よいのでしょうか？と相談を受けています。 手続き的によい日を教えてください。
解決済み
Lの工場で事務職として学校に求人が来ており、先日職場見学にも行きました。 そこで事務職の主な仕事内容を理解できず、見学や試験の内容だけで終わってしまったので分かる方回答頂きたいです。 工場でのLIXILの事務はどんな仕事をするんでしょうか？見学に行った際は事務職の仕事内容を質問しましたが、ざっくりと「総務課と管理課に別れている」とだけ先輩社員が仰っていて具体的に何をするのか分からなかったです。 管理課は在庫管理？発注数の入力など生産管理系の仕事だと予想しています。総務課は給料計算や 福利厚生業務、顧客・来客対応などを予想しています。
で働いています。 求人広告では「一般事務」 で募集されていて、 実際には「人事総務課の事務補助」 という形で採用されました。 契約書を見てみると「事務用機器操作５号」 と書いてあります。 実際の仕事は… 名刺の発注、契約書などのファイリング 面接の日程の調整 パートアルバイト・契約社員の入社時のオリエンテーション 電話番、ロッカーのカギの管理 などです。 給料、保険関係はノータッチです。 （人件費担当の人がいるので） 私は人前で話をするのが苦手で オリエンテーションをしなくちゃいけない前日～当日の朝は普段にも増して胃が痛くなって 行きたくなくなります。 でも仕事だから、がんばって出勤し、 たどたどしいながらもオリエンをやっています。 で、質問です。 そもそもこのオリエンテーションっていうのは私の契約書に書いてあった 「事務用機器操作５号」 に該当するのでしょうか？？ どなたか無知な私に教えてください。。。 よろしくお願いします。
れました。事実ですか？
回答終了
ちゃめちゃ下にみられませんか？ なんであんなに見下されるのか理解できません。 別に総務でなくてもいいような仕事も任せられたりして、ただの雑用係にしか思われていないようなのですがどこの会社もそういうものですか？ なんでもかんでも、「総務の仕事だから」で片付けられて、どんだけ掛け持ちしなきゃいけないの状態なのに、総務は誰が何の仕事をしているのか分からない、そんなに人数（私を含め4人）いないとできない仕事なの？とまで言われて、総務ってここまで見下されているのかと驚きとショックを感じました。 もう総務課じゃなくて、雑用課に変更したらいいのに‥
すべてのお客様を 総務課が会議室にご案内してお茶をだすという感じです。これがとても辛いし、時間とられます。 1日がお茶だしだけで終わる日もあります。 そういう風習のせいか、お茶出し以外の業務内容が 薄い気がします。やるべきことを出来ていない感。 お茶をだすのはそういう会社だから仕方ないと思ってますが、世間一般に総務課の仕事って何ですか？ 労務関係の仕事って総務課の仕事ですか？ 今うちの会社では労務管理を資材課の人がやってます。派遣関係は総務の先輩がやってます。 あと、請求書と納品書の照らし合わせを自分は少しやってるんですが、これって経理課の仕事ですか？ それともその請求書に該当する各部の仕事ですか？ 従業員は150人ぐらいの中小企業です。 毎日お茶だしだけで終わる日々が続くと 仕事って何だろうって思ってしまいます。 やりがいを感じられません。 まだ新入社員もいいところですが、 知識の薄い私に知識を分けてください。 よろしくお願いします。
一回です。 やり方としては毎月送られてくる請求書から今年度購入したものリストをエクセルで作成します。（購入会社と品名と金額と容量規格の項目です）そのリストを課毎に紙でわたして記入してもらい、それを総務課でエクセルに入力してまとめていくという感じです。その時は棚卸しのやり方と注意事項を添付しています。 何が大変かというと ①社外に預けているものの棚卸しを記入してくれない ②棚卸しで問い合わせをしようと担当課の人に聞いてもそれはわたしが担当のものでないからと言われるので、一人一人それを数えた人を探して聞かなければならない ③単純に担当課の人が数え忘れてしまう（課内で誰が数えるか決まってなかったり、誰かやってるだろう感） ④3/31時点の在庫をまとめたものを4月1週目後半か2週目前半に経理課へ渡さなければならず、時間が足りない 問題として各課で棚卸しを取りまとめてくれるひとがいないことと、添付したやり方と注意事項をまとめたものをみてくれていないことがあると思います。 そこで棚卸しの前には各課から担当者を決めてもらい、その人達へ棚卸しが始まる前に説明をして、担当者がしっかり確認してから総務課にあげてもらうこと。（まだ3年目のわたしの話を聞いてくれるか不安…）昨年の棚卸しデータを閲覧できるようにして、参考にして棚卸し漏れを防ぐこと。（しかしこの場合は昨年度のものと比べだけの作業になり、今年度はじめて棚卸しするものが抜けてきそう…）を来年実践しようと思うのですが、このくらいの案しかわたしには思いつきません、、、なにかアドバイスがあれば教えてほしいです、、よろしくお願いします。
をいただきました。 会社と代表の名前が書かれています。 うちの会社ではプライベートな事など会社代表にラインするのが風習なのですが お礼の文面がしっくり来ず思いつきません。 アドバイスいただけませんか？ 直接お礼するのが一番だとは思うのですが… お世話になっております。 昨日総務課長より出産のお祝い金をいただきました？頂戴しました？受け取りました？ どうもありがとうございます。 上記だけだと簡易的すぎますか？
情を言ってきます。 その人たちを解雇や派遣切りするわけにもいかないので、内勤の営業や商品管理といった 部署にポストをつく異動させています。 そのため、会社としても、また新たに人を雇う余裕がありません。 一方で、課長なのに部下もおらず、発注から伝票整理まで、事務作業を毎晩遅くまでやってます。 また新しく人入れて、もて余すようなことはしたくないですし、 一方で課長なのに伝票整理をさせて、人がいないので 過労死などされたらたまったものではありません。 なにかいい方法ないでしょうか？
取りたいと思っております。 ただ、衛生管理者の資格を保有する者は、50人以上の営業所の場合駐しなければ行けないとあります。 でも、他の記述では週に1回巡回業務を行えばいいとあります。 どちらが正しいのでしょうか？ もし受かった場合に資格を取ったら、常駐しなければいけないとなると、飛ばされるのかが不安です。 どなたか教えて下さい。 ちなみに本社と店舗は40kmぐらい離れています。
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