間超えて給料が規定よりオーバーしてしまい、会社から社会保険に加入して下さいと言われました。 2月からのシフトは80時間超えません。 今まで気を付けていたのですが、9月から新しい仕事場で何も考えずに働いてしまいました。 会社側も3月から社会保険加入を無しに出来るから2月だけ入って欲しいと言われました。 その時に扶養も外れるからまた入りなおしてと言われてたんですが、もし外れた場合そんなすぐに入れるのでしょうか? 以前、加入した時は2ヶ月くらい掛かった気がしたんですが…。 色々調べたんですが、良く分からず質問させて頂きました。
回答終了
クのフリーターで、手取り20万円前後です。 1つの会社からフルパートに誘われていて(登用制度あり)迷っています。 1つに絞ると総支給18万円の手取り14万ほど。 今の方がお金入るな〜と思いつつ、保険はかけてもらったほうがいいですよね? 過去にメンタルをやられてやっと働けるようになったので、正社員を目指すのは少し先になってしまいます。 本当は正社員になってしっかりボーナスをもらわないとと考えていますがまた体調を崩すのが怖いです。 回答お願いします
解決済み
て活動中の主婦子持ちです。 来月からパートとして働きに出る予定です。働き先は 「従業員100名以下」 ですので社会保険に入らない年収130万円以下で働こうと思っております。 ただ、副業も続けたいと思っており、どこまでやるべきか迷っております。 パートと合わせて ・年収130万円ギリギリまで働くか ・年収155万円ほどまで稼ぐか(副業で稼げる限界です) どちらが良いでしょうか。パートも副業も社会保険加入要件を満たしていませんが、年収130万円を超えたら自分で国民健康保険に入らなければいけませんよね?いくら以上稼げばいわゆる働き損にならないのでしょうか? ちなみに配偶者特別控除については、夫の年収が1200万円を超えるためそもそも受けられないです。(素人のため認識が違ったらすみません)
事は今まで休んでいました。 有給も使い果たしました。 社会保険料は送られてきた用紙で毎月払っていま す。 無給での社会保険料の支払いはキツかったのですが昨日から産休に入りました。 これからの社会保険料はしばらく免除されますよね? ②旦那の扶養に入るほうがいいのかよくわかりません。 まず産休中に扶養に入ることは可能なのか? 扶養に入るタイミングはいつでもいいのか? 育休後、職場復帰する予定ではいますがどうなるかわかりません。保育園、託児所など見つかるかわかりません。 復帰したら妊娠前と同様に働けたら103万以上は稼ぐことになると思います。 なら入らずにいた方がいいのか、と考えるとよくわかりません。 復帰してもフルで働けるかわかりませんが…。 扶養に入ると旦那の税金?が安くなりますよね? 旦那の収入が多いほうじゃないのでいろいろと抑えれる所は抑えたいので扶養に入ったほうが得なんじゃないか、とも考えていました。 損がないなら今から扶養に入って職場復帰した時扶養から外れると得なのか? まず産休中に扶養に入る、入らない、でなにが違ってくるのかもよくわかってません。 ③産休、育休中に退職する事はできるのでしょうか? 育休=仕事に復帰する人が貰えるお金。と認識があったので…。 復帰出来なかったらどうしよう。復帰するつもりではいますが退職も一応考えています。 ④これは会社に電話すればいいのですがついでに質問させてください。 去年の11月に切迫早産で2週間自宅安静の診断書を病院から貰ったのですがまだ申請していません。 産休中に申請できるものなのでしょうか? 全くの無知でネットで調べても難しい言葉が並びあまり理解出来ないので質問させて頂きました。 わかる方、回答よろしくお願いします。
母が同居する事になり、急遽退職を派遣先に伝えました。タイミング悪く、契約更新したばかりで、来年1月迄は無理と言われ、派遣先と派遣会社で話をした処、11月15日迄と言われました。が、義母が今月中に家に同居するとなり、片付けや身の回りの整理整頓を考えると、来週一杯には退職したい、と強く訴えた処、無理だと言われました。確かに急過ぎて無理なのかもしれないですが、此方も事情が事情なので、自由に動ける内に家のことや仕事を片付けたいです。義母の同居は28日から始まる予定です。小学生の子供もいて、混乱しています。契約違反なのは、重々承知です…引っかかるのが、社会保険で、主人の社会保険の扶養に入る手続きを取りたいので、25日付で保険を抜くことは可能なのでしょうか?派遣会社は契約だからの一点張りで、話になりません… 私が悪いのは承知の上で、こういったことに詳しい方いましたら、教えて下さい。 宜しくお願いします。
す。 雑所得で2,000円ほど入った場合、 社会保険上の扶養から外れてしまいますでしょうか? よろしくお願い致します。
働き始めました。残業なし。近所なので交通費なしです。 GW、夏季、年末年始は休みのようなので、年収120万位だと思います。 職場の従業員数が150人位なので、来年10月から社会保険適用になるのでは?と思っています。 今は夫の扶養に入っていますが、勤務日数、勤務時間、時給が同じの場合、私は来年10月からパート先の社会保険加入となり扶養から外れますか? 税金の扶養は気にしていませんが、社会保険の扶養は外れるなら働き方を考えなくてはと思っています。 【週3〜、1日8時間以上】というのが募集内容だったので「扶養内で働きたいから年収106万円未満にしたい」という相談は受けてもらえない気がしています。勤務日数を増やすしかないかな… 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授いただけると助かります。宜しくお願いします。
が12万円ほど 平日は株や先物などを投機的にトレードして勝ったり負けたりで 今年は今現在+20万円ぐらいです。 で 来月ぐらいにLLC(合同会社)を設立しようと思っています。 業務内容は アフィリエイト(法人用)・HP作成業務・株や先物の取引など・・・・ でここで問題が わたしは正社員経験がないので社会保険の仕組みがちんぷんかんぷんで たしか会社と従業員が折半でだすからけっこう安く済むという認識はあるのですが? 実際どうなんでしょうか?自分が会社運営してる場合はデメリットなんでしょうか 社会保険て? 現在はもちろん 国民健康保険です。。。 さっき 社会保険庁のHPいってきたんですがちんぷんかんぷんで・・・・ すみません だれか親切なかたおしえてください。
のは年間130万以内(501人以上の会社に勤める場合は108万以内)にしておけばいいというあたりですが、そこからまた変わっていますよね……新しい基準の「労使で合意」とはどういった意味なのでしょうか? 私の勤め先は500人以下の会社です。週4の5時間なので雇用保険だけ入っています。年収100万以下です。 友人に話したらこの条件でも雇用保険に入らないとダメだとか言われて…連休をもらったり残業があったりバラバラで月88,000円を超える月は何度もありますが、大型連休で調整して100万超えることはないです。 これで社会保険に加入していないのは会社がブラックだと言われたのですが……そうなんですか?(・_・;; 労使で合意というのは、私が社会保険に加入したくないと言えばそれで良いということではなくてもっと難しいことですか? ちなみに…私が社会保険をかけてもらう、もらわない以前に、夫の扶養に入れてもらえなくなる基準というのは、夫の会社の規模は関係なく130万まで大丈夫なんですよね? 100万以内に収めていたら税金もかからず社会保険も気にせずだと思っていたのですが、今はもう違うのでしょうか?
険の扶養から抜けて会社の社会保険に加入になるとありますが、もう既に今年の春から契約が変わって会社の社会保険に入っていて保険料や年金なども給料から天引きされているのですが、この場合は130万を超えないように調整とかする必要は無いですよね?
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