。 ①スーモ等、物件情報サイトに掲載してある間取り図は一般的に社内で作成されているのでしょうか？それとも外注依頼でしょうか？(例えば、アパマンショップ〇▲支店の取扱物件であれば、その○▲支店の社員が作成している等、一般的にどうなのか知りたいです） ②仲介・管理会社にフリーランスの人が営業をかける場合 アパマンショップ○▲支店に営業を行っても、決定権がないので基本的に支店内での判断は難しいのでしょうか、もしくは支店ごとでの予算があり、ある程度支店長の決定権で支店ごとでフリーランスの方との仕事も可能なのでしょうか。 もしくはフランチャイズの加盟店の上層部の判断次第になるのでしょうか.. 色々と無知なため、言葉足らずな部分などあるかもしれませんが 小学生に説明すると思って分かりやすく、上記質問ご回答頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
寄せたのですが、甲種(1. 4類コース)、乙種(1.4.6類コース)のどのコースが有利なのでしょうか？ 尚、私 は高卒で、何かの経験も御座いません。 資料を取り寄せたもののどの種類が取れるのか？また、有利なのかを知りたいです。 ご存知の方がおりましたらお教え願います。
すか？ ほとんど休日出勤というのも聞いたりするのですが、、、 実際のところどうなのですか？
応が遅すぎるのです。 と言うか、何もしてくれませんでした。 そこで下記を提案しました。 管理人にマスク、除菌シートの配布 管理室を一時的に締める、または業務時間短縮 管理人に、大変な時に勤めてくれてありがとうの書面を配る 事務所も電話が繋がる時間を短くする その旨各マンションに掲示をする 上記を提案したら 全部採用されました。 ビックリです。 親も違う管理会社に勤めていて 全部親の会社がやっていることを パクっただけなんですが、、、。 で、親の管理会社は またコロナについて再掲示を完了したらしいので また提案しようかと思うのですが 毎回言わないとなんも動いてくれない気がします。 これしたらどうでしょうか。 こう言う掲示貼ってくれませんか？ 毎回提案すると 実は明日の会議で話し合うつもりだったとか言われて 早々に実現されるのですが 自分がやっていることが虚しくなりました。 みなさんの会社はコロナ対策って どんなことされてますか。 よかったら教えてください。
回答終了
る必要はあるんでしょうか？ これらって審査の際に勤務地を記入するので、転職したら連絡しないといけないのかなと思いまして。 みなさんは実際、転職の際には連絡してますか？
いでいます。 入居して2週間以内に送る、物件内の修繕箇所があるかを判断するための書類があってそれに自分がここはそうじゃないかと思われる特徴を書き、送りました。 入居してから風呂場の洗面所の水栓にいくら力を込めて閉めても水もれがありそれが続いていたので管理会社に連絡して管理会社側の費用負担で直してもらいました。この際の修理業者の説明は中のパッキンが古くなっていたので換えました、という説明です。また管理会社に洗面台が下向きに少し傾いていて下から押してみると接合部に隙間があることが確認できるとも話していて、この部分に対しては接合部の金具が劣化しているとの説明でした。 それから2、3ヵ月くらい経ち、今回は台所の水栓の接合部が料理している際に外れました。入居した際からぐらつきがあり、なんでだろうとは思っていましたが判断が出来ずにそのままにしていたところです。 そのことで今日、管理会社に直してほしいと話したところ、こんなに短い間に頻繁に起こることはおかしい、こんなことは初めてですよ、修理はしますが費用を折半しませんか、とか、今回はこちらの費用負担でやりますが次からはそちらで直してくださいよ、とか言われました。 それに対しては、はいっいう返事はせず、頻繁とか回数じゃなくて自然に使用して故障した場合には大家側の費用負担ということになっていますよゃ、どうしてこっちが金を出さなきゃいけないんですか？今後もこんなことがあるかもしれないのに次からはこっちで費用負担するなんて返事は出来ませんよと話しました。 修理業者を行かせる日時を決める話をしていて来週の月曜日までなら時間帯はいつでもいいですよと話しました。 それに対して今働いていないんですか？という話に進みました。 今は働いていないと話すと困りましたね、職に就いて頑張って働くということで入居を認めたのに、前に働いていたところはどうしたんですか？辞めたんですか？連絡していないですよね、約束違反ですよ。と言われました。退去することも考えないといけない、話し合ってみますね、しばらく時間をくださいとも言われました。 なんでたかだか水栓修理の費用折半の話を断っただけで追い込まれないといけないんだと思いました。 住宅賃貸借契約書にも重要事項説明書にも働き先の報告、辞めたら辞めたの報告をすること、とは書いていません。家賃も毎月期限までには払っています。 入居からも家具を揃えるのも含めて50万くらいは使っています。 それをこんな些細なことで、しばらく働いていない期間が続いているというだけの言い分を、こちらからは弱み、向こうからは立場を強めたみたいな言い方をしてきたことに、たかが費用折半の話を断っただけで人の生活を壊して奪おうとすることをするのかと思いました。 この無いよう、相手の管理会社側の言い分はおかしくないのでしょうか？ また一方的に退去を迫られた場合に、こちらから打っておける手は何がありますか？
管理会社本社での面接らしいのですが、そうゆうのは普通なのでしょうか？
火管理再講習を受講しなければならないのでしょうか？
、休日は派遣してました。今の会社も給料が安く派遣を続けてます。今の会社はあまりやりたくない仕事でした 、このまま派遣を続けなければならないなら、配送の仕事に移って配送１本で生活した方がいいのでしょうか？ちなみに扶養二人います。前職は配送してました、
を守ってんだ、止まれ！」「子供が優先だ！」 と警備員が絶叫したというニュースがありました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/2297e624b5790e3227cd66c656b971f6f8c5b853?page=2 これに対してネットの声では警備員に同情や理解を示すコメントが多く見受けられましたが………。 私的にはこの警備員にあまり共感も同情もすることは出来ません。 警備員は如何なる時も冷静に対応しなくてはならないという想いがありまして。 しかも警備業法第１５条ににある、他人の自由と権利を侵害してしまう事にもなりかねないと思っているのですが。 警備員としてはこの雑談警備員の対応としては間違ってないのか、それとも警備員としてはあってはならない事なのか、どちらだと思われますか？
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