 ということで塾講師を辞めたいのですが、「シフトに全然入れず稼げないから辞めたい」って正直に言っていい理由なのか？とちょっと気になりました。最初はなかなかシフトに入れないと思います、とは面接時に言われてましたし(ここまでだとは思わなかった)、なんか心象悪い気がして。ネットで調べると定番は「学業を優先させたいため」のようですが、正直週1回1時間しか働いてないのに学業に支障が出ているわけないし…なんて言って辞めるのが一番良いと思いますか？
契約終了しましたが、業務委託報酬が振り込まれません。具体的には、1月勤務分の報酬（2月末振込予定分）から3月勤務分（4月末振込予定分）が未だに振り込まれていません。 退職した講師からの連絡を受け付けている社員に連絡したところ、「銀行とやり取りするFBデータの中にエラーがあって、支払いが遅れる」「振込の目処が立っていない」と言われました。 業務連絡で使用していたLINEWORKS は退職と同時にアカウントを停止され、こちらから確認するまで振込が遅れるという連絡は一切ありませんでした。 また、業務委託報酬の明細が講師専用アプリから確認できるのですが、それが表示されるのが振り込みの1週間前であり、3月末で退職しているため4月末に振込予定の報酬明細が確認できていない状態で、講師専用アプリを使用できなくされました。（1月勤務分と2月勤務分はスクショを撮ってあります。） 検索してみると以前も3月のこの時期に振り込み遅延が起きていた様で、今回のFBデータのエラーは口実だと思っています。思い返して見れば9月頃にも振込が1ヶ月程遅れた事があり、上半期の決済時期と一致していたので今回も決済期に資金繰りが危なく、退職した講師の振込を後回しにしているのではないかと勘ぐっています。 業務委託契約なので労基に相談しても対応できないと言われてしまい、下請けかけこみ寺というところに相談したところ少額訴訟を勧められました。 本格的に少額訴訟の手続きを進めようと思っていますが、私の様な業務委託契約の報酬を払ってほしい場合の訴状はどの書式を使用すれば良いでしょうか。（賃金請求、金銭支払請求、など） また、具体的な未払金の額が2ヶ月分しか分からないのですがこの場合は分かっている2ヶ月分を請求金額にするべきなのか、だいたいの3ヶ月分を請求金額にした方がよいのか分かりません。 私は愛知県在住で本社が福岡県なのですが、義務履行地で地元の簡易裁判所に訴状を提出すればよろしいのでしょうか。その後私が福岡に出向かなければならない事にはなり得るのでしょうか。 長文で失礼しました。 収入が3ヶ月絶たれており生活が非常に厳しい状態です。少しでも知識のある方のお知恵を貸していただきたいです。宜しくお願いします。
える どの選択肢が採用されやすいとかありますか？
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