1年間の育休を取得していました！ 復帰後、有給0日だったのですが、育休手当がもらえなかったので有給も0日と言うことなんでしょうか？ ちなみにパートです！
解決済み
で働くようになってから2週間後に妊娠発覚しました。しかも、産休の代理として1年半の契約です。私は現在 、妊娠3ヶ月。 派遣社員ですが、雇用・健康・厚生・産休ありと、保険は加入しております。 産休の代わりの社員なのに、私も産休なんて取れるものでしょうか？ 会社にはいつ頃報告すればいいのてわしょうか？
463円ですが、 この場合産後56日間の産休手当てはいくらになりますか？
給が7月でした。 今年4月より傷病休暇(手当受給)をいただき、5月頭から産休に入っています(8月より育休に移行)。 賞与明細を見たところ、傷病休暇と産休分の日数の賞与が控除、そして社会保険料が諸々引かれていました。 産休中の賞与にかかる社会保険料は免除されるという話を先日聞いたため、このような支給方法であっているのか不安になりました。 お答えいただけると助かります。
でしょうか？また毎月支払われる感じですか？
か働かないで出勤手当金だけ貰うかだったらどっちの方がお得ですか？
回答終了
。 今回、夫婦で話し合った結果、今の会社で扶養内のパートで働きたいと考えております。 私の会社は産休・育児休暇を取得することができます。パートでも取得しています。 そこで質問なのですが、この場合手当てはもらえるのでしょうか？ よく、103万円・130万円の壁 といいますが、 年間130万円以上働かないと手当てはでないのでしょうか？ 103万円以上でも手当てはもらえるのでしょうか？ 正直、パートの時給は低いので、休暇がもらえるだけで手当てがないのであれば、退社してもっと時給の良いところでパートで働きたいと考えております。 加入している健康保険組合によって異なるのでしょうか。 私の会社の加入している健康保険組合には「 女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき『直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額（※）÷30×2/3相当額』が支給されます。」とありました。 つまり被保険者でないと手当てはもらえないということでしょうか？いくら以上年間でお給料をもらうと被保険者になるのでしょうか？ 会社の総務部の方にも聞きづらいので困ってます。 質問ばかりですみません。 無知で申し訳ありませんが、教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。
計算して、指定の割合が出るかと思います。 平均報酬月額は4.5.6月の給与の平均ですよね。 ここで 、質問なのですが、4月1日から10日まで有給を使い休み、11日から産休を取ったとします。 そうすると、4月は若干給与が発生するので、5.6月が無給でも、これを平均して平均報酬月額が決まるのでしょうか。 それとも、勤務日数がしっかりある前年度を参照するのでしょうか。 調べてもなかなかそこまで詳しく書いてあるところが見つけられず… 詳しい方、どなたか教えて下さい。
加入しています。 産休・育休中は働かずとも手当てが出ると聞きましたが、そんなに生活の心配はしなくて大丈夫なんでしょうか？
になりますか？ (給料も傷病手当ても不要だとして欠勤にするにしたとしても) 産休まで３ヶ月ありますがストレスでさっさと休みに入りたい気持ちが強いです。 この場合、手当てが貰えるのかも気になります。
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